La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est une voie d'accès à la certification professionnelle qui permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises grâce à l'expérience professionnelle, personnelle ou associative. Pour ceux qui aspirent à devenir auxiliaire de puériculture, la Croix-Rouge Française propose un accompagnement spécifique pour constituer un dossier VAE solide et maximiser les chances de succès. Cet article détaille le processus de VAE, les conditions d'éligibilité, l'accompagnement proposé par la Croix-Rouge Compétence, et les perspectives offertes par ce diplôme.
Qu'est-ce que la VAE et comment s'inscrire via France VAE ?
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un dispositif qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études ou son statut, de faire valider les compétences acquises par l'expérience en vue d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.
Pour entamer une démarche VAE, il est nécessaire de s'inscrire via la plateforme France VAE et d'identifier Croix Rouge Compétence comme structure d'accompagnement. Un tutoriel d'inscription est disponible auprès des conseillers de la Croix-Rouge pour faciliter cette démarche.
Diplômes Accessibles par la VAE
Il est important de noter que tous les diplômes et certifications ne sont pas accessibles via un parcours France VAE. La liste des diplômes et certifications éligibles est disponible sur l'espace France VAE. La loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 permet de valider une certification RNCP ou un bloc de compétences. Pour l’ensemble de ces diplômes/titres/certifications professionnelles déposées auprès de France Compétences, la Croix-Rouge organise l’ensemble de la démarche : de la recevabilité du dossier à l’organisation du jury et la délivrance du certificat.
Conditions d'Expérience Requises
Deux conditions principales sont requises pour s'engager dans un parcours VAE via le dispositif France VAE :
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- Une expérience ayant une durée significative et un lien direct avec le diplôme visé.
- Avoir un statut qui permet d’être éligible aux parcours France VAE.
Les parcours France VAE sont accessibles aux personnes résidant en France et ayant l’un des statuts suivants :
- Salarié du privé
- Demandeur d’emploi (indemnisé ou non)
- Aidant familial
- Bénévole
Un candidat qui n’appartient pas à l’une de ces 4 catégories n’est pas encore éligible au parcours France VAE.
Nature des Expériences Prises en Compte
Dans le cadre des parcours France VAE, les conditions d’expérience requises ont été modifiées. Désormais, toutes les expériences suivantes peuvent être prises en compte :
- Activité professionnelle salariée ou non
- Bénévolat ou volontariat
- Inscription sur la liste des sportifs de haut niveau
- Responsabilités syndicales
- Mandat électoral local ou fonction élective locale
- Participation à des activités d’économie solidaire, si le candidat est accueilli et accompagné par un organisme assurant l’accueil et l’hébergement de personnes en difficulté
- Période de formation ou de stage, y compris une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) ou une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)
Pour celles-ci, plus besoin de justifier de leur durée. En revanche, il reste impératif que ces expériences aient une durée significative et un lien avec le diplôme visé. Pour faire une demande de validation des acquis de son expérience, il est nécessaire d’avoir exercé 1607 heures d’activités professionnelles salariées (CDI, CDD, intérim), non salariées, bénévoles ou de volontariat. Pour être validées, ces activités professionnelles doivent avoir un rapport direct avec le contenu de la certification professionnelle visée (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle).
Les activités inscrites sur la liste des sportifs de haut niveau mentionnée au premier alinéa de l’article L. 221-2 du code du sport font partie intégrante des expériences pouvant faire l’objet d’un VAE. Les activités exercées dans le cadre de responsabilités syndicales (par exemple, les délégués syndicaux), d’un mandat électoral local ou d’une fonction élective locale peuvent aussi faire l’objet d’une VAE.
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L'Accompagnement de la Croix-Rouge Compétence dans le Parcours France VAE
La Croix-Rouge Compétence joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des candidats à la VAE. Dès le dépôt de la candidature sur le portail France VAE, un acteur clé intervient : l’Architecte Accompagnateur de parcours.
Le Rôle de l'Architecte Accompagnateur de Parcours
L’Architecte Accompagnateur de parcours est un professionnel de l’accompagnement VAE. Il accompagne le candidat tout au long de son parcours pour :
- Échanger, analyser et aider à préciser le projet
- Co-construire le parcours
- Appuyer le dossier pour la recevabilité
- Suivre le parcours
- Accompagner et gérer les démarches associées
Il est le lien entre le candidat, le certificateur, l'employeur et les organismes de formation experts de l’accompagnement.
Co-construction du Parcours VAE
L'Architecte Accompagnateur de Parcours co-construit avec le candidat un parcours VAE sur mesure, adapté à ses besoins. Ce parcours comprend à minima un accompagnement méthodologique individuel et/ou collectif, proposé en présentiel, en distanciel ou en format hybride. L'accompagnement est adapté aux besoins identifiés lors de l’entretien de faisabilité.
Modalités d'Accompagnement
Le parcours d’accompagnement peut se décliner comme suit :
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- Temps individuels : Jusqu’à 30 heures réparties tout au long du parcours VAE. Ces temps de suivi individuels ont pour objectif de permettre au candidat d'expliciter les situations choisies et de mettre en lien ses expériences avec les éléments de compétences attendus pour le diplôme visé.
- Temps collectifs : Jusqu’à 20 heures de temps collectif, réparties tout au long du parcours VAE. La taille des groupes n’excède pas 15 personnes. Les objectifs de ces temps sont les suivants :
- Identifier les différentes activités et compétences mises en œuvre par la lecture approfondie du livret 2
- Repérer les acquis de l’expérience en lien avec le référentiel métier à travers la formalisation des activités réalisées et l’analyse des situations rencontrées
- Faire des liens entre les situations de travail vécues et le référentiel du métier visé
- Formaliser par écrit son expérience et compléter son dossier en sélectionnant des éléments d’informations pertinents et objectivés
- Argumenter lors de l’entretien devant le jury en structurant sa pensée et ses écrits
- S’approprier les préconisations du jury et envisager les possibilités de suite de parcours
- Actes formatifs complémentaires : Ce dispositif peut être complété d’actes formatifs complémentaires sur des sujets identifiés comme pertinents en vue de la diplomation.
Modalités d'Évaluation
Tout au long de l’accompagnement, une évaluation formative est mise en place à partir d’un livret de suivi individuel partagé entre le candidat et l’accompagnateur VAE. Ce document de suivi permet de faire le bilan de la séance d’accompagnement et de fixer des objectifs pour le prochain temps d’accompagnement.
Objectifs et Programme de l'Accompagnement à la Rédaction du Dossier
Croix-Rouge Compétence propose un accompagnement en présentiel ou en distanciel, collectif et/ou individualisé pour aider à l’analyse et à la formalisation des acquis de l’expérience. L’accompagnement est constitué de rencontres collectives et individuelles centrées sur les besoins spécifiques du candidat et d’un suivi individualisé. La démarche de VAE suppose un travail personnel en intersession. Elle nécessite d’investir un temps de réflexion et de travail sur ses compétences et connaissances assez important. Un parcours type de validation dure de 8 à 12 mois, si l’on ajoute les phases d’attente administrative.
L'objectif principal de l'accompagnement est d'aider le candidat à approfondir sa réflexion et à faciliter le repérage de ses compétences. Plus précisément, il s'agit de :
- Identifier les différentes activités et compétences mises en œuvre par la lecture approfondie du livret 2.
- Repérer les acquis de l’expérience en lien avec le référentiel métier à travers la formalisation des activités réalisées et l’analyse des situations rencontrées.
- Identifier les éléments d’information pertinents et objectivés.
- Se préparer à l’argumentation lors de l’entretien devant le jury en structurant sa pensée et ses écrits.
- S’approprier les préconisations du jury et envisager les possibilités de suite de parcours.
La durée de l’accompagnement est modulable et s’adapte aux besoins du candidat, avec une recommandation de 10 à 40 heures. L'accompagnement consiste à aider le candidat dans sa démarche de rédaction en lui apportant un appui méthodologique, pour repérer et sélectionner ses activités les plus représentatives en lien avec le référentiel métier, pour identifier et valoriser ses compétences, pour produire un livret de qualité, et pour se préparer au passage devant le jury en structurant sa pensée et ses écrits.
Déroulement du Parcours France VAE
Un parcours VAE débute par une inscription sur le portail France VAE. Après avoir choisi la structure d'accompagnement, le candidat envoie sa candidature via le portail.
Étapes Clés du Parcours
- Inscription sur le portail France VAE : Le candidat renseigne des informations sur lui, son parcours et choisit la structure qui l'accompagnera.
- Contact avec l'Architecte Accompagnateur de Parcours : Dans un délai court, le candidat est contacté pour étudier la faisabilité de son projet et co-construire son parcours d’accompagnement.
- Dossier de Faisabilité : L'échange de 1h à 2h permet à l’Architecte Accompagnateur de Parcours de constituer un dossier de faisabilité, présentant le parcours VAE envisagé. Ce dossier est transmis au certificateur qui évalue si le projet est recevable ou non.
- Accompagnement : À partir du moment où le certificateur émet un avis favorable de recevabilité, l’accompagnement peut débuter. Il s’agit d’un parcours sur mesure et adapté aux besoins du candidat, articulé entre des temps d’accompagnement individuel (jusqu’à 30h), des temps d’accompagnement collectif (en groupe ne dépassant pas 15 personnes - jusqu’à 20h) et des actes formatifs complémentaires (jusqu’à 70h).
- Rédaction du Dossier de Validation : Ce dispositif d’accompagnement doit permettre au candidat de rédiger son dossier de validation de l’expérience.
- Présentation devant le Jury : Le candidat dépose son dossier auprès du certificateur, puis le présente et l’argumente devant le jury.
Décision du Jury
À l’issue de l’entretien, le jury décide d’une des options suivantes :
- Validation totale : Obtention de l’intégralité de la certification.
- Validation partielle : Obtention d’une partie de la certification.
- Refus de validation.
Après publication des résultats, le candidat reçoit une notification individuelle de résultats, mentionnant les compétences acquises et non acquises, ainsi qu’une copie du relevé de décisions rédigé par les membres du jury.
Parcours VAE Classique
Étapes du Parcours VAE Classique
Le processus de la VAE se déroule en plusieurs étapes :
- Élaboration du projet par le candidat.
- Entretien d’orientation et de repérage auprès de l’organisme de formation.
- Dépôt du livret de recevabilité (livret 1 ou formulaire de demande de recevabilité à la VAE).
- Notification de la décision de recevabilité du service saisi pour l’instruction du dossier.
- Accompagnement facultatif à la rédaction du livret de présentation des acquis de l’expérience (livret 2) et préparation à l’entretien avec le jury de certification.
- Entretien avec le jury de certification.
- Décision du jury.
Entretien d'Orientation et de Repérage
L’entretien d’orientation a lieu avec le candidat après qu’il obtienne le premier niveau d’information par la secrétaire. Il se présente avec un CV et échange avec le formateur sur la faisabilité de son projet. L’entretien d’orientation et de repérage est réalisé par l’accompagnateur à la VAE et s'adresse à tout candidat quel que soit son âge ou son statut (en ou hors emploi). Il se situe en amont de l’étape de recevabilité. L'objectif de cet entretien est de donner toutes les clés pour réussir sa VAE.
Les objectifs de l’entretien d’orientation et de repérage sont les suivants :
- Clarification des attentes du candidat, de sa compréhension de la démarche VAE et de ses enjeux.
- Présentation du dispositif de VAE et de l’accompagnement proposé par Croix-Rouge Compétence.
- Information et précision sur la charge de travail à fournir.
- Étude de la pertinence du projet de validation d’acquis dans le cadre du parcours et du projet personnel et/ou à partir d’un échange faisant référence au curriculum vitae actualisé.
- Appréciation du niveau des activités exercées et évaluation de la pertinence de la démarche VAE.
- Apport d’une méthodologie pour remplir le livret 1.
- Repérage éventuel des compétences complémentaires à acquérir par rapport au référentiel professionnel et démarche d’acquisition.
- Élaboration d’un parcours d’accompagnement.
Le secrétaire rencontre le candidat et le renseigne sur les dispositifs de financement, notamment pour les démarches administratives liées à la mobilisation du CPF. Il informe sur la procédure d’obtention d’un congé VAE pour un salarié.
En offrant un service d’accompagnement complet, la Croix-Rouge donne les clés de compréhension de la démarche VAE, en expliquant les différentes étapes à réaliser et les enjeux d’une telle démarche. Le candidat bénéficie de conseils utiles et adaptés à son profil et son projet pour compléter son dossier de recevabilité, anticiper et prendre en compte les délais d’attente pour passer devant le jury, et avoir conscience de ses exigences concernant les conditions de travail rencontrées.
Activités en Période de Formation Éligibles au Parcours VAE Classique
Les activités réalisées en période de formation ou en milieu professionnel avec l’accompagnement d’un tuteur sont aussi éligibles à la VAE. Il peut s’agir de :
- période de formation en milieu professionnel (PFMP)
- stage pratique d’une formation diplômante
- période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
- préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
- période de formation pratique en milieu professionnel du contrat d’apprentissage ;
- contrat de professionnalisation
- contrat unique d’insertion (CUI)
La durée de ces périodes ne doit pas dépasser la moitié de l’ensemble des périodes d’activité prises en compte.
Changements Apportés par le Nouveau Parcours France VAE
Suite à l’adoption du projet de loi « Marché du travail » en novembre 2022, le dispositif de validation des acquis de l’expérience « a été modernisé, simplifié et sécurisé pour les salariés du secteur privé ou demandeurs d’emploi ou aidants familiaux / bénévoles visant l’une des 23 certifications sanitaires ou sociales ».
- Modernisation : Création d’un portail dédié à la VAE sur lequel s’effectue chaque démarche.
- Simplification : L’ensemble des démarches administratives et les étapes du parcours sont simplifiées afin de raccourcir la durée des parcours et permettre au candidat de se concentrer pleinement sur son projet.
- Sécurisation : L’accompagnement est renforcé et suivi tout au long du parcours par l’Architecte Accompagnateur de Parcours.
Un parcours France VAE peut être intégralement pris en charge financièrement.
Le Rôle de l'Auxiliaire de Puériculture
L'auxiliaire de puériculture joue un rôle essentiel dans le bien-être et le développement des enfants. Son travail s’inscrit dans une approche à la fois éducative, préventive et soignante, en lien étroit avec les familles et les professionnels de santé.
Missions Principales
Au quotidien, l'auxiliaire de puériculture :
- Assure l’hygiène, le confort et l’alimentation des enfants, en adaptant les soins à leur âge, à leur état de santé et à leur autonomie : toilette, change, habillage, repas…
- Anime des activités d’éveil, motrices, sensorielles et langagières, qui participent activement au développement psychomoteur et social des plus jeunes.
- Crée un cadre affectif rassurant, propice à l’épanouissement de l’enfant, tout en respectant sa place dans la cellule familiale. Il ou elle accompagne sans jamais se substituer aux parents.
- Observe et surveille l’état général de l’enfant afin de détecter tout signe inhabituel (fatigue, douleur, comportement), et alerte l’équipe soignante si nécessaire.
- Soutient les parents dans leur rôle éducatif et préventif, en les accompagnant avec bienveillance, en les rassurant et en facilitant les échanges autour des besoins de leur enfant.
- Intervient auprès d’enfants aux profils variés : enfants en bonne santé, enfants malades (pathologies aiguës ou chroniques), enfants en situation de handicap ou vivant dans des contextes de grande vulnérabilité sociale.
- Collabore au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’infirmiers, de puériculteurs, de médecins, d’éducateurs ou de travailleurs sociaux, et travaille toujours sous la responsabilité de l’infirmier ou de l’infirmier puériculteur.
Qualités Requises
Pour exercer ce métier, certaines qualités sont essentielles :
- Qualités humaines et relationnelles : Écoute, empathie, respect et patience sont indispensables pour instaurer un lien de confiance avec l’enfant et sa famille. L’auxiliaire de puériculture communique avec bienveillance et place l’humain au cœur de son quotidien.
- Intérêt pour le contact avec les enfants : Aimer travailler avec les enfants est fondamental. Il faut être attentif à leurs besoins, savoir interagir avec douceur, faire preuve de créativité pour stimuler leur éveil, et partager des moments de joie, de jeu et d’apprentissage.
- Compétences organisationnelles : Ce métier demande une grande rigueur. Savoir prioriser, faire preuve d’autonomie, de réactivité et de fiabilité est crucial pour gérer les soins, les temps d’activité ou les imprévus en toute sérénité.
- Gestion des émotions : L’auxiliaire est souvent confronté à des situations sensibles. Il doit garder le recul nécessaire pour accompagner les enfants et leurs familles sans se laisser submerger, tout en restant engagé et professionnel.
Où Exercer et Quel Salaire ?
L'auxiliaire de puériculture peut exercer dans différents types de structures, notamment :
- Hôpitaux et cliniques (services de maternité, de pédiatrie)
- Crèches et haltes-garderies
- Centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI)
- Maisons d’enfants à caractère social (MECS)
- Établissements accueillant des enfants handicapés
En début de carrière, un auxiliaire de puériculture gagne environ 1 300 € nets par mois, hors primes. Avec l’expérience et selon le lieu d’exercice, ce salaire peut évoluer jusqu’à 2 300 € nets par mois en fin de carrière.
Autres Diplômes et Titres Accessibles avec la Croix-Rouge Compétence
Outre le diplôme d'auxiliaire de puériculture, la Croix-Rouge Compétence propose un accompagnement VAE pour d’autres diplômes et titres dans les filières sanitaire, sociale et médico-sociale, notamment :
- Bac Professionnel Accompagnement, soins et services à la personne Option A : à domicile
- Bac Professionnel Accompagnement, soins et services à la personne Option B : en structure
- Bac Professionnel Services aux personnes et animation dans les territoires
- CAP Accompagnant éducatif petite enfance - AEPE
- BUT Carrières sociales : coordination et gestion des établissements et services sanitaires et sociaux - CS
- BTS Economie sociale et familiale - ESF
- Titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle - CIP
- Licence professionnelle Intervention Sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle
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