Le Groupe Archer, acteur majeur de l'insertion professionnelle, déploie une stratégie globale visant à redonner travail et dignité à ceux qui en sont éloignés. Au cœur de cette démarche, le contrat de travail chez Archer se révèle être bien plus qu'un simple emploi : c'est un véritable tremplin vers le développement des compétences, l'autonomie et l'épanouissement professionnel. Cet article explore les différentes facettes du contrat de travail chez Archer, en mettant en lumière les opportunités qu'il offre et les valeurs qu'il véhicule.
Une Stratégie de Développement Commercial Axée sur l'Humain
La stratégie de développement commercial chez Archer est intrinsèquement liée à sa mission d'insertion. Elle repose sur une approche personnalisée et collaborative, où l'humain est au centre des préoccupations.
Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale : Les collaborateurs d'Archer sont activement impliqués dans la définition et l'exécution de la stratégie de développement commercial, ce qui favorise leur engagement et leur appropriation des objectifs de l'entreprise.
Démarchage et gestion de la relation commerciale : Le démarchage est effectué dans le respect des valeurs d'Archer, en privilégiant une approche personnalisée et en mettant en avant les bénéfices mutuels d'un partenariat. La gestion de la relation commerciale est basée sur la confiance, la transparence et l'écoute des besoins des clients.
Co-construction de parcours de formation innovants : Archer s'engage à proposer des parcours de formation adaptés aux besoins des salariés et des clients, en favorisant l'acquisition de compétences et l'évolution professionnelle. La co-construction de ces parcours garantit leur pertinence et leur efficacité.
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Répondre aux Besoins des Clients et des Salariés
Archer se positionne comme un partenaire de confiance pour ses clients et ses salariés, en leur offrant un accompagnement personnalisé et des solutions adaptées à leurs besoins.
Recueil des besoins clients : La compréhension des besoins des clients est essentielle pour proposer des solutions pertinentes et efficaces. Archer s'engage à écouter attentivement ses clients et à analyser leurs besoins de manière approfondie.
Sourcing et recrutement des candidats : Le sourcing et le recrutement des candidats sont effectués avec rigueur et professionnalisme, en veillant à identifier les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir. Archer s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans ses recrutements.
Gestion des contrats de mission et de mise à disposition : La gestion des contrats de mission et de mise à disposition est assurée dans le respect des réglementations en vigueur et des droits des salariés. Archer s'engage à garantir la sécurité juridique et la transparence de ses contrats.
Gestion des relevés d'heures : La gestion des relevés d'heures est effectuée avec précision et rigueur, afin de garantir une rémunération juste et équitable pour les salariés.
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Les Qualités Requises pour Réussir chez Archer
Pour s'épanouir et réussir chez Archer, certaines qualités sont particulièrement valorisées :
- Dynamisme : L'énergie et l'enthousiasme sont essentiels pour relever les défis et saisir les opportunités.
- Esprit d'équipe : La collaboration et l'entraide sont au cœur de la culture d'entreprise d'Archer.
- Polyvalence : La capacité à s'adapter à des situations variées et à assumer différentes responsabilités est un atout précieux.
- Goût du challenge : L'envie de se dépasser et d'atteindre des objectifs ambitieux est encouragée et récompensée.
- Autonomie : La capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives est valorisée.
- Maîtrise des outils informatiques : L'utilisation efficace des outils informatiques est indispensable pour mener à bien les missions confiées.
ARCHER : Un "Holding Social" au Service de l'Insertion
ARCHER (Association romanaise contre le chômage et pour la réinsertion) se distingue par son approche globale et diversifiée de l'insertion professionnelle. L'association s'est constituée en un véritable "holding social", proposant une gamme étendue de services et de dispositifs pour accompagner les personnes en difficulté vers l'emploi.
Une Fenêtre Ouverte sur l'Avenir
La devise d'ARCHER, "ouvrir une fenêtre au bout du chagrin", témoigne de son engagement à redonner espoir et perspectives aux personnes exclues du marché du travail. Chaque année, l'association permet à plus de 1 100 personnes de retrouver le chemin de l'emploi, que ce soit par le biais d'un contrat de travail durable ou d'un premier tremplin vers l'insertion.
Une "Famille" Engagée
L'histoire d'ARCHER est celle d'une "famille" qui s'est construite autour de valeurs communes : l'humanisme, la solidarité et l'engagement. Les fondateurs de l'association, Georges Tourdot et Christophe Chevalier, ont insufflé une culture d'entreprise basée sur le respect, la confiance et l'écoute.
Un Système Caméléon
La force d'ARCHER réside dans sa capacité à s'adapter aux besoins des personnes qu'elle accompagne et aux réalités du marché du travail. L'association propose une palette de solutions d'insertion, allant de la structure d'accueil et de formation à l'entreprise d'insertion, en passant par l'association intermédiaire et le chantier-formation.
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Un Impact Économique et Social Significatif
Avec une équipe de vingt-cinq permanents et un chiffre d'affaires annuel de plus de 20 millions de francs, ARCHER génère près de 220 postes de travail équivalent plein temps. L'association contribue ainsi activement au développement économique et social de son territoire.
Exemples Concrets d'Actions Menées par Archer
ARCHER met en œuvre de nombreuses actions concrètes pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en difficulté. Voici quelques exemples :
ARCHER Emplois Familiaux : Cette structure propose des services d'aide à domicile aux particuliers, en employant des assistants de vie qualifiés. Les assistants de vie interviennent auprès des particuliers pour les aider dans les actes de la vie quotidienne et les activités de loisirs.
Déclics sportifs : Ce programme, mis en place en partenariat avec l'Agence pour l'éducation par le sport (Apels), vise à accompagner les jeunes sportifs éloignés de l'emploi vers l'insertion professionnelle. Le programme propose un accompagnement personnalisé et une formation adaptée aux besoins des entreprises.
L'École des Plombiers du numérique : Cette école forme des jeunes sans qualification aux métiers de la fibre optique, un secteur en forte croissance. La formation est gratuite et rémunérée, et elle permet aux jeunes d'acquérir des compétences techniques et professionnelles recherchées par les entreprises.
La Cité de la Chaussure : Ce lieu emblématique de Romans-sur-Isère regroupe un atelier de fabrication de chaussures, des boutiques et un espace muséal. La Cité de la Chaussure emploie une quinzaine de personnes, dont beaucoup ont été formées ou requalifiées par les dispositifs d'insertion du Groupe Archer.
Le Resto du 114 : Ce restaurant à Valence est un chantier d'insertion qui offre des opportunités de formation et d'emploi à des personnes en réinsertion professionnelle. Le restaurant propose une cuisine équilibrée et savoureuse, préparée à partir de produits frais et locaux.
L'Importance des Partenariats
ARCHER travaille en étroite collaboration avec de nombreux partenaires, tels que les entreprises, les collectivités territoriales, les associations et les organismes de formation. Ces partenariats sont essentiels pour développer des actions d'insertion efficaces et adaptées aux besoins du territoire.
Le label «entreprise apprenante» : Ce label, déployé par Annemasse Agglo et la Communauté de communes du Genevois, vise à inciter les employeurs à s'engager pour la formation des jeunes en alternance. ARCHER est partenaire de ce dispositif et encourage les entreprises à le rejoindre.
Le projet TZCLD (Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée) : Ce projet vise à créer des entreprises à but d'emploi (EBE) sur les territoires sélectionnés, afin d'embaucher en CDI des chômeurs de longue durée. ARCHER soutient ce projet et participe à sa mise en œuvre.
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