Le métier d'auxiliaire de puériculture, souvent exercé par des femmes, suscite un vif intérêt chez les jeunes filles aspirant à contribuer au bien-être et à l'éveil des bébés. Ce rôle, qui exige motivation et maturité, s'accomplit au sein d'une équipe, sous la supervision d'une puéricultrice ou d'une infirmière. Cet article détaille les missions de l'auxiliaire de puériculture, les formations requises, les conditions d'admission aux concours, et les perspectives de carrière, en particulier à Tarbes.
Les Missions de l'Auxiliaire de Puériculture
L'auxiliaire de puériculture, également appelée assistant d'accueil petite enfance ou assistant de puériculture, exerce ses fonctions dans divers environnements :
- Maternités et centres hospitaliers : Elle prodigue les soins courants aux nouveaux-nés, surveille leur courbe de poids et leur température, s'occupe de la toilette, prépare les biberons, et assure la propreté de la chambre et du matériel. Elle initie également les mamans aux soins des tout-petits.
- Centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI) : Elle accueille les futures mères et les jeunes mamans avec leur bébé, assiste aux consultations, gère les dossiers, et effectue, avec la puéricultrice, des visites dans les familles pour conseiller les mamans.
- Crèches et haltes-garderies : Elle suit le rythme des enfants, veille à leur hygiène et leur alimentation, et apprend progressivement l'autonomie aux plus grands.
Le travail de l'auxiliaire de puériculture s’inscrit dans une approche à la fois éducative, préventive et soignante, en lien étroit avec les familles et les professionnels de santé. Au quotidien, elle assure l’hygiène, le confort et l’alimentation des enfants, en adaptant les soins à leur âge, à leur état de santé et à leur autonomie : toilette, change, habillage, repas… Elle anime des activités d’éveil, motrices, sensorielles et langagières, qui participent activement au développement psychomoteur et social des plus jeunes. Elle crée un cadre affectif rassurant, propice à l’épanouissement de l’enfant, tout en respectant sa place dans la cellule familiale. Elle accompagne sans jamais se substituer aux parents. Elle observe et surveille l’état général de l’enfant afin de détecter tout signe inhabituel (fatigue, douleur, comportement), et alerte l’équipe soignante si nécessaire. Elle soutient les parents dans leur rôle éducatif et préventif, en les accompagnant avec bienveillance, en les rassurant et en facilitant les échanges autour des besoins de leur enfant. Elle intervient auprès d’enfants aux profils variés : enfants en bonne santé, enfants malades (pathologies aiguës ou chroniques), enfants en situation de handicap ou vivant dans des contextes de grande vulnérabilité sociale. Elle collabore au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’infirmiers, de puériculteurs, de médecins, d’éducateurs ou de travailleurs sociaux, et travaille toujours sous la responsabilité de l’infirmier ou de l’infirmier puériculteur.
Les Qualités Requises
Pour exercer ce métier, certaines qualités humaines et relationnelles sont essentielles. L’écoute, l’empathie, le respect et la patience sont indispensables pour instaurer un lien de confiance avec l’enfant et sa famille. L’auxiliaire de puériculture communique avec bienveillance et place l’humain au cœur de son quotidien. Un réel intérêt pour le contact avec les enfants est fondamental. Il faut être attentif à leurs besoins, savoir interagir avec douceur, faire preuve de créativité pour stimuler leur éveil, et partager des moments de joie, de jeu et d’apprentissage. Ce métier demande une grande rigueur. Savoir prioriser, faire preuve d’autonomie, de réactivité et de fiabilité est crucial pour gérer les soins, les temps d’activité ou les imprévus en toute sérénité. L’auxiliaire est souvent confronté à des situations sensibles. Il doit garder le recul nécessaire pour accompagner les enfants et leurs familles sans se laisser submerger, tout en restant engagé et professionnel.
La Formation et le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il est impératif d'être titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Les dates de rentrée en école d’auxiliaire de puériculture sont communiquées sur les sites des écoles qui organisent la préparation du DEAP. Elles organisent ces rentrées une à deux fois par an selon les instituts de formation.
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Sélectionner les écoles d’auxiliaires de puériculture
Pour sélectionner votre école, il faut s’appuyer sur certaines informations, particulièrement les quotas et les taux de réussite pour chacune d’elles. Chaque école peut publier les quotas de réussite des sessions antérieures. Il faut ainsi tenir compte du nombre de places qui est proposé à chaque session, car plus le nombre de places est restreint, plus la sélection sera drastique. C’est pourquoi, il est toujours souhaitable de présenter votre dossier dans plusieurs écoles. Avant de sélectionner votre école, renseignez-vous sur le type de formation proposé et le support pédagogique. En effet, certains centres peuvent organiser des formations en contrat de professionnalisation ou encore en apprentissage. Il existe également des formules de cursus partiel dans le cas où des candidats détiennent déjà un diplôme dans le secteur sanitaire et social. Il faut par ailleurs prendre en compte les frais de formation et autres frais à prévoir (logement, repas, fournitures et équipements). Certaines écoles peuvent proposer des chambres pour étudiants avec des tarifs adaptés.
Préparation au concours AP
Même si les modalités d’accès ont changé et qu’il n’existe plus d’épreuves écrites d’entrée (admissibilité et admission), la préparation et la présentation de votre dossier et votre aptitude à répondre avec succès à l’entretien oral d’évaluation du jury, sont des éléments à préparer en amont avec une école spécialisée. Vous avez le choix entre l’école de type prépa en présentiel ou une préparation avec un centre d’enseignement à distance. Dans le premier cas, vous devez vous rendre en cours et cette solution peut être adaptée à des étudiants issus du cycle de formation initiale. L’entrée est, elle aussi, sur sélection et les organismes les proposant imposent des horaires et des frais à prendre en compte. En revanche, si vous êtes salarié, en situation de reconversion professionnelle, la solution d’un enseignement à distance permet de pouvoir choisir vos horaires de préparation. Un salarié pourra travailler sur ses cours, le soir ou le week-end et organiser plus facilement ses révisions et sa préparation. Mais elle est aussi la solution pour tous celles et ceux qui préfèrent apprendre depuis chez eux. Quelle que soit la solution adoptée, les écoles qui assurent la préparation pour l’entrée en école d’AP, ont une bonne connaissance du programme, des critères d’entrée et de sélection et vous pourrez bénéficier d’une solide préparation et d’un suivi pédagogique. Le choix d’une préparation en solo, avec l’appui d’ouvrages, est plus risqué. D’une part, il faut avoir une bonne organisation et mettre en place un planning de révisions strict. D’autre part, il est difficile de pouvoir s’exercer par ce biais à l’entretien oral avec un jury de professionnels.
Admission en école AP
L’arrêté du 12 avril 2021 stipule que, pour entrer en école d’auxiliaire de puériculture, il faut désormais présenter un dossier de candidature dont les pièces à fournir sont répertoriées à l’article 6 de l’arrêté. Ce dossier de candidature sur lequel pourront également porter les questions du jury, pour l’entretien oral, vont constituer dorénavant ce qui remplace le précédent concours avec les tests d’admissibilité et d’admission. La sélection étant très rigoureuse et le nombre de places souvent limité, il importera de bien préparer le dossier de candidature et de s’entrainer à l’entretien oral. Le candidat doit pouvoir parler de son expérience professionnelle, motiver son choix de faire une formation d’auxiliaire de puériculture et être capable de parler du métier. Les bases et des cours complémentaires sont enseignés pendant les formations préparatoires à l’entrée en école d’auxiliaire de puériculture. Une bonne préparation et un solide dossier pourront faire ressortir notamment :
- Les connaissances et compétences du candidat dans le secteur sanitaire et social ;
- Certaines de ses qualités humaines (qualités relationnelles, capacité d’écoute de l’autre, bonne ouverture d’esprit, facilité pour communiquer, capacité pour le travail d’équipe, vocation pour s’occuper des enfants) ;
- Les aptitudes dans des matières d’enseignement généraliste comme le français et les mathématiques (bonnes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, maîtrise du français dans l’expression orale et écrite, connaissance des bases de calculs en mathématique et des unités de mesure) ;
- Les aptitudes à savoir s’organiser (autonomie dans le travail, capacité à planifier les tâches, etc.).
En suivant une formation pour vous préparer sérieusement, vous pourrez mettre toutes les chances de réussite de votre côté et serez certainement plus serein pour faire face à votre jury au moment de l’oral.
Structure de la formation
La formation en école d’auxiliaire de puériculture dure en moyenne 11 mois sur une session qui va comporter des cours théoriques et des cours pratiques répartis en :
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- 22 semaines de cours en école ;
- 22 semaines de pratiques (stages).
La formation théorique comprend environ 10 modules de cours formant aux bases du métier d’auxiliaire de puériculture. Exemples :
- Organisation du travail et des locaux d’accueil de l’enfant ;
- Soins quotidiens et hygiène de l’enfant ;
- Organisation des repas et hygiène ;
- Mise en place et accompagnement lors des activités d’éveil de l’enfant ;
- Transmission et communication des informations ;
- Maîtrise des gestes d’urgence et des soins d’urgences.
Le candidat doit valider l’AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence) pendant la formation. Cette attestation est obligatoire pour pouvoir valider le diplôme d’état en fin de cycle de formation. Les 22 semaines de pratiques sont structurées en 6 stages qui seront à effectuer dans plusieurs structures d’accueil de l’enfance pour permettre à l’élève d’expérimenter tous les aspects de son futur métier.
Le Diplôme d’État d'auxiliaire puériculture (DEAP) est décerné par un membre de la DHOS (Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins). Il est attribué à la fin du cursus complet de formation (cours et stages/apprentissage) et sur présentation de l’AFGSU du candidat.
Dates d'inscription et rentrée
La date de rentrée est accompagnée de la date limite de remise de dossier de candidature de l’élève. Tout candidat a la possibilité de déposer son dossier et de s’inscrire dans plusieurs IFAP ou groupements d’IFAP pour augmenter ses chances d’intégrer une classe de formation d’auxiliaire de puériculture.
Concernant les périodes d'inscriptions pour s'inscrire pour une rentrée en septembre :
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- Ouverture des inscriptions fin mars, la date limite de dépôt de dossier est début juin.
- Les entretiens pour les sélections se font courant le mois de juin, la communication des résultats se fait généralement la première semaine de juillet.
- Vous avez 1 semaine et demie pour valider votre inscription, à la suite de votre réussite à l'entretien.
- La rentrée se tient généralement la dernière semaine d'août.
Les périodes d'inscriptions pour s'inscrire pour une rentrée en janvier :
- Ouverture des inscriptions début juillet, la date limite de dépôt de dossier est début octobre.
- Les entretiens pour les sélections se font entre octobre et début novembre, la communication des résultats se fait généralement milieu novembre.
- Vous avez 1 semaine et demie pour valider votre inscription, à la suite de votre réussite à l'entretien.
- La rentrée se tient généralement début janvier.
Les dossiers d’inscription pourront être retirés sur les sites internet des IFAP de votre choix. N’hésitez pas à prendre contact avec eux avant l’organisation des concours d’entrée pour vérifier les dates et les modalités de votre inscription, qui peuvent différer d’un établissement à l’autre.
En attendant ces dates, vous pouvez vous préparer dès maintenant à votre entrée en IFAP en suivant une formation préparatoire avec un centre de formation à distance par exemple.
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Où Exercer et Quel Salaire ?
Les auxiliaires de puériculture exercent en établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux, ou dans des structures d'accueil d'enfants de moins de 6 ans. Les soins étant assurés 24h/24 dans le secteur médical, les équipes « tournent » et doivent se répartir une large amplitude horaire, week-ends compris. Un maître-mot : disponibilité. Dans les crèches et les halte-garderies, les horaires sont adaptés à ceux des parents. Fait notable, le métier d'auxiliaire de puériculture évolue vers la prise en charge de plus en plus fréquente d'enfants handicapés ou atteints de maladies chroniques.
En début de carrière, un auxiliaire de puériculture gagne environ 1 300 € nets par mois, hors primes. Avec l’expérience et selon le lieu d’exercice, ce salaire peut évoluer jusqu’à 2 300 € nets par mois en fin de carrière.
Une passerelle est possible pour obtenir le diplôme d’aide-soignant.
Financements Disponibles pour la Formation
La formation Préparation aux sélections IFAP IFAS : auxiliaire de puériculture et aide-soignant chez Purple Campus est accessible à toutes et tous, grâce à diverses sources de financement. Plusieurs dispositifs de financement sont disponibles pour les formations professionnelles courtes, tels que le CPF (Compte Personnel de Formation), les financements régionaux, ou encore les aides des OPCO.
Purple Campus et l'Accompagnement des Apprenants
Chez Purple Campus, l’inclusion est au cœur de nos préoccupations. Ainsi, nous avons instauré une politique dédiée pour accompagner les personnes en situation de handicap. Chaque campus dispose d’un ou plusieurs référents handicaps spécialement formés. Ces référents sont là pour veiller à ce que chaque apprenant, quelle que soit sa situation, bénéficie d’un traitement équitable et d’un accompagnement sur mesure tout au long de sa formation. Nos formations courtes sont conçues pour répondre aux besoins de ceux qui cherchent à se repositionner sur le marché du travail, que ce soit pour une reconversion ou pour une montée en compétences.
Purple Campus est solidement implanté dans toute la région de l’Occitanie, avec une présence dans chaque département. Cet ancrage territorial permet à Purple Campus de comprendre profondément les besoins spécifiques de chaque zone et d’offrir des formations adaptées. La certification Qualiopi de Purple Campus témoigne de son engagement envers la qualité de ses formations. Cette certification, associée à une politique RSE rigoureuse, montre que Purple Campus ne se contente pas de former ses apprenants, mais s’efforce également d’avoir un impact positif sur la communauté et l’environnement. Purple Campus se distingue par son approche centrée sur l’apprenant. Que ce soit à travers l’accompagnement dans la recherche d’entreprise pour l’alternance, l’aide à l’orientation, ou le soutien spécifique pour les personnes en situation de handicap, Purple Campus s’assure que chaque apprenant bénéficie d’un parcours adapté à ses besoins et à sa situation. Chez Purple Campus, la digitalisation n’est pas seulement une tendance, c’est une réalité intégrée dans notre ADN pédagogique. Nous avons constamment adapté nos méthodes pour être à la pointe de l’innovation éducative. Cela se reflète par une utilisation accrue de notre plateforme Moodle, enrichie régulièrement avec des ressources diversifiées.
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