La garde d'enfants, et particulièrement la crèche, représente un poste de dépense important pour les familles. Heureusement, il existe plusieurs aides financières destinées à alléger ce coût. Cet article détaille les différentes options disponibles, leurs conditions d'accès, et comment en bénéficier.
Diverses Aides Financières Disponibles
De nombreuses aides financières existent pour réduire considérablement le coût de la crèche. Certaines villes proposent des aides spécifiques, il est donc important de se renseigner auprès de votre mairie. En complément, des dispositifs nationaux sont également accessibles.
L'Aide AGEPI
L'Aide aux Parents Isolés (AGEPI) est particulièrement adaptée aux parents seuls, en recherche d'emploi ou en formation. Elle offre un soutien financier pour la garde de leurs enfants.
La PreParE (Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant)
La PreParE permet aux parents de réduire leur temps de travail afin de passer plus de temps avec leurs jeunes enfants, tout en bénéficiant d'une aide financière pour compenser la perte de revenus.
Crédit d'Impôt pour Frais de Garde d'Enfants
En fonction du mode de garde choisi (crèche, assistante maternelle, etc.), les parents peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt sur leurs frais de garde. Le montant de ce crédit varie selon les dépenses engagées et les revenus du foyer.
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Aides Spécifiques pour les Agents de l'État
Les agents de l'État bénéficient d'aides spécifiques pour la garde de leurs enfants. Ces aides sont généralement proposées par leur administration ou leur employeur.
Le CESU C.G.O.S. (Chèque Emploi Service Universel du Comité de Gestion des Œuvres Sociales des établissements hospitaliers publics)
Le CESU C.G.O.S. est une aide précieuse pour les personnes travaillant dans le secteur de la santé. Il permet d'économiser sur les frais de garde d'enfants.
Qui peut bénéficier du CESU C.G.O.S. ?
Le CESU C.G.O.S. est destiné aux agents hospitaliers de la fonction publique, à l'exception des praticiens hospitaliers (PH). Pour en bénéficier, il faut avoir au moins 6 mois d'ancienneté dans un établissement hospitalier. Cela inclut les agents titulaires, les stagiaires, les contractuels, les apprentis, les emplois aidés, ainsi que les retraités et les ayants droit. Il n'y a pas de conditions de ressources pour y accéder, mais pour recevoir une aide remboursable ou non, l’agent devra justifier de 2 ans d’ancienneté dans un établissement hospitalier. Les agents de l’AP-HP (Assistance Publique-Hôpitaux de Paris) sont rattachés à l’Association de Gestion des Œuvres Sociales des Personnels des Administrations Parisiennes (AGOSPAP) et non au CGOS.
Le Comité de Gestion des Œuvres Sociales des établissements hospitaliers publics (CGOS) joue un rôle très important pour les agents hospitaliers de la fonction publique, avec de nombreuses prestations dispensées dans divers domaines, de la santé aux vacances et loisirs en passant par le logement.
Comment fonctionne le CGOS ?
Le CGOS est une association à but non lucratif relevant de la loi de juillet 1901. Il est géré par un conseil d’administration qui compte 40 membres. La moitié des membres sont des Directeurs et Administrateurs de la Fédération hospitalière de France (FHF) ; et l’autre moitié sont des représentants des organisations syndicales. Le CGOS est présidé à l’échelle nationale par un Président élu lors du Conseil d’Administration (CA) et auquel est rattaché un bureau de 6 membres.
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Pour adhérer au CGOS, il faut signer une convention d’agrément autorisant le CGOS à percevoir des contributions employeurs de la part de l’établissement. Ces contributions sont versées mensuellement et constituent 1,50 % de la masse salariale (sans compter les PH) pour la gestion des œuvres sociales, et 0,09 % de la masse salariale pour la gestion du CESU.
Le CGOS dispose d’un budget de 330 millions d’euros environ, dont les trois quarts sont mutualisés au niveau national pour être ensuite répartis uniformément sur l’ensemble du territoire français. Le quart restant est quant à lui réparti localement, entre les 16 comités régionaux.
Le CGOS comprend un conseil d’administration national (CA) et 16 comités régionaux qui disposent de fonds spécifiques. Les fonds attribués aux comités régionaux prennent la forme de prestations comme les chèques-vacances, les chèques Lire, les aides à l’enfance, etc. Les comités régionaux vont ainsi attribuer des prestations régionales et organiser des œuvres sociales à l’échelle régionale, telles que des manifestations sportives.
Avantages du CESU C.G.O.S.
Le CESU C.G.O.S. permet de financer diverses formes de garde d'enfants, telles que les assistantes maternelles, les crèches, les garderies périscolaires (structures accueillant les enfants avant et après les heures de classe), et les centres de loisirs.
Si votre employeur participe au financement du CESU, votre part est réduite, rendant la garde d'enfants encore plus abordable.
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Témoignages
"Le CESU CGOS a été une vraie bouffée d'oxygène pour notre famille. Grâce à cette aide, on a pu faire garder nos enfants par une assistante maternelle et continuer à travailler sereinement."
"Cette aide nous a permis de financer une grande partie de la garde de nos enfants dans une crèche. On est hyper satisfaits de l'accueil chaleureux et du suivi pédagogique individualisé."
"Le CESU du CGOS, c'est simple et efficace. L'aide est versée directement sur notre compte, sans aucune démarche administrative à effectuer."
"Le CESU CGOS est une aide précieuse pour les familles comme la nôtre. Grâce à cette aide, on peut faire garder tous nos enfants sans se ruiner."
"Le CESU CGOS a été un véritable coup de pouce pour notre famille modeste. Cette aide nous a permis de faire garder nos enfants et de ne pas choisir entre notre travail et notre vie de famille."
Comment utiliser le CESU C.G.O.S. ?
Les commandes sont effectuées en avril, juillet, octobre et décembre. Les CESU 2025 ont une date de fin de validité au 31 janvier 2026. Pour commander, remplissez le formulaire sur votre espace agent, rubrique Prestations et formulaires.
Au lieu de recevoir vos CESU sous format papier, vous pouvez les recevoir sous format dématérialisé sur votre espace bénéficiaire UP. Pour régler votre intervenant, vous n’avez qu’à effectuer un virement (assurez-vous au préalable que votre assistante maternelle ou votre prestataire de service accepte le paiement en CESU dématérialisé).
Toute demande de rematérialisation des e-CESU entraine des délais supplémentaires de livraison pouvant aller de 3 à 4 semaines, à compter de la date de demande faite auprès de la société Up. Aussi, avant d’effectuer votre commande, il est vivement conseillé de vous assurer au préalable que votre intervenant (crèche publique notamment) accepte le paiement en e-CESU.
En cas de non-réception de vos CESU 2025, signalez-le au service clients de Up obligatoirement avant le 28 février 2026. La date limite d'échange de vos CESU 2024 est le 28 février 2025.
Autres Actions Sociales du CGOS
Outre le CESU, le CGOS propose d'autres prestations dans divers domaines :
Éducation
Le CGOS prend en charge les prestations liées à l’éducation, aux études et à la formation, pour les enfants scolarisés des agents hospitaliers adhérents, entre 6 ans et jusqu’aux études supérieures. Concrètement, le CGOS va verser annuellement (chaque fin de mois d’août) des prestations aux familles concernées.
Pour être éligible à ces prestations, il faut que l’enfant soit inscrit à votre charge fiscale sur votre dernier bulletin d’imposition. Si vous êtes un agent hospitalier en activité, vous devez justifier de 3 ans d’ancienneté dans votre établissement afin de bénéficier de cette prestation.
Le montant de cette prestation est en moyenne de 70 € pour un quotient familial de 596. Le montant attribué va dépendre non seulement du quotient familial, mais aussi du niveau d’études de l’enfant.
Attention : si le montant calculé est inférieur à 30 €, aucune prestation ne sera versée.
En plus de cette aide financière pour la rentrée scolaire, le CGOS contribue également aux frais de garde (assistante maternelle, crèche, garderie…), jusqu’à 11 ans dans certaines régions. Une prestation « Enfant handicapé » peut également être attribuée pour tout enfant de moins de 20 ans en situation de handicap, le montant étant ajusté et pouvant être attribué quel que soit l’âge.
Santé
Le CGOS va agir dans le domaine de la protection. Il faut savoir que dans la fonction publique hospitalière, les agents hospitaliers vont recevoir le remboursement pour leur traitement pendant 3 mois en cas de maladie. Les 3 mois suivants seront pris en charge de moitié : c’est là que le CGOS intervient pour compléter la prise en charge. Le montant de la prestation dépend de la maladie et de sa durée. Par exemple, il est possible d’obtenir sous certaines conditions un congé pour maladie grave.
Le CGOS a également mis en place un congé de solidarité familiale. Ce congé permet à tout agent de la fonction publique hospitalière de percevoir 20 € supplémentaires par jour sur son allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie.
Enfin, le CGOS met en place une prestation « Décès ». Cette prestation est versée lors du décès de l’agent hospitalier, lors du décès de son conjoint ou lors du décès de ses enfants à charge fiscale. Elle peut également être versée aux pompes funèbres ou au tiers ayant supporté les frais d’obsèques si l’agent n’avait pas de conjoint ou d’enfants à charge fiscale.
Pour bénéficier de cette prestation d’un montant de 171 € en moyenne, il suffit d’en faire la demande dans les 4 mois après la date du décès.
Loisirs et Vacances
Le CGOS verse également des prestations dans le domaine des loisirs. Le CGOS met en effet en place une billetterie régionale pour permettre à ses adhérents d’accéder à des événements, quels qu’ils soient (spectacles de variétés, entrées à des parcs d’attraction, expositions, opéras, théâtre, événements sportifs, etc.). Ces événements ont un tarif négocié ou un tarif CE.
De même, le CGOS propose des offres vacances permettant à ses adhérents de partir en France ou à l’étranger à prix réduits. Concrètement, le CGOS peut prendre en charge entre 5 % et 58 % du prix du voyage. Les conditions sont plutôt intéressantes : si vous êtes séparé ou divorcé, vous pouvez voyager avec vos enfants de moins de 21 ans, même s’ils ne sont pas à votre charge fiscale, du moment qu’ils sont inscrits sur votre dossier CGOS. De plus, la location de logements peut être élargie de deux personnes : si vous êtes 4 dans la famille, vous pourrez ainsi réserver un logement pouvant héberger jusqu’à 6 personnes.
Les prestations vacances sont :
- Les séjours à prix mini (48 % à 58 % de prise en charge par le CGOS selon le quotient familial) qui présentent un nombre de places limité.
- Les offres à prix réduit pour les adultes, les familles (séjours en France) et enfants et adolescents (séjours à thèmes, séjours linguistiques…). Là encore, le pourcentage de prise en charge du CGOS dépend du quotient familial : jusqu’à 1270, il est de 35 % ; après 1270, le bénéficiaire pourra profiter uniquement du tarif négocié.
- Les formules détente (une seule nuit, dans la région).
- La formule Libre Évasion, avec des séjours ouverts à tous quel que soit le quotient familial, et une participation du CGOS de 5 % pour un séjour à l’étranger et 12 % pour un séjour en France.
Toutes les offres de vacances sont à retrouver sur le site du CGOS.
Logement
Le CGOS dispose d’un fond social dédié au logement (FSL). Ce fond social contribue au financement des projets des établissements hospitaliers en matière de logement social et de garde d’enfant, afin d’aider au recrutement des agents hospitaliers.
Des aides remboursables peuvent également être attribuées aux agents pour les aider à financer le dépôt de garantie, les frais d’agence, les travaux ou les frais de déménagement de leur logement.
Autres Avantages Sociaux
D’autres avantages sociaux peuvent être mis en place indépendamment en fonction des régions.
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