L'Hôpital Antoine-Béclère, situé à Clamart (92), est un établissement de l'AP-HP qui allie des activités d'excellence et des soins de proximité. Il dispose d'un service d'accueil des urgences adultes, pédiatriques et gynécologiques. Doté d'une maternité de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, l'hôpital est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité. Cet article présente différentes opportunités de carrière au sein du service de pédiatrie de cet hôpital.
Cadre Administratif - Chargé de Mission/Expert/Paramédical/Cadre Supérieur
Présentation du service de pédiatrie générale
Le service de pédiatrie de l'Hôpital Antoine-Béclère comprend plusieurs unités, gérées par trois cadres de santé. Les unités d’hospitalisation complète sont sous la responsabilité de deux cadres, chacun référent d’une aile. Le service comprend :
- SAU / UHCD (Service d'Accueil des Urgences / Unité d'Hospitalisation de Courte Durée)
- Consultations
- UAPED (Unité d'Accueil Pédiatrique Enfant en Danger)
- Centre de référence des maladies rares
- Pédiatrie générale : 17 lits
- Néonatologie : 12 lits
- USC (Unité de Soins Continus) : 4 lits
- Parents-enfants : 6 lits
- Hôpital de jour (onco-hémato, allergologie, diabète, asthme…) : 4 lits
L'âge des patients pris en charge varie de 0 à 18 ans.
Missions du cadre administratif
Le cadre administratif joue un rôle crucial dans la gestion de la qualité des soins et de la vie des enfants hospitalisés. Ses missions principales sont :
- Gestion de la qualité des prestations : Assurer la qualité des soins et de la vie des enfants hospitalisés, ainsi que celle des patients et des familles. Favoriser la mise en œuvre de soins personnalisés à l'enfant et la qualité de l'information aux parents. Contrôler la mise en œuvre des prescriptions médicales, veiller à la prise en charge de la douleur et au respect des règles d'hygiène de soins et environnementaux.
- Encadrement : Veiller à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi du dossier de soins. Participer à la diffusion de l'information, favoriser le développement des agents. Évaluer le personnel, identifier et collaborer à l'évaluation des besoins en formation. Mobiliser les compétences individuelles et collectives, accompagner l'équipe dans la mise en œuvre des projets du service. Favoriser l'accueil et le tutorat des étudiants et des nouveaux personnels.
- Gestion : Gérer le personnel en fonction de la charge en soins et des catégories de personnels. Veiller à la sécurité des personnels dans leurs activités de soins. Gérer le matériel médical, en assurer la maintenance et l'approvisionnement, en collaboration avec ses collègues.
- Conseils : Assurer son rôle de conseil auprès des grands enfants, des parents et du personnel. Connaître les personnels référents et faire appel à eux si nécessaire. Actualiser ses connaissances.
Profil recherché
Pré-requis : Diplôme d'État Cadre de Santé.
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Expérience requise : Une expérience en pédiatrie générale dans la profession d'infirmière et/ou puéricultrice et/ou cadre de santé.
Compétences recherchées :
- Connaissances particulières en exercice, organisation et actualité professionnelle, gestion des ressources humaines et management, conduite de projets, éthique et déontologie, droit de la fonction publique, économie de la santé, gestion administrative, économique et financière, gestion des risques professionnels, qualité et gestion des risques, techniques de communication, démarche, méthode et outils de qualité, et gestion budgétaire.
- Qualités professionnelles requises : Capacité à analyser, argumenter et convaincre, arbitrer et décider, qualités relationnelles et diplomatie, sens de l'autorité et de la prise d'initiatives, dynamisme, rigueur, sens de l'organisation, adaptabilité, capacités à anticiper, déléguer et mobiliser une équipe, aptitude à la négociation, la communication et à l'animation des équipes, écoute, et prise de recul.
Schéma horaire et avantages
- Travail en journée, du lundi au vendredi, sur la base de 35 heures par semaine.
- Possibilité de télétravail.
- Avantages liés au statut et à la fonction, notamment une prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires.
- Aide à l'installation et au logement, avec l'aide à l'installation versée par l'Agospap sous conditions de ressources et la possibilité de logement à tarif préférentiel.
- Avantages sociaux tels que le remboursement du Passe Navigo à hauteur de 75%, l'accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux, une place en crèche selon disponibilités, le stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, des chèques emploi-service CESU AP-HP, les prestations AGOSPAP, la plateforme HOPTISOINS, le supplément familial de traitement, l'accès à une offre de formation continue conséquente et la possibilité de financement de DU/Master.
Infirmier Puériculteur - HAD (Hospitalisation à Domicile)
Présentation du service
Le secteur de Pédiatrie est composé de 5 unités de soins localisées au Nord Est de Paris en face de l’hôpital Robert Debré, au Sud de Paris sur le site de l’hôpital Paul Brousse, au Sud-Ouest de Paris sur le site de l’hôpital Antoine Béclère, au Nord-Ouest sur le site de l’hôpital Louis Mourier et au centre sur l’hôpital Necker. Chaque unité de soins est sous la responsabilité d’un médecin Pédiatre et d’un cadre paramédical.
L'établissement d'Hospitalisation à Domicile (HAD) est un hôpital public de l'AP-HP, en charge de près de 900 patients par jour, chez eux, auprès de leur famille et de leurs proches, principalement sur tout le territoire du Grand Paris.
Profil recherché
- Connaissance des pathologies néonatales et pédiatriques.
- Expérience hospitalière pédiatrique d'au moins quatre ans.
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel.
- Compétence en communication.
- Sens de la négociation.
- Conduite d'entretien.
- Esprit de synthèse et d'observation.
- Faculté d'adaptation.
- Sens de l'organisation.
- Esprit d'équipe et de service public.
- Disponibilité.
- Respect des procédures et de la hiérarchie.
- Permis de conduire.
- Niveau de français professionnel (niveau 3).
Schéma horaire et avantages
- Temps de travail : 8h45 par jour.
- Horaires : 7 heures - 21 heures sur une base de 8h45 / 35 heures par semaine.
- Avantages sociaux : Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité, possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche, tickets restaurant, prestations AGOSPAP (CE), plateforme HOPTISOINS, chèques emploi-service CESU AP-HP.
Infirmier Puériculteur - Réanimation Néonatale et Unité Kangourou
Présentation du service
Situé au sein du bâtiment Claude VINCON, le service de pédiatrie de maternité et réanimation néonatale se compose de :
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- 16 lits de Réanimation néonatale
- 12 lits de Soins intensifs
Situé au sein du bâtiment DEMETER, au 2ème étage de la maternité :
- 12 lits pour l’Unité kangourou (unité ou chambre)
Le service est également Centre de Référence MIN en collaboration avec le SMUR pédiatrique.
Missions de l'infirmier puériculteur
- Soins techniques : Connaître, respecter et appliquer les protocoles, assurer la sécurité des soins, signaler les dysfonctionnements, collaborer avec l’équipe médicale et les partenaires extérieurs, encadrer le nouveau personnel et les stagiaires.
- Soins de développement : Participer à l’amélioration de la qualité des soins et aux réunions médicales et paramédicales.
- Soutien à la parentalité et à l’accompagnement des familles : Travailler en binôme avec l’auxiliaire de puériculture, assurer une prise en charge globale, s’impliquer dans l’allaitement maternel.
Profil recherché
- Formations et qualifications requises : Diplôme d'État Infirmier et Diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur.
- Expérience requise : Stage ou expérience dans un service de pédiatrie ou de maternité de type 3 sont appréciés.
- Connaissances particulières : Connaissances théoriques sur les besoins fondamentaux du nouveau-né et du prématuré, respect et écoute, connaissances des règles d'hygiène hospitalière, aptitude au travail en équipe.
- Qualités professionnelles requises : Rigueur et conscience professionnelle, tact et discrétion professionnelle, sens de l'observation, sens développé de la communication, organisation, curiosité intellectuelle et dynamisme, respect de la tenue professionnelle.
Schéma horaire et avantages
- Travail de nuit : 19h00 - 07h00.
- Temps de travail : 12h.
- Pas de télétravail.
- Avantages liés au statut et à la fonction : Prime de service, prime d’attractivité territoriale (sous conditions de ressources).
- Aide à l'installation et au logement : Prime d'installation sous conditions, aide à l’installation versée par l’Agospap, possibilité de logement à tarif préférentiel.
- Avantages sociaux : Remboursement du pass Navigo à 100 % pour les IDE de nuit ou alternance Jour / Nuit et/ou forfait mobilités durables, tickets restaurant pour les IDE de nuit ou alternance Jour / Nuit, accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux, place en crèche selon disponibilités, stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos, chèques emploi-service CESU AP-HP, prestations AGOSPAP, plateforme HOPTISOINS, supplément Familial de Traitement, accès à l'espace détente.
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