L'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP), premier centre hospitalier universitaire européen, offre régulièrement des opportunités d'emploi stimulantes au sein de ses différents groupes hospitalo-universitaires (GHU). Parmi ceux-ci, les hôpitaux Cochin, Port-Royal et Tarnier, situés au cœur de Paris, sont reconnus pour leur expertise en périnatalogie et offrent des postes variés dans le domaine de la néonatologie. Cet article explore les opportunités d'emploi disponibles, en mettant l'accent sur les rôles d'infirmier(e) puériculteur(trice) ou infirmier(e) en réanimation et médecine néonatales, ainsi que sur les postes de cadre de santé.
Infirmier(e) Puériculteur(trice) ou Infirmier(e) en Réanimation et Médecine Néonatales
Présentation du Service
Le service de médecine et réanimation néonatales de l'hôpital Cochin, situé dans le bâtiment Port Royal, est un pôle d'excellence composé de 63 lits, répartis comme suit :
- 21 lits de réanimation
- 21 lits de soins intensifs
- 21 lits de médecine néonatale, dont 10 lits en unité mère-enfant
Le service comprend également une consultation pédiatrique spécialisée et un centre de PMI hospitalière.
Missions Principales
L'infirmier(e) en néonatologie joue un rôle essentiel dans la prise en charge globale et individualisée des nouveau-nés hospitalisés et de leurs familles. Ses missions principales incluent :
- Les soins :
- Assurer l'accueil et la prise en charge globale et individualisée des bébés dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire. Cela comprend le recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de l'enfant et de sa famille, l'établissement du projet de soins et de la planification des activités pour l'enfant, la réalisation et le contrôle des soins infirmiers, ainsi que l'accompagnement de l'enfant et de son entourage. Le suivi de l'évolution de l'état de santé et du développement psychomoteur est également crucial.
- Participer activement à la mise en place de l'allaitement maternel et à son suivi, incluant les prélèvements, la gestion des dossiers, la pasteurisation et les conseils à la maman.
- Dispenser des soins techniques hautement spécialisés, dans le respect des critères de qualité et de sécurité, et collaborer avec le pédiatre lors des soins réalisés par ce dernier.
- Dispenser des soins relationnels et physiques favorisant la mise en place du lien parent-enfant et accompagnant la parentalité, en créant une relation de confiance, en conduisant des entretiens d'aide et en encourageant l'allaitement maternel, le portage, le peau à peau et les massages.
- Assurer les soins délégués de la prescription médicale, en veillant à leur pertinence et à leurs réajustements.
- Assurer les conditions d'hygiène dans tous les soins et hors soins, en adaptant les soins infirmiers, les activités thérapeutiques et d'éveil aux situations, tout en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.
- Coordonner et organiser les soins en tenant compte des urgences et des ressources, en identifiant les situations d'urgence, de crise ou de maltraitance et en y faisant face par des actions adaptées.
- Dispenser les soins dans la philosophie des soins de développement mise en place dans le service, en limitant les facteurs de risque et en participant aux actions sur le développement de l'oralité et les portages.
- La continuité des soins :
- Mettre en place et participer à la continuité des soins, en assurant des transmissions écrites et orales ciblées, ainsi que des actes permettant le suivi et l'évaluation des soins.
- Rédiger et mettre à jour le dossier de l'enfant.
- Élaborer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins.
- Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers.
- Élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle de la puéricultrice.
- Travailler en équipe interprofessionnelle et participer aux staffs.
- Analyser et synthétiser des informations utiles et précises permettant la prise en charge.
Profil Recherché
Pour ce poste, il est nécessaire d'être titulaire du DE infirmier et/ou de puéricultrice.
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Savoir-Faire Requis
- Pouvoir occuper les différents postes de travail du service : réanimation, soins intensifs, médecine néonatale.
- Participer à la mise en place du projet de soins du secteur.
- Travailler dans la philosophie des soins de développement mise en place dans le service.
- Avoir une bonne résistance physique et stabilité émotionnelle.
- Avoir un grand sens de l'observation et de la concentration.
- Avoir le sens de la pédagogie associé à la tolérance, la bienveillance et la capacité à dialoguer.
Connaissances Associées
- Connaissance des pathologies liées aux très jeunes enfants.
- Connaissances en réanimation pédiatrique et/ou néonatale (facilitantes).
- Connaissance du processus de l'allaitement et du processus de la parentalité.
- Connaissance des systèmes informatiques utilisés.
Une formation interne est dispensée dès la prise de poste pour favoriser l'adaptation à l'emploi et l'intégration dans le service.
Qualités Professionnelles Requises
- Sens du travail en équipe, ponctualité, assiduité.
- Esprit déontologique.
- Sens de l'organisation.
- Respect de l'environnement de travail.
- Sens des relations humaines.
- Respect des enfants et de leur famille.
- Patience, douceur et bienveillance, écoute et empathie.
- Esprit d'initiative et dynamisme.
- Conscience professionnelle et rigueur professionnelle.
- Capacité à se former et à évoluer.
- Respect de la hiérarchie.
- Tact et discrétion.
- Maîtrise de soi et gestion de ses émotions.
Cadre de Santé - Infirmier(e) ou Puériculteur(trice) en Néonatologie
Présentation du Service
Le service de médecine et réanimation néonatales, fort de ses 63 lits, nécessite un encadrement solide pour assurer la qualité des soins et le bien-être des équipes. L'équipe d'encadrement comprend 4 cadres de santé et 1 cadre supérieur de santé. La concertation entre les cadres de santé et le cadre supérieur de santé est indispensable pour mener à bien les missions.
Missions Générales
Sous la responsabilité du cadre supérieur de secteur et des équipes médicales du service, le cadre de santé a pour missions de :
- Organiser les activités de soins pour assurer la continuité de la prise en charge des patients.
- Participer à l'atteinte des objectifs définis par la direction des soins et l'institution dans le domaine de la qualité des soins et de la prévention des risques.
- Communiquer et mettre en œuvre les projets institutionnels et du service.
- Participer à l'élaboration, la réalisation et la communication du projet médical du service en liaison avec le responsable médical de service et l'exécutif du DMU.
- Répondre aux différentes situations d'urgence rencontrées.
Missions Permanentes
- Gestion des ressources humaines :
- Assurer l'organisation, la gestion et l'animation de l'équipe placée sous sa responsabilité.
- Appliquer l'organisation du travail définie par le service et participer à la répartition quotidienne.
- Élaborer les plannings prévisionnels et réalisés, et faire les demandes de remplacements.
- Actualiser les fiches de poste une fois par an.
- Réaliser les entretiens d'évaluation professionnelle.
- Contribuer à l'amélioration des conditions de travail (propreté des locaux, maintenance des équipements, gestion des approvisionnements efficiente).
- Maintenir l'esprit d'équipe et la cohésion de service.
- Écouter et apporter des réponses aux questions et attentes de l'équipe soignante.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du DMU, de son suivi et de l'évaluation des résultats.
- Participer aux entretiens de recrutement avec le Cadre Supérieur de Santé du secteur.
- Organiser l'accueil et l'intégration du personnel nouvellement affecté et des étudiants.
- Encadrer et accompagner les étudiants en formations de cadre de santé, les nouveaux cadres affectés au sein de l'équipe.
- Gérer les situations particulières (conflits, appui déclenchement plan blanc, etc.).
- Assurer le développement des compétences, accompagner et favoriser l'évolution des professionnels.
- Gestion des soins et activités autour du soin :
- Organiser l'activité en lien avec l'équipe médicale et les différents professionnels des secteurs d'intervention.
- Coordonner et suivre la prise en soins et les prestations soignantes dans les différentes unités de soins.
- Qualité - Gestion des risques :
- Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein des unités (suivi du projet des soins pluriannuel).
- Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
- Évaluer la qualité des soins au plus près des équipes (tenue du dossier de soins…).
Profil Recherché
Le poste est ouvert aux faisant fonction, c'est-à-dire aux professionnels ayant le potentiel et l'expérience requis pour exercer les fonctions de cadre de santé.
Savoir-Faire Requis
- Mettre en œuvre un projet de service.
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités.
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations.
- Évaluer les pratiques professionnelles.
- Animer, mobiliser et motiver une équipe.
- Conduire des réunions et rédiger le compte rendu.
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats.
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles.
- Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et des étudiants.
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser les supports et moyens adaptés pour communiquer.
- Travailler en réseau.
- Connaître les logiciels métiers.
Connaissances Associées
- Connaissance des pathologies liées à la prématurité et au nouveau-né.
- Connaissances en réanimation pédiatrique et/ou néonatale (facilitantes).
- Connaissance du processus de l'allaitement et de la parentalité.
- Connaissance de l'environnement hospitalier.
- Communication et relations interprofessionnelles.
- Communication écrite et orale.
- Droits des patients.
- Méthodologie d'analyse de situation.
- Gestion du stress.
- Hygiène et sécurité hospitalière.
- Procédures en vigueur sur le Groupe Hospitalier.
- Connaissance des systèmes informatiques et logiciels métiers (ORBIS, GESTIME, COPILOTE, SAP, etc.).
Diplômes et Outils
Diplôme de Cadre de Santé ou Diplôme d'infirmier / de puéricultrice avec projet cadre de santé.
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Avantages à l'AP-HP
L'AP-HP offre de nombreux avantages à ses employés, notamment :
- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…).
- Places en crèche disponibles.
- Self d’entreprise.
- Remboursement à 75% du titre de transport.
- Possibilité de place de parking.
- Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…).
- Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…).
- Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…).
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.
L'AP-HP : Un Engagement pour la Santé et l'Innovation
L'AP-HP est non seulement un acteur majeur de la santé en France, mais aussi un moteur d'innovation. Des études récentes, promues par l'AP-HP, démontrent l'importance de l'analyse du microbiote vaginal au moment de l'accouchement pour prédire le risque d'infection néonatale chez les nouveau-nés. Ces avancées scientifiques ouvrent la voie à des tests moléculaires rapides et non invasifs, permettant une meilleure stratification du risque infectieux et un usage plus ciblé et raisonné des antibiotiques.
L'AP-HP s'engage également dans la formation continue de ses équipes. Des journées collectives sont organisées pour renforcer la cohésion des équipes du bloc opératoire en pédiatrie, améliorer la communication et favoriser le bien-être au travail.
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