Le métier d'auxiliaire de puériculture est une vocation pour ceux qui souhaitent accompagner l’enfant dans son apprentissage de la vie et prodiguer des soins aux nourrissons et aux jeunes enfants, veiller à leur bien-être et accompagner leur développement. Ce professionnel accomplit des tâches quotidiennes essentielles telles que préparer et donner les repas, assurer des soins d’hygiène et de confort, proposer des activités d’éveil pour favoriser leur développement affectif, moteur et cognitif, tout en encourageant leur autonomie. Il requiert des aptitudes relationnelles telles que l’écoute, le dialogue, la patience et la disponibilité.
Ceux qui aspirent à cette carrière doivent franchir une étape cruciale : la sélection pour entrer en formation. Cet article détaille les modalités d'accès à la formation d'auxiliaire de puériculture (AP), en mettant l'accent sur la préparation nécessaire et les critères d'admission.
Évolution des modalités d'admission en IFAP
Jusqu'en 2020, l'entrée en IFAP (Institut de Formation d'Auxiliaire de Puériculture) était conditionnée par un concours. Cependant, un arrêté publié au Journal Officiel a modifié ce processus. La ministre de la santé de l'époque, Agnès Buzyn, avait souligné les limites du recrutement par concours, qui pouvait constituer un frein pour les candidats en raison d'un "manque de confiance" et engendrer des coûts importants liés à la multiplication des tentatives. De plus, l'épreuve ne valorisait pas suffisamment les compétences humaines essentielles pour réussir la formation.
Désormais, le concours est remplacé par un système d'examen de dossier et d'entretien oral. Toutefois, il est important de noter qu'en raison de la crise sanitaire liée au Covid-19, l'entretien oral a été supprimé pour l'année 2020, la sélection se faisant uniquement sur dossier.
Ce nouveau système vise à valoriser davantage les qualités attendues chez les futurs auxiliaires de puériculture, notamment les qualités relationnelles. Le jury de sélection est composé d'un binôme d'évaluateurs comprenant obligatoirement un(e) auxiliaire de puériculture en activité professionnelle et un formateur infirmier ou cadre de santé issu d'un institut de formation paramédicale.
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Conditions d'accès et constitution du dossier
Pour être admissible, les candidats doivent être âgés de dix-sept ans au moins à la date d'entrée en formation. Aucun niveau de diplôme spécifique n’est demandé pour s’inscrire. De plus, ils doivent être de nationalité française, ressortissant européen ou titulaire d’un titre de séjour valide.
Les candidats déposent leur dossier directement auprès de l'institut ou des instituts de formation de leur choix. Ce dossier doit comprendre les pièces suivantes :
- Un document manuscrit relatant, au choix du candidat, soit une situation personnelle ou professionnelle vécue, soit son projet professionnel en lien avec les attendus de la formation.
- CV clair et professionnel.
- Une lettre de motivation manuscrite.
- Les candidats peuvent joindre tout autre justificatif valorisant un engagement ou une expérience personnelle (associative, sportive…) en lien avec la profession d'aide-soignant. Lettre de recommandation ou des justificatifs de stages.
- Les candidats en situation de handicap peuvent demander, lors du dépôt de leur dossier, un aménagement des conditions de déroulement de l'entretien.
Il est essentiel de soigner la présentation de ces éléments afin de mettre en avant vos compétences et votre intérêt pour le métier d'auxiliaire de puériculture.
L'institut de formation ou le groupement d'instituts de formation détermine la date limite de dépôt des dossiers de candidature.
L'entretien oral : une étape déterminante
L'entretien oral est une étape cruciale du processus de sélection. Il permet au jury d'évaluer :
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- Votre projet professionnel.
- Votre compréhension du métier.
- Vos qualités humaines (écoute, patience, gestion du stress…).
- Vos motivations, vos expériences et votre aptitude à suivre la formation.
Une bonne préparation en amont vous permettra d'être plus à l'aise lors de cet échange et de mettre en avant votre détermination et vos connaissances.
Connaissances et aptitudes attendues
Le jury s'assure de sélectionner les candidats qui possèdent les prérequis nécessaires pour réussir la formation d'auxiliaire de puériculture et devenir des professionnels accomplis dans ce domaine. Pour y parvenir, il s’appuie sur un certain nombre de connaissances et aptitudes attendues :
- Connaissances dans le domaine sanitaire et médico-social.
- Capacité d’écoute, ouverture d’esprit et empathie.
- Aptitudes à communiquer avec les parents et l’équipe pluridisciplinaire.
- Capacité d’organisation en développant un raisonnement logique à partir d’un ensemble de données.
- Excellente expression écrite et orale.
Communication des résultats et inscription
Les résultats comportant la liste des candidats admis en formation sont affichés au siège de l'institut de formation et publiés sur internet, dans le respect des conditions en vigueur de communication des données personnelles des candidats. Chaque candidat est informé personnellement par écrit de ses résultats.
Chaque institut ou groupement d'instituts de formation établit une liste principale et une liste complémentaire des candidats admis. Cette seconde liste permet de pallier d'éventuels désistements de la liste principale, garantissant ainsi un effectif complet pour la formation et une meilleure gestion des places disponibles.
Le candidat dispose d'un délai de sept jours ouvrés pour valider son inscription en institut de formation en cas d'admission en liste principale. Au-delà de ce délai, il est présumé avoir renoncé à son admission et sa place est proposée au candidat inscrit en rang utile sur la liste complémentaire.
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Lorsque la liste complémentaire n'a pas permis de pourvoir l'ensemble des places offertes, le directeur de l'institut de formation concerné peut faire appel, dans la limite des places disponibles, à des candidats inscrits sur la liste complémentaire d'autres instituts, restés sans affectation à l'issue de la procédure d'admission dans ceux-ci. La priorité est accordée aux candidats admis dans les instituts de la région.
Préparation à la sélection : un atout majeur
Même si le concours écrit a été supprimé, une préparation rigoureuse reste essentielle pour maximiser vos chances de réussite. Une bonne préparation vous permet de construire un dossier solide, de vous exprimer avec assurance à l’oral, et de vous démarquer.
Voici quelques conseils pour optimiser votre préparation :
- Renseignez-vous sur le métier et la formation : Acquérir une connaissance approfondie du secteur et de la formation souhaitée vous permettra de répondre aux questions du jury avec pertinence.
- Soignez votre dossier : Mettez en valeur vos expériences, vos compétences et vos motivations à travers un CV clair et une lettre de motivation personnalisée.
- Préparez-vous à l'entretien oral : Entraînez-vous à répondre aux questions fréquemment posées, à exprimer vos motivations et à mettre en avant vos qualités.
- Développez vos compétences : Travaillez votre expression écrite et orale, votre capacité d'écoute et votre aptitude à communiquer.
- Familiarisez-vous avec le domaine sanitaire et médico-social : Acquérir des connaissances de base dans ce domaine vous donnera un avantage lors de la sélection.
Il existe différentes manières de se préparer à la sélection :
- Préparation individuelle : Renseignez-vous sur le métier visé et la formation souhaitée afin d’acquérir une connaissance approfondie du secteur et d’être capable de répondre aux questions qui pourraient vous être posées.
- Préparation auprès d'organismes spécialisés : Certains organismes proposent des sessions d'information ou des préparations spécifiques pour la sélection d'auxiliaire de puériculture.
- Ressources en ligne : Profitez des ressources en ligne, telles que des tests psychotechniques, qui peuvent vous aider à vous entraîner et à améliorer vos performances.
Dispenses de sélection
Les agents des services hospitaliers peuvent bénéficier d’une dispense de sélection sous certaines conditions :
- Justifier d’un an d’ancienneté dans des services d’accompagnement ou d’aide à domicile aux personnes dans un ou plusieurs établissements médico-sociaux publics ou privés.
- Avoir suivi une formation continue de 70 heures sur les soins d’hygiène, de confort et de bien-être de la personne âgée et posséder une ancienneté d’au moins 6 mois dans des services d’accompagnement ou d’aide à domicile aux personnes dans un ou plusieurs établissements médico-sociaux publics ou privés.
Un minimum de 10 % des places ouvertes par institut de formation, ou sur l'ensemble des places ouvertes du groupement d'instituts de formation, est proposé aux agents des services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière réunissant au moins trois ans de fonctions en cette qualité.
La formation : un cursus professionnalisant
La formation préparant au diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture a été actualisée pour renforcer l’attractivité des métiers de la santé et de la petite enfance et permettre de former les professionnels en nombre suffisant. La formation est d’une durée de 1 540 heures (sur 11 mois) réparties à parts égales entre l’enseignement théorique et l’enseignement pratique en stages ou des outils de simulation en santé. Elle s’adresse à tous les publics (âgés de 17 ans au moins à la date d’entrée en formation) sans condition de diplôme. La formation est accessible par la formation initiale, la formation continue, la voie de l’apprentissage ou encore la validation des acquis de l’expérience (VAE). Des allégements et dispenses de formation sont prévues pour les personnes titulaires de l’un des diplômes énumérés à l’annexe VII : Equivalences de compétences et allégements de formation. Les renseignements et inscriptions sont disponibles auprès de chaque Institut de formation de puériculture (IFAP).
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