Lorsqu'un enfant tombe malade, cela peut rapidement devenir un casse-tête pour les parents qui travaillent. Angine, fièvre, ou simple rhume, il est souvent impossible d'envoyer l'enfant à l'école ou à la crèche. Trouver une solution de garde devient alors une priorité. Cet article explore les différentes options disponibles pour les parents confrontés à cette situation, allant des solutions familiales aux services professionnels, en passant par les congés exceptionnels et les aides financières.
Solutions de garde informelles
La famille et l'entourage
La première solution qui vient souvent à l'esprit est de faire appel à la famille. Lorsque les grands-parents, les oncles et tantes, ou d'autres proches vivent à proximité, ils peuvent être d'une aide précieuse. Il est toujours plus facile d’improviser en sollicitant parents ou beaux-parents pour prendre le relais. Cette option est souvent la plus rassurante pour l'enfant, qui se retrouve dans un environnement familier.
On peut aussi avoir recours à un voisin que l’on connaît bien, à qui on peut offrir un service en échange. Cette entraide de proximité peut être une solution pratique et économique.
Le baby-sitting
Le baby-sitting est une autre option à considérer. Bien que plus onéreuse, elle permet de bénéficier d'une personne qualifiée pour prendre soin de l'enfant à domicile. Il est important de choisir un baby-sitter de confiance, idéalement avec de l'expérience dans la garde d'enfants malades.
Les associations et le bénévolat
Certaines associations proposent les services de bénévoles dans différentes régions. Le plus souvent des seniors, parents ou jeunes grands-parents, pour vous dépanner le plus rapidement possible. Cette solidarité est réconfortante lorsqu’on doit affronter un tel imprévu. Ces bénévoles, souvent des retraités ou des personnes ayant de l'expérience avec les enfants, peuvent offrir une solution de garde temporaire et abordable.
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Solutions de garde formelles
Les services de garde d'enfants malades à domicile
Kangourou Kids propose un service de garde d’enfant malade, conçu pour offrir une prise en charge bienveillante et professionnelle à domicile. La garde d’enfant malade est un service spécialement pensé pour les parents qui doivent gérer des imprévus lorsque leur enfant est malade. Il s’agit d’une forme de garde d’enfants en urgence, répondant aux besoins spécifiques d’un enfant ne pouvant fréquenter sa crèche, son école ou sa nounou habituelle à cause d'une maladie. Lorsqu'un enfant est malade, il a besoin d’une attention toute particulière et de soins adaptés. Nos nounous spécialisées en garde d’enfants malades sont formées pour apporter l’attention, la douceur et le soutien nécessaires au bien-être de votre enfant. Besoin de repos à la maison : Parfois, votre enfant a simplement besoin de rester au calme pour récupérer pleinement. Le fonctionnement est simple et rapide. Contactez notre équipe pour organiser une garde d’enfant malade selon vos besoins. Nos tarifs pour la garde d’enfants malades sont conçus pour s’adapter aux besoins spécifiques de chaque famille. En fonction de la durée et de la fréquence de la garde, nous vous proposons des solutions flexibles et personnalisées. Pour obtenir un tarif précis, nous vous encourageons à faire une demande de devis gratuit. Avec Kangourou Kids, trouver une nounou pour enfant malade devient simple et rapide. Faites confiance à notre expertise et à notre réactivité pour offrir à votre enfant le soin et le confort nécessaires.
Sérénikids a développé une expertise inégalée dans la gestion des situations d’urgence. Notre service est conçu pour s’adapter à tous les imprévus. Toutes nos nounous sont diplômées et/ou expérimentées dans la garde d’enfants. Chaque famille est unique, et nos services sont adaptés à vos besoins spécifiques. En choisissant Sérénikids pour vos besoins de garde d’urgence, vous optez pour un service professionnel, fiable et adapté à votre famille.
Les congés pour enfant malade
Si vous devez rester au chevet de l’enfant, des congés sont nécessaires. En tant qu’agent de la fonction publique à temps plein, vous avez six jours par an pour soigner un enfant de moins de 16 ans, et sans limitation d’âge si l’enfant est en situation de handicap. Vous pouvez bénéficier de 12 jours annuels si vous assumez seul la garde, si votre conjoint est à la recherche d’emploi ou s’il n’a pas droit à des congés. Si les deux parents sont fonctionnaires, les 12 jours d’absence peuvent être répartis, selon la charge de travail de chacun. Si vous êtes à temps partiel, c’est à votre responsable des ressources humaines de vous informer sur vos droits en fonction de votre temps de travail.
Le nombre de jours d’absence autorisés pour enfant malade, avec maintien du traitement, dépend d’une règle de calcul et de la situation familiale. En effet, ce nombre ne concerne pas chaque enfant, mais la parentalité, c’est un nombre propre à chaque parent pour une année.
Bon à savoir : Le nombre maximum de jours d’autorisation d’absence qui peut être accordé par an varie en fonction de votre situation familiale (en couple ou non) et de l’emploi ou de l’absence d’emploi de l’autre parent. Si vous vivez en couple et que votre conjoint est également agent de l’Etat, vous pouvez vous répartir le quota global d’autorisations d’absence entre vous à votre convenance. Si votre conjoint (mariage, PACS, concubinage ou union libre) est inscrit à Pôle emploi, votre nombre maximum de jours d’autorisation d’absence est doublé. Si votre conjoint (mariage, PACS, concubinage ou union libre) ne bénéficie, dans son emploi, d’aucune autorisation d’absence rémunérée ou n’utilise pas ses jours pour soigner son enfant ou en assurer momentanément la garde, votre nombre maximum de jours d’autorisation d’absence est doublé. Si vous assumez seule ou seul la charge du ou des enfants, le nombre maximum de jours d’autorisation d’absence est doublé. Bon à savoir : Aucun report n’est possible d’une année sur l’autre.
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Attention : Les autorisations d’absence pour enfant malade ne fonctionnent normalement pas si vous avez des rendez-vous médicaux pour votre enfant (orthophonie, ergothérapeute, orthodontiste…). Cependant, certains employeurs font preuve localement de bienveillance.
Les congés de longue durée et aides financières
Certaines maladies ou accidents plus graves rendent la présence des parents indispensable et soutenue, et nécessitent un arrêt total ou partiel de leur activité. Il est alors possible de prendre un congé de présence parentale de 310 jours ouvrés maximum (environ 15 mois) sur une période de trois ans. Dans ce cas, vous ne percevez pas de rémunération mais la CAF prévoit une allocation journalière de présence parentale (AJPP). Il est accordé au père ou à la mère.
Si vous êtes employé depuis plus d’un an, vous pouvez demander un congé sans rémunération, pour donner des soins à un enfant à charge à la suite d’un accident ou d’une maladie grave ou atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne. Ce congé est accordé pour une durée maximale de trois ans. Il peut être renouvelé si les conditions requises pour l’obtenir sont réunies.
Le congé de présence parentale, non rémunéré, est ouvert de droit à l’un des deux parents lorsque la maladie, l’accident ou le handicap d’un enfant à charge présente une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue auprès de lui et des soins contraignants. La durée du congé de présence parentale est égale à celle du traitement de l’enfant définie dans le certificat médical. Ce congé peut être fractionné ou pris sous la forme d’un temps partiel.
Le congé de proche aidant permet d'accompagner une personne, y compris un enfant, dont vous assumez la charge. La durée du congé est fixée à 3 mois maximum renouvelables dans la limite d’un an sur l’ensemble de votre carrière. L’administration ne peut pas vous refuser votre congé. Ce congé n’est pas rémunéré, mais vous pouvez bénéficier d’une allocation journalière du proche aidant (AJPA) par la CAF.
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Dans la mesure où les nécessités du service le permettent, l’AESH peut solliciter pour raisons de famille l’octroi d’un congé sans rémunération dans la limite de quinze jours par an.
Les parents qui apprennent que leur enfant souffre d’une pathologie chronique ou d’un cancer peuvent désormais bénéficier d’un congé spécifique d’une durée de 2 jours minimum. Il s’agit de pathologies de longue durée, évolutives, ayant un fort retentissement sur la vie quotidienne. Pour les AESH, ce congé n’entraîne pas de perte de salaire et est considéré comme une autorisation spéciale d’absence (ASA).
L'assistance de la mutuelle
Pour organiser l’assistance à domicile ou chez un proche, votre mutuelle peut vous apporter un sérieux coup de pouce.
Si votre enfant de moins de 16 ans doit être immobilisé pendant plus de cinq jours à la suite d’une maladie imprévisible et soudaine ou d’un accident, MNT Assistance organise et prend en charge, au choix : soit la garde des enfants à domicile pendant 5 jours maximum, à raison d'un maximum de 8 heures par jour ; la garde s'entend de jour (8h-20h) du lundi au vendredi, hors jours fériés. Le nombre d'heures de garde attribué est évalué par l'assisteur ; soit le transport aller/retour des enfants ainsi qu'un accompagnateur familial (proche) jusqu'au domicile d'un proche, résidant en France métropolitaine ou à l'intérieur du même département pour les bénéficiaires domiciliés dans les DROM ; soit le transport aller/retour d'un proche jusqu'au domicile pour garder les enfants.
Elle prend aussi en charge : l’aide aux devoirs : soutien pédagogique au domicile auprès des enfants du primaire au secondaire dans les matières principales (français, philosophie, histoire-géographie, mathématiques, sciences économiques et sociales, sciences de la vie et de la terre, physique-chimie, 1re et 2e langues vivantes), à raison de deux heures par enfant et par semaine, hors vacances scolaires et jours fériés. Cette garantie s’applique pendant la durée d’hospitalisation ou d’immobilisation et sur une période maximale de quatre semaines ; la conduite aux activités extra-scolaires : lorsqu’aucun proche ne peut se rendre disponible, l’assisteur organise et prend en charge la conduite aux activités extra-scolaires et le retour des enfants au domicile par l’un de ses prestataires, dans la limite d’un aller-retour par semaine par enfant sur une période de quatre semaines.
Conseils pratiques pour gérer la situation
Anticiper et planifier
On ne le dira jamais assez, il est toujours préférable de pouvoir s’organiser en amont. De prévoir toujours au cas où un plan B. Avant de débuter un contrat avec une nounou, il est important de fixer des règles. Il peut arriver que la nounou s’absente pour une raison X ou Y. Comme tout le monde, elle aussi doit avoir à gérer des imprévus ! Certaines familles et assistants maternels anticipent dès le début de la relation ! Même si vous prévoyez une clause spécifique dans le contrat de garde, sachez que ces mesures ne se cumulent pas ! Oui ! Elle peut refuser l’accueil si l’état de l’enfant peut mettre en danger la santé des autres bout’choux ou d’elle-même. Il est crucial de discuter avec votre employeur sur un aménagement temporaire de vos horaires.
Communiquer
Lorsqu’on dépend de sa nounou pour garder ses enfants, un imprévu de santé peut vite devenir une crise organisationnelle. Si l’on est en couple, c’est un sujet important dont on doit parler librement. Quand les deux parents travaillent, la garde d’enfants, et notamment quand ils sont malades, concerne les deux parents.
Télétravail et aménagement des horaires
Si vous êtes en télétravail, prévoyez des moments clés où l’enfant peut être occupé de façon autonome (si l’âge est adapté). Échangez avec votre employeur sur un aménagement temporaire de vos horaires.
Le contrat avec l'assistant maternel
Le contrat contient une clause indiquant le droit de l’assmat de refuser les enfants malades ? Il n’y a pas de clause spécifique dans le contrat ?
Absence de la nounou
En cas d’absence pour maladie, la nounou salariée bénéficie du congé maladie, comme tout employé.
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