La Protection Maternelle et Infantile (PMI) est un service public essentiel, pilier de la politique familiale et de santé publique en France. Dans les Hauts-de-France, la direction de la PMI, sous la responsabilité du conseil départemental, joue un rôle crucial dans la prévention et l'accompagnement des femmes enceintes, des jeunes enfants et de leurs familles. Cet article explore les missions, l'organisation et les enjeux de la PMI dans cette région, en mettant en lumière les initiatives innovantes et les défis à relever.
Missions et Organisation de la PMI
La PMI a pour mission d’assurer la prévention médicale, psychologique et sociale en faveur des femmes enceintes, des jeunes enfants et de leurs familles. Créée par l’ordonnance du 2 novembre 1945, elle constitue aujourd’hui un pilier de la politique familiale et de santé publique en France.
Les missions principales de la PMI s'articulent autour de plusieurs axes :
- Suivi médical et prévention: Consultations prénatales pour les femmes enceintes, consultations postnatales pour les mères et leurs bébés, examens de santé obligatoires pour les enfants de moins de 6 ans. Ils sont pratiqués entre 3 et 4 ans par un médecin, une puéricultrice ou une infirmière.
- Soutien aux familles: Conseils aux parents dans les domaines de la nutrition, de l’éducation et du développement de l’enfant, accompagnement des familles en difficulté (précarité, isolement, violences).
- Santé publique et protection de l’enfance: Dépistage précoce des handicaps, troubles du développement ou difficultés psychologiques, participation aux actions de protection de l’enfance en lien avec les services sociaux.
- Encadrement des modes d’accueil: Agrément et contrôle des assistantes maternelles, autorisation et suivi des crèches, haltes-garderies et autres établissements d’accueil collectif. Si vous envisagez de devenir assistant maternel, la PMI est votre interlocuteur privilégié.
La PMI est gérée par le conseil départemental. Elle est déployée sur le territoire par des centres de PMI, accessibles gratuitement. L’équipe pluridisciplinaire comprend des médecins, sages-femmes, puéricultrices, infirmières, psychologues et travailleurs sociaux.
Les bénéficiaires de la PMI sont les femmes enceintes (pour un suivi médical et social tout au long de la grossesse), les enfants de 0 à 6 ans (pour des examens médicaux et un suivi du développement), les familles (pour un accompagnement éducatif et social), les assistantes maternelles et les établissements d’accueil (pour l’agrément, le contrôle et l’accompagnement professionnel).
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Les services proposés par la PMI incluent des consultations prénatales et postnatales gratuites, des bilans de santé pour les enfants, des conseils nutritionnels et éducatifs, des groupes de parole pour parents, des ateliers d’éveil et de soutien à la parentalité, ainsi que de l'information et prévention en matière de contraception et de santé sexuelle. Conseils aux futurs parents, aux mamans sur le développement, l'éveil, la santé de l'enfant mais aussi, l'alimentation, l'hygiène etc…
Enjeux Actuels de la PMI dans les Hauts-de-France
La PMI dans les Hauts-de-France est confrontée à plusieurs enjeux majeurs :
- Réduction des inégalités sociales de santé: En soutenant les familles les plus fragiles.
- Prévention du mal-être et de la maltraitance: En détectant tôt les situations à risque.
- Soutien à la natalité et à la parentalité: Dans un contexte de baisse de la démographie.
- Coordination avec les services sociaux, éducatifs et hospitaliers: Pour une prise en charge globale.
- Attractivité des métiers de la PMI: Confrontée à des difficultés de recrutement de professionnels de santé.
Actions Concrètes et Initiatives Régionales
Pour répondre à ces enjeux, la PMI met en œuvre des actions concrètes et s'engage dans des initiatives régionales :
- Suivi prénatal renforcé: Pour les femmes enceintes en situation de précarité.
- Campagnes de vaccination infantile: Pour assurer la protection des enfants contre les maladies.
- Permanences psychologiques: Pour jeunes parents, offrant un soutien en cas de difficultés émotionnelles.
- Contrôles réguliers dans les crèches: Pour assurer la sécurité et la qualité d’accueil des enfants.
- Le NETTOYAGE ÉCOLOGIQUE EN ÉTABLISSEMENT D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT ET EN MAISON D'ASSISTANTS MATERNELS: La PMI, en collaboration avec le CPIE de l'Aisne (Centre Permanent d'Initiatives pour l'Environnement) a édité un guide à destination des professionnels de la petite enfance, mais utile à tous. Il donne des conseils simples pour nettoyer un lieu d'accueil pour les petits : les produits d’entretien standards, le nettoyage alternatif et les produits simples.
Engagement du Département du Nord pour l'Égalité et la Durabilité
Le Département du Nord s'engage activement pour une administration plus durable et plus responsable. L'administration 100% durable est un pari lancé à l’été 2019 après le vote de la délibération cadre pour un Nord durable. Le réseau des Colibris, fort d'une centaine de membres, représentatifs des métiers et des territoires, illustre cet engagement. Comme le colibri, ces agents ont souhaité "prendre leur part", à leur échelle, dans le travail à mener pour la planète.
Égalité Femmes-Hommes
L’égalité entre femmes et hommes est une priorité pour le Département du Nord. Cette priorité se traduit tant en interne que dans les politiques publiques qu’elle conduit, et des hommes dans la vie locale. Le Département du Nord est résolument tourné vers une gouvernance publique plus égalitaire et représentative.
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Le Département du Nord publie chaque année sur son site internet des informations relatives à l'égalité professionnelle :
- La somme des dix rémunérations les plus élevées de la collectivité: En application de l'article 37 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019, le Département publie la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de son périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d’hommes figurant parmi ces dix rémunérations.
- Le tableau de déclaration relatif aux nominations équilibrées: Depuis le 21 juillet 2023, la loi impose à chaque collectivité de publier sur son site internet le tableau de ces nominations transmis à la préfecture. Cette mesure vise à renforcer l’accès des femmes aux postes à responsabilités et à garantir une représentation équilibrée des hommes et des femmes dans les postes stratégiques de la fonction publique.
- L'index de l'égalité professionnelle: L'index de l'égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. Le Département met en œuvre un projet égalité femmes hommes diversité.
En interne, le Département du Nord s'engage à travers un plan pluriannuel pour l'égalité Femmes-Hommes. Cette mission accompagne et outille au quotidien les managers, en veillant notamment à la répartition femmes/hommes des promouvables dans la répartition des personnes promues.
Développement Durable et Qualité de Vie au Travail
Le Département du Nord s'engage également en faveur du développement durable et de la qualité de vie au travail de ses agents.
Le Nouveau Forum a été conçu dans une démarche de haute qualité environnementale (HQE). Il possède des toitures végétalisées et des patios plantés d’arbres de huit mètres de haut, ainsi que 1 150 m² de panneaux photovoltaïques. Le bâtiment devrait permettre une réduction de 40 % des consommations énergétiques, et une maîtrise des impacts carbone durant tout son cycle de vie.
Santé Publique dans les Hauts-de-France
La santé avance en Hauts-de-France ! En 2021, l’ARS Hauts-de-France et ses partenaires s’engageaient dans une stratégie décennale pour réduire l’impact des cancers dans nos vies. Dans le cadre de la stratégie décennale de lutte contre les cancers, l’ARS engage la construction de la stratégie régionale cancer 2026-2030 et fait le bilan de la feuille de route 2022-2025, fruit d’une mobilisation collective des acteurs régionaux. Dans le Valenciennois, territoire prioritaire en raison de données de surmortalité liées au tabac, l’ARS a imaginé et financé dès 2021 le Projet Territorial de Réduction du Tabagisme (PTRTV).
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