Trouver le mode de garde idéal pour son enfant est une tâche ardue. Crèche, assistante maternelle, nounou à domicile : de nombreux choix s’offrent aux parents. Un grand nombre de familles se tournent vers une garde à domicile en complément d’une structure d’accueil. La garde d'enfants à domicile, qu'elle soit assurée par une nounou employée directement ou via un organisme comme Kinougarde, offre une solution personnalisée. Parmi les options de garde à domicile, la garde partagée émerge comme une alternative intéressante, mais elle comporte son lot d'avantages et d'inconvénients qu'il convient d'examiner attentivement.
Qu'est-ce que la garde partagée ?
La garde partagée est un mode de garde d’enfants permettant à une même salariée à domicile de garder les enfants de deux familles différentes. Elle s’occupe ainsi des enfants des deux familles simultanément au domicile de l’une et/ou de l’autre famille (selon les modalités prévues au contrat de travail). Par exemple, elle peut garder tous les enfants chez la première famille le lundi et le mardi et poursuivre la garde des enfants au domicile de l’autre famille le jeudi et le vendredi. Cette alternance du lieu d’exécution des missions n’est cependant pas obligatoire.
Ce mode de garde, la garde partagée, est encadré par l’article 128-1-2 de la Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile qui impose certaines conditions :
- La garde partagée ne peut être mise en place qu’entre deux familles au maximum ;
- La garde d’enfants ne peut garder simultanément ses enfants et être ainsi à la fois particulier employeur et employé à domicile ;
- Elle ne peut se voir confier la réalisation de tâches ménagères qu’à la condition qu’elles soient exclusivement et directement liées aux enfants (entretien de leurs espaces de vie et de leur linge) et non au domicile en général (nettoyage de la chambre des parents et entretien du linge de l’ensemble de la famille)
- La garde partagée ne peut pas comporter de la présence responsable.
Les conditions de la garde partagée n’imposent pas un nombre maximal d’enfants pouvant être gardés.
Avantages de la garde partagée
La garde partagée présente de nombreux avantages, notamment :
Lire aussi: Durée de conservation du lait maternel au frigo
- Confort : Votre enfant est gardé régulièrement dans son environnement avec ses jouets, son lit, etc. Le confort de la maison : l’enfant reste dans un environnement familier, ce qui est plus rassurant pour lui.
- Réduction des coûts : Le salaire de la garde d’enfants est partagé entre les deux familles, rendant la garde partagée plus économique que d’autres modes de garde.
- Compagnie pour l’enfant : Votre enfant bénéficie de la présence d’un compagnon de jeu, généralement du même âge, ce qui facilite une introduction en douceur à la socialisation. La socialisation et les interactions : les enfants gardés ont l’opportunité d’interagir entre eux, favorisant ainsi le développement de leurs compétences sociales.
- Personnalisation et une attention individuelle : La nounou à domicile adapte toute son offre aux besoins spécifiques de chaque enfant et peut se concentrer sur l’enfant spécifiquement. Les nounous à domicile n’effectuent pas les gardes chez elles, mais au sein des foyers des enfants. Elles travaillent exclusivement avec les familles qui les emploient ce qui permet ainsi une approche plus personnalisée.
- Flexibilité horaire : Les horaires sont plus flexibles, s’adaptant aux besoins changeants des parents.
Inconvénients de la garde partagée
Cependant, la garde partagée présente également des inconvénients :
- Moins de flexibilité : Il peut être difficile de respecter les horaires, notamment les soirs où votre enfant est gardé au domicile de l’autre famille. Les congés payés de la garde d’enfants doivent être coordonnés avec l’autre famille, ce qui peut être contraignant.
- Temps partagé de la garde : La garde d’enfant doit jongler avec les différents rythmes de sommeil et de jeu des enfants, ce qui peut limiter l’attention individuelle.
- Déplacement : Selon ce qui est convenu, vous devez souvent amener votre enfant dans l’autre famille de façon régulière, ce qui implique de vous déplacer à leur domicile matin et soir. Les contraintes géographiques : les parents doivent déposer et récupérer leurs enfants à un lieu spécifique, ce qui est chronophage et peut devenir une source de stress.
- Partage des responsabilités : Bien que cela puisse être un avantage, c’est aussi un inconvénient. Vous devez vous accorder avec l’autre famille sur les principes éducatifs, les repas, les horaires de coucher, etc.
- Moins d’interactions : L’enfant n’est pas dans un groupe d’enfants pendant sa garde.
- Moins de structure : Il peut y avoir moins de structure par rapport à celle que l’on peut trouver dans une MAM par exemple.
Aspects contractuels et administratifs
Établissement du contrat de travail
Les familles souhaitant instaurer un système de garde partagée doivent chacune établir un contrat de travail de garde à domicile. Chacun des deux contrats ainsi rédigés doit spécifier que la garde d’enfants s’inscrit dans le système spécifique de la garde partagée. Chaque contrat doit faire figurer une clause identique expliquant en détail l’organisation de la garde partagée avec l’autre famille concernée.
Durée de travail
Pour déterminer la durée de travail de la salariée chargé d’assurer la garde partagée, il faut prendre en compte la totalité des heures de travail effectuées pour les deux familles, en plus d’éventuels avenants. Il est possible de demander à l’employée à domicile d’effectuer des heures complémentaires ou supplémentaires pour une des deux familles, à condition de ne pas dépasser la durée maximale de travail autorisée. Comme pour une garde d’enfant classique, la durée du travail au global des deux familles ne peut en aucun cas dépasser 48 heures hebdomadaires en moyenne sur 12 semaines, et 50 heures hebdomadaires toutes les semaines.
Rémunération
Chaque particulier employeur rémunère les heures de travail du salarié à domicile selon la répartition prévue au contrat de travail et dans les éventuels avenants. Chaque famille doit verser une rémunération en fonction de la quote-part prévue dans les contrats de travail et éventuels avenants.
Congés payés
Les familles doivent s’accorder entre elles pour fixer les dates des congés payés de la garde d’enfant. Ces dates de congés sont obligatoirement communes, la règlementation exigeant qu’elle bénéficie d’un repos effectif pendant la durée de ses congés payés.
Lire aussi: Avantages du Bonus de Garde CAF
Rupture du contrat
Si l’une des deux familles souhaite mettre un terme à la garde partagée, elle doit en informer par écrit l’autre famille ainsi que la garde d’enfants. La rupture d’un contrat de travail n’entraîne pas automatiquement la rupture de l’autre contrat de travail. Néanmoins, si l’autre famille souhaite poursuivre la garde à domicile, elle doit procéder à une modification du contrat de travail.
Alternatives à la garde partagée
Il existe d'autres options de garde d'enfants à domicile, chacune avec ses propres avantages et inconvénients.
Assistantes maternelles
Les assistantes maternelles sont des professionnelles de la garde qui accueillent les enfants chez elles ou au sein d’une Maison d’Assistante Maternelle (MAM). Pour exercer leur métier, elles doivent obligatoirement posséder un agrément. Ces professionnelles accueillent un petit groupe d’enfants chez elles.
- La socialisation et les interactions : Les enfants gardés ont l’opportunité d’interagir entre eux, favorisant ainsi le développement de leurs compétences sociales.
- Un environnement structuré : Les assistantes maternelles offrent souvent un cadre structuré avec des activités planifiées, contribuant au développement cognitif des enfants, en particulier lorsqu’elles travaillent dans une MAM.
- Des horaires fixes : Les parents doivent respecter des horaires souvent stricts, ce qui peut être contraignant pour ceux ayant des horaires de travail atypiques ou variables.
- L’ambiance de groupe : Certains enfants peuvent ne pas aimer être dans un environnement inconnu. De plus, la dynamique de groupe peut ne pas convenir à tous les petits.
Nounou à domicile (hors garde partagée)
- La personnalisation et une attention individuelle : La nounou à domicile adapte toute son offre aux besoins spécifiques de chaque enfant et peut se concentrer sur l’enfant spécifiquement.
- La flexibilité horaire : Les horaires sont plus flexibles, s’adaptant aux besoins changeants des parents.
- Le confort de la maison : L’enfant reste dans un environnement familier, ce qui est plus rassurant pour lui.
Kinougarde : Une solution simplifiée pour la garde à domicile
Choisir une nounou à domicile comporte quelques inconvénients, mais ceux-ci disparaissent avec Kinougarde ! Kinougarde s’occupe de tout : étant l’employeur de votre nounou, c’est Kinougarde qui gère l’ensemble des démarches administratives et comptables (fiche de salaires, déclarations, etc.).
Lire aussi: Garde Alternée : Ce Que Dit la Loi
tags: #garde #nourrisson #domicile #avantages #inconvénients