L'Hôpital Cochin, situé dans le 14ème arrondissement de Paris, est un établissement de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP), un groupe hospitalo-universitaire de renom. Il est composé de trois sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Cet hôpital se distingue par ses services de référence, tant au niveau national qu'international, dans des domaines tels que la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax et l'ostéoarticulaire.
Présentation de l'Hôpital Cochin et son Importance
L'Hôpital Cochin, faisant partie du groupe hospitalo-universitaire AP-HP, offre un environnement de travail stimulant et diversifié pour les professionnels de la santé. Sa réputation d'excellence attire des candidats du monde entier, désireux de contribuer à des services de pointe dans des domaines médicaux variés.
Le DMU Femme-Mère-Enfant et le Service de Médecine et Réanimation Néonatales
Au sein de l'Hôpital Cochin, le Département Médico-Universitaire (DMU) Femme - Mère - Enfant joue un rôle crucial. Il englobe des activités d'obstétrique, de gynécologie et de chirurgie plastique et réparatrice. Un élément essentiel de ce DMU est le service de Médecine et Réanimation Néonatales, situé dans le bâtiment Port-Royal.
Ce service comprend 63 lits, répartis comme suit :
- 21 lits de réanimation
- 21 lits de soins intensifs
- 21 lits de médecine néonatale, dont 10 lits en unité mère-enfant
Le service propose également une consultation pédiatrique spécialisée et un centre de PMI hospitalière.
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Missions et Profil Recherché pour un Poste d'Infirmier(e) en Réanimation et Médecine Néonatales
Un poste d'Infirmier(e) puériculteur (trice) ou Infirmier(e) en Réanimation et médecine néonatales F/H est actuellement à pourvoir. Ce rôle offre une opportunité unique de s'investir auprès des nouveau-nés et de leurs familles, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Missions Principales
L’infirmier(e) prend en charge de manière holistique les besoins des nouveaux nés hospitalisés et de leurs familles, que ce soit un nouveau-né en détresse vitale ou un nouveau-né nécessitant des soins particuliers, et ce dès sa naissance.
- Les Soins : Assurer l’accueil et la prise en charge globale et individualisée des bébés dans le cadre d’un travail d’équipe pluridisciplinaire. Cela comprend le recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de l’enfant et de sa famille, l’établissement du projet de soins et de la planification des activités pour l’enfant, la réalisation et le contrôle des soins infirmiers, ainsi que l’accompagnement de l’enfant et de son entourage. Il s'agit également d'assurer le suivi de l’évolution de l’état de santé et du développement psychomoteur.
- Participer activement à la mise en place de l’allaitement maternel et à son suivi (prélèvements, dossiers, pasteurisation, conseils à la maman etc.)
- Dispenser des soins techniques hautement spécialisés, dans le respect des soins et critères qualité de prise en charge (sécurité, hygiène, douleur, confort etc.) et collaborer lors des soins réalisés par le pédiatre.
- Dispenser les soins relationnels et physiques favorisant la mise en place du lien parent-enfant, et accompagnant la parentalité : créer une relation de confiance avec le patient et son entourage, conduire des entretiens d’aide, aider à la mise en place de l’allaitement maternel, portages, peau à peau, massages etc.
- Assurer les soins délégués de la prescription médicale en veillant à leur pertinence et réajustements.
- Assurer les conditions d’hygiène dans tous les soins et hors soins : adapter les soins infirmiers, les activités thérapeutiques et d’éveil aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques.
- Coordonner et organiser les soins en tenant compte des urgences, des ressources : identifier les situations d’urgence, de crise, de maltraitance et y faire face par des actions adaptées.
- Dispenser les soins dans la philosophie des soins de développement mise en place dans le service, en limitant les facteurs de risque (participer aux actions sur le développement de l’oralité, les portages etc.)
- La continuité des soins : Mettre en place et participer à la continuité des soins : transmissions écrites et orales ciblées, actes permettant le suivi et l’évaluation des soins.
- Rédaction et mise à jour du dossier de l’enfant.
- Elaborer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins.
- Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers.
- Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle de la puéricultrice.
- Travailler en équipe interprofessionnelle, participer aux staffs.
- Analyser, synthétiser des informations utiles et précises permettant la prise en charge.
Profil Recherché
- DE infirmier et/ou de Puéricultrice.
- SAVOIR FAIRE REQUIS : Nécessité de pouvoir occuper les différents postes de travail du service : réanimation, soins intensifs, médecine néonatale. Participation à la mise en place du projet de soins du secteur. Travailler dans la philosophie des soins de développement mise en place dans le service. Résistance physique, bonne stabilité émotionnelle, grand sens de l'observation, et concentration. Le Sens de la pédagogie associé à la tolérance, la bienveillance et la capacité à dialoguer sont indispensables.
- CONNAISSANCES ASSOCIEES : Connaissance des pathologies liées aux très jeunes enfants, des connaissances en réanimation pédiatrique et/ou néonatale sont facilitantes. Connaissance du processus de l'allaitement et du processus de la parentalité. Connaissance des systèmes informatiques utilisés. Une formation interne est dispensée dès la prise de poste afin de favoriser l'adaptation à l'emploi et l'intégration dans le service.
- QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES : Sens du travail en équipe, ponctualité, assiduité - Esprit déontologique - Sens de l'organisation- respect de l'environnement de travail Sens des relations humaines - Respect des enfants et de leur famille - Patience, douceur et bienveillance, écoute- empathie Esprit d'initiative - Dynamisme- Conscience professionnelle - Rigueur professionnelle -Capacité à se former et à évoluer -- Respect de la hiérarchie - Tact et discrétion - Maitrise de soi et gestion de ses émotions.
Avantages à l'AP-HP
Rejoindre l'AP-HP, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Possibilité d’aides à l’installation
- Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Places en crèche disponibles
- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
- Remboursement à 75% du titre de transport
- Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
Le service est labellisé service apprenant, soulignant l'engagement de l'hôpital envers la formation et le développement professionnel de ses employés.
Autres Offres d'Emploi à l'Hôpital Cochin et dans le Groupe AP-HP
Outre les postes en chirurgie pédiatrique et en néonatalogie, l'Hôpital Cochin et le groupe AP-HP proposent régulièrement d'autres opportunités d'emploi dans divers domaines médicaux et administratifs. Par exemple :
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- Psychologue Clinicien: Des postes de psychologue clinicien sont disponibles dans différents établissements du groupe AP-HP, notamment en EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes). Le rôle du psychologue clinicien est d'intervenir auprès des résidents, de leurs familles et des équipes soignantes pour offrir un soutien psychologique et améliorer la qualité de vie.
- Infirmier(e) en Soins Généraux: Des postes d'infirmier(e) sont également à pourvoir dans divers services, tels que la pneumologie. Ces postes impliquent la prise en charge des patients, l'administration des traitements et la participation à la démarche qualité de l'établissement.
- Postes dans d'Autres Établissements: Le Centre Psychothérapique de Nancy (C.P.N.) et le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrutent également du personnel soignant, notamment des psychologues et des infirmiers(ères), pour renforcer leurs équipes.
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