Devenir parent est une étape de vie qui transforme le quotidien, impactant inévitablement l'emploi du temps. Entre les impératifs liés à la garde des enfants, les maladies infantiles et le simple désir de partager du temps avec sa progéniture, un parent peut rapidement se retrouver à jongler avec de multiples contraintes horaires. Dès lors, faut-il aborder la question de la paternité lors d'un entretien d'embauche ?
Un Sujet Avant Tout Personnel
« Il faut toujours se rappeler qu’il n’y a aucune obligation à parler de sa parentalité dans le monde professionnel », affirme d’emblée Anne Peymirat, coach parental et autrice du livre Le syndrome du Wonderparent (éditions Payot). Chaque parent doit se sentir libre d’évoquer, ou non, son statut parental. Que ce soit du côté de l'employeur ou du salarié, l’objectif premier d’un entretien est de s’assurer de l'adéquation entre le profil du candidat et les compétences requises pour mener à bien les missions du poste. Il ne s’agit en aucun cas de scruter les contraintes familiales ou personnelles du candidat.
L’article L1221-6 du Code du travail est clair : « les informations demandées au candidat, sous quelque forme que ce soit, ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles ». Les enfants ne faisant pas partie des aptitudes ou qualités professionnelles, aborder ce sujet doit résulter d'un choix éclairé. Certains parents peuvent préférer ne pas se distinguer des autres candidats, estimant que cette question relève de leur sphère privée et de leur organisation personnelle.
Choisir la Transparence : Un Acte Stratégique
S'il n'est jamais obligatoire de se justifier ou de se sentir contraint d'aborder le sujet en entretien, il peut toutefois être judicieux de le faire, notamment dans le but de bénéficier d'aménagements du temps de travail. « Il faut être au clair avec soi-même : si vous le dites, c’est avant tout parce que c’est important d’en parler afin de pouvoir instaurer une relation de confiance avec l’employeur », souligne Anne Peymirat.
Grégoire, 34 ans, partage cet avis. Actuellement en recherche d’emploi après une décennie d’entrepreneuriat, il s’apprête également à devenir père dans quelques mois. « Je préfère jouer la carte de la transparence dès le début du process de recrutement car, si j'étais à la place du recruteur, j'aimerais en être informé. Je vais prendre un congé paternité à la naissance de mon enfant. C’est 28 jours maximum, ce n'est pas rien, cela s'anticipe et se prépare, d'autant plus lorsque l'on vient d'attaquer un nouveau poste et qu'être opérationnel à 100% peut prendre plusieurs semaines. »
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Ainsi, Grégoire a pris la décision d'évoquer sa future paternité lors de ses entretiens d’embauche. « De mon point de vue, c'est une relation de confiance entre un salarié et un employeur, et commencer cette relation en omettant d'évoquer ce sujet serait une erreur. A l'inverse, si le recruteur bloque sur ce point, c'est peut-être que ce n'est pas le bon endroit pour un jeune papa, et il vaut mieux le savoir avant d’en faire les frais une fois en poste ! » Cette transparence peut permettre d'évaluer la culture de l’entreprise ou du service en matière de parentalité. Un recruteur ou un futur manager insensible à cette question pourrait signaler une situation potentiellement inconfortable à long terme.
Rester Conscient des Enjeux Professionnels
Parler de son statut de parent peut s’avérer libérateur, surtout en cas de contraintes horaires fortes et récurrentes. « Si vous devez partir à 17h30 plusieurs fois par semaine, il vaut mieux être honnête dès le départ sur cette organisation. L’objectif pour vous, c’est d’arriver dans les meilleures conditions possibles dans ce prochain job », conseille Anne Peymirat. Elle recommande également de proposer des contreparties à l’employeur. « Montrez que vous maîtrisez votre organisation : Ok vous allez devoir vous absenter ou partir plus tôt mais vous êtes aussi force de propositions. »
Il est essentiel que votre futur employeur comprenne que vous resterez pleinement investi dans vos missions, malgré vos contraintes parentales. Sa conciliation sera d’autant plus grande s’il perçoit votre professionnalisme et votre sens de l’organisation. Être parent ne signifie pas renoncer à l’épanouissement et à la réussite professionnelle. Anne Peymirat réfute cette idée reçue : « Avoir des enfants ne signifie pas dire non à des opportunités intéressantes. Il y a d’ailleurs une prise de conscience des entreprises sur le sujet pour favoriser les carrières de tous les salariés afin qu’ils puissent concilier leur vie professionnelle et personnelle.
Gérer les Questions Intruses : "Avez-vous prévu d'avoir des enfants ?"
Les femmes en âge de procréer sont souvent confrontées à la question : « vous avez prévu d’avoir des enfants ? » lors d’un entretien d’embauche. Cette interrogation, bien que potentiellement discriminatoire, nécessite une réponse stratégique.
Il est important de rappeler que discriminer une personne en raison de sa situation familiale est illégal, conformément aux articles 225-1 et 225-3 du Code Pénal. En cas de discrimination avérée, il est conseillé de contacter la Défenseure des droits.
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Comment se préparer à répondre à cette question intrusive ? Mentir n'est pas la seule option. Vous n'avez aucune obligation de révéler une grossesse ou un projet de grossesse. Cependant, une approche plus directe consiste à ne pas répondre à la question et à recentrer la discussion sur vos compétences et votre motivation.
Techniques de Réponse Stratégiques
Voici quelques techniques pour gérer cette question délicate :
- Recentrer le débat : Expliquez que vous préférez concentrer la discussion sur vos aptitudes professionnelles et votre motivation pour le poste.
- Retourner la question : Demandez au recruteur pourquoi cette question est posée et quel est son objectif.
- Répondre de manière vague : Indiquez que vous vous efforcez de séparer vie professionnelle et vie personnelle, et que cette dernière n’affecte pas votre capacité à mener à bien les missions confiées.
L'objectif est de ne pas entrer dans la confrontation tout en obtenant des informations sur la culture de l'entreprise. L'insistance du recruteur à obtenir une réponse peut révéler des préjugés ou une culture d'entreprise peu favorable à la parentalité.
Les Questions à Bannir Absolument en Entretien
Certaines questions, relevant de la vie privée, sont à proscrire en entretien d’embauche. Aborder l’origine ethnique, la nationalité, l’état de santé, le handicap, les orientations sexuelles, la situation amoureuse, les finances personnelles ou l’affiliation syndicale d’un candidat est non seulement intrusif, mais également potentiellement discriminatoire.
En résumé, il est crucial de connaître ses droits et de savoir comment réagir face à des questions inappropriées. Un entretien d’embauche doit se concentrer sur les compétences et l’adéquation du candidat avec le poste, et non sur des aspects de sa vie privée.
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