La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est une voie permettant d'obtenir le diplôme d'auxiliaire de puériculture en faisant valoir son expérience professionnelle. Cet article détaille les conditions, le processus, et les étapes clés pour réussir votre VAE auxiliaire de puériculture.
Introduction à la VAE Auxiliaire de Puériculture
La VAE auxiliaire de puériculture offre une opportunité d'obtenir une reconnaissance officielle des compétences acquises sur le terrain, que ce soit par le biais d'une activité salariée, non salariée, ou bénévole. Elle permet de valoriser l'expérience acquise dans les soins d'hygiène, les activités d'éveil et d'éducation auprès d'enfants, que ce soit à domicile ou en établissement.
Réunion d'Information : Première Étape Essentielle
Avant de vous lancer dans une démarche VAE, il est fortement conseillé de participer à une réunion d'information. Ces réunions, souvent gratuites et sans engagement, vous fournissent des informations cruciales sur le processus de VAE, les exigences du diplôme visé et les étapes à suivre.Pour s'inscrire à une réunion d'information, il est généralement nécessaire de remplir un formulaire en ligne en MAJUSCULES, en indiquant la date, l'heure, le lieu et la nature de la réunion. Il peut être utile de joindre un CV et de l'apporter le jour de la réunion.
Les Prérequis Obligatoires
Avant de commencer votre parcours de VAE, il est impératif de vérifier les prérequis exigés par le certificateur pour le diplôme d'auxiliaire de puériculture. Ces conditions sont obligatoires et doivent être justifiées au moment du passage devant le jury. Les prérequis incluent généralement :
- Une attestation de formation aux gestes et soins d'urgence de niveau II.
- Avoir une expérience significative auprès d'enfants en établissement sanitaire et social ou en établissements d'accueil de jeunes enfants.
Les Conditions d'Accès à la VAE
Pour être éligible à la VAE auxiliaire de puériculture, la candidate doit justifier de connaissances professionnelles en lien direct avec le contenu du diplôme. Ces connaissances peuvent être issues d'une activité salariée, non salariée ou bénévole. Elles doivent porter sur la réalisation de soins d'hygiène et d'activités d'éveil et d'éducation auprès d'enfants, que ce soit à domicile ou en établissement, et sont détaillées dans le référentiel du diplôme.
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Depuis la Loi Travail, la durée d'activité requise a été abaissée à un an, contre trois ans auparavant. De plus, les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel sont désormais prises en compte.
Le Processus de VAE : Étape par Étape
Le processus de VAE se déroule en plusieurs étapes clés :
1) Le Livret 1 : Demande de Recevabilité
Le livret 1 est le dossier de demande de VAE à retirer auprès de la direction régionale des affaires sanitaires et sociales. Il doit être retourné accompagné des justificatifs demandés, tels que :
- Photocopie de pièce d'identité.
- Attestation de l'employeur ou bulletins de salaire pour les emplois occupés.
- Attestation de deux responsables de l'association dans le cas d'activités bénévoles.
- Déclaration sur l'honneur attestant de l'absence d'une autre demande de VAE auxiliaire de puériculture.
Outre les renseignements d'ordre général, vous devrez donner un aperçu de votre expérience professionnelle. La décision d'acceptation est notifiée à la candidate dans un délai de deux mois à compter de la date de dépôt de demande. L'absence de réponse équivaut à un rejet.
2) Le Livret 2 : Présentation des Acquis de l'Expérience
Dans le délai d'un an à compter de la date de notification de recevabilité, la candidate doit déposer son livret de présentation des acquis de l'expérience dument complété. C'est sur la base de ce livret que le jury se prononcera sur la demande.
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Quelles sont les différentes rubriques du livret 2?
- Renseignements sur l’identité et la situation au moment de la demande.
- Parcours professionnel (période, employeur, fonction, type de structure, activités effectuées).
- Activités bénévoles éventuelles.
- Parcours de formation (intitulé, période et durée, organisme formateur, contenu de la formation).
- Projet et motivations conduisant à la demande de VAE.
- Description de l’expérience et des acquis :
- Expérience dans les activités d’éveil et de la vie quotidienne avec description précise de ces activités.
- Observation et appréciation de l’état d’une personne avec mesure des paramètres vitaux.
- Expérience de réalisation de soins en contexte médicalisé.
- Expérience d’installation et de mobilisation de personnes (hors techniques de rééducation).
- Expérience de communication auprès de personnes soignées, accueillies ou aidées.
- Expérience d’entretien des locaux et du matériel.
- Expérience de recherche et de transmission d’information pour assurer la continuité des soins.
- Expérience d’organisation du travail au sein d’une équipe.
3) Soutenance Orale devant le Jury
Si la demande est jugée positive sur la base du livret 2, la candidate sera convoquée à une session du jury du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture. La soutenance orale du dossier de validation est une étape cruciale. Préparez-vous en conséquence pour présenter clairement vos compétences et expériences. À la suite de cet entretien, le jury décidera alors de l’attribution du diplôme.
4) Dépôt des Livrets sur la Plateforme "France VAE"
Les livrets 2 doivent obligatoirement être déposés sur la plateforme "France VAE" en version numérique pour permettre l'inscription des candidats à la Maison des Examens (sauf pour le DEME qui sera déposé en 3 exemplaires papier).
Le Référentiel d'Activités et de Compétences (REAC)
Chaque diplôme correspond à un Référentiel d’Activités et de Compétences (REAC). Ce document liste les tâches et compétences attendues pour obtenir le diplôme. Il est essentiel de comparer les activités que vous avez exercées avec celles demandées pour le diplôme visé. C'est la première étape pour voir si votre projet de parcours de VAE est possible. Pour consulter les activités de ce diplôme, référez-vous au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Les Blocs de Compétences
Chaque bloc de compétences constitue une partie de votre diplôme qui peut être validée indépendamment des autres et reste acquise à vie. Les blocs de compétences pour le diplôme d'auxiliaire de puériculture sont les suivants :
- Accompagner l’enfant dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale, personnaliser cet accompagnement à partir de l’évaluation de sa situation personnelle et contextuelle et apporter les réajustements nécessaires.
- Élaborer et mettre en œuvre des activités d'éveil, de loisirs, d’éducation et d’accompagnement à la vie sociale adaptées à l’enfant ou au groupe.
- Identifier les situations à risque lors de l’accompagnement de l’enfant et de son entourage, mettre en œuvre les actions de prévention adéquates et les évaluer.
- Évaluer l'état clinique d'une personne à tout âge de la vie pour adapter sa prise en soins.
- Mettre en œuvre des soins adaptés à l'état clinique de l’enfant.
- Accompagner la personne dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation.
- Établir une communication adaptée pour informer et accompagner la personne et son entourage.
- Informer et former les pairs, les personnes en formation et les autres professionnels.
- Utiliser des techniques d'entretien des locaux et du matériel adaptées en prenant en compte la prévention des risques associés.
- Repérer et traiter les anomalies et dysfonctionnements en lien avec l’entretien des locaux et des matériels liés aux activités de soins.
- Rechercher, traiter et transmettre, quels que soient l’outil et les modalités de communication, les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et des activités.
- Organiser son activité, coopérer au sein d'une équipe pluriprofessionnelle et améliorer sa pratique dans le cadre d’une démarche qualité / gestion des risques.
La Validation Partielle et la Loi Travail
La candidate peut n’obtenir qu’une validation partielle c’est-à-dire correspondant à une ou plusieurs des unités du référentiel des compétences. Traditionnellement les unités validées l’étaient pour une durée de 5 ans, c’est-à-dire que la candidate devait impérativement valider les unités manquantes durant ce délai pour obtenir son diplôme. La loi Travail a levé cette limite de validité et les unités acquises le sont à titre définitif, permettant ainsi la validation du diplôme module par module sans limitation dans le temps.
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Il appartient donc aux organismes certificateurs d’adapter leurs textes réglementaires, la Loi Travail stipulant qu’ils devront « faire évoluer progressivement leur base de données à la fois pour assurer le suivi des parcours prévu par la loi du 5 mars 2014 et intégrer le dynamisme des parcours non plus lié à une seule certification mais aux diverses possibilités de validations partielles, passerelles entre certification et diversité des modalités d’accès à la certification ».
Pour l’instant, aucun changement n’est encore annoncé concernant les deux possibilités s’offrant en cas de validation partielle :
- Suivre les modules de formation des compétences non validées.
- Prolonger son expérience professionnelle en vue d’une nouvelle demande de VAE.
Le Module de Formation VAE Auxiliaire de Puériculture
Aux termes de la loi du 5 mars 2014, « toute personne dont la candidature a été déclarée recevable peut bénéficier d’un accompagnement dans la préparation de son dossier et de son entretien avec le jury en vue de la VAE ». La loi Travail va plus loin en précisant « qu’un accompagnement renforcé pour certains publics peut être prévu et financé par un accord de branche ». Mais elle est encore trop récente pour savoir ce que recouvrent véritablement les termes « accompagnement renforcé », « certains publics » et « financé ».
Cet accompagnement peut être combiné au module de formation obligatoire entrant dans le cadre de la VAE auxiliaire de puériculture. Il est dispensé par les organismes de formation initiale autorisées par le Ministère de la Santé. Mais à la différence d’une formation initiale, l’accès à ces écoles n’est pas soumis à un concours d’entrée.
Le Congé VAE
Dans le cadre d’une demande de VAE, il est possible à tout salarié d’obtenir un congé limité, jusqu’ici, à l’équivalent de 24 heures de temps de travail consécutives ou non. La Loi Travail a également apporté des modifications à ce congé : d’une part les conditions d’ancienneté qui étaient imposées aux titulaires de CDD sont supprimées et les conditions de rémunération sont identiques qu’il s’agisse de CDD ou de CDI. Dans le cas d’une prise en charge de l’action de VAE par un Organisme Paritaire Agréé pour le financement du Congé Individuel de Formation, le salarié perçoit la même rémunération que s’il avait été présent à son travail. D’autre part, selon la convention ou l’accord collectif de travail, la durée du congé peut excéder 24 heures quand il s’agit de salariés ne possédant pas un niveau IV (niveau bac) de qualification.
Importance de la Préparation
Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes sont par exemple particulièrement concernées car elles ne proposent que 2 dates de dépôt et 2 sessions d’oraux par an. Plus que jamais, il est crucial de bien préparer sa première présentation devant le jury.
Délais Importants
Le délai de 3 mois sur l’ASP est désormais obligatoire pour redéposer un livret 2 suite à un passage devant le jury. Concernant la plateforme France VAE, aucune information officielle n’a été communiquée à ce jour. Le délai 3 mois de l’ASP représente un changement significatif dans le paysage de la VAE.
Frais de Certification
Les frais de jury n'ont pas été renseignés par le certificateur, rapprochez vous de celui-ci pour plus d'informations.
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