Le monde du casting en France, qu'il s'agisse de cinéma, de télévision ou de théâtre, est un univers compétitif et exigeant. Cet article vise à éclairer les aspirants acteurs et figurants sur les règles, les attentes et les pièges à éviter lors des auditions en France, en s'appuyant sur les informations disponibles et les pratiques courantes du secteur.
Introduction
Les castings sont une étape cruciale pour tout acteur, qu'il soit débutant ou expérimenté. La recherche de rôles est une démarche ardue, souvent source de déceptions. L'audition est un exercice spécifique où le comédien doit rapidement s'approprier un texte et démontrer son talent. Cet article détaille les règles et les bonnes pratiques pour réussir ses auditions en France.
Inscription et Adhésion aux Plateformes de Casting
WWW.CASTING.FR : Un Exemple de Plateforme
WWW.CASTING.FR est un service d'annonces de casting et de diffusion de books artistiques en ligne, édité par la société Event&Com. L'inscription implique l'acceptation pleine et entière des conditions d'utilisation.
- Accès et Frais : Certaines fonctionnalités sont gratuites, tandis que d'autres sont payantes.
- Responsabilité du Membre : Les équipements et frais de télécommunications sont à la charge exclusive du membre.
- Exactitude des Informations : Le membre garantit l'exactitude des données fournies lors de l'inscription et s'engage à les mettre à jour en cas de modification.
- Identifiants Personnels : Chaque membre reçoit un identifiant (login) et un mot de passe strictement personnels et confidentiels. La responsabilité de la perte de ces éléments incombe au membre.
- Utilisation du Compte : Le membre est seul responsable de l'utilisation de son compte, qu'elle soit frauduleuse ou non, et garantit Casting contre toute demande à ce titre.
Règles de Conduite sur les Plateformes
Lors de l'utilisation des services, le membre s'engage à respecter certaines règles :
- Légalité et Respect : Se conformer aux lois en vigueur et respecter les droits des tiers.
- Utilisation Légale : Ne pas utiliser Casting à des fins illégales (prostitution, etc.).
- Informations Réalistes : Ne poster ou diffuser que des informations ou contenus conformes à la réalité.
- Contenu Approprié : Ne pas proférer de propos diffamatoires, injurieux, obscènes, offensants, violents, incitant à la violence, politiques, racistes ou xénophobes. Les photos et informations fournies doivent être décentes et se rapporter exclusivement au membre.
- Intégrité du Service : Ne pas poster d'informations ou contenus ayant pour effet de diminuer, désorganiser, empêcher l'utilisation normale des services, interrompre ou ralentir les communications entre les membres.
- Liens Externes : Ne pas poster d'informations ou contenus intégrant des liens vers d'autres sites.
En cas de manquement à ces règles, Casting se réserve le droit de bloquer les comptes, supprimer les messages litigieux, empêcher la publication du profil et/ou bloquer l'accès aux services, temporairement ou définitivement, sans contrepartie ni remboursement.
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Abonnements et Paiements
L'utilisation des services payants nécessite un abonnement. Les membres peuvent s'abonner par carte bancaire (en ligne) ou par chèque. Le prix et les modalités de paiement sont accessibles lors de la présentation de l'abonnement. L'abonnement est valable pour la période annoncée et les prix sont indiqués TTC en euros.
Préparation à l'Audition
Types de Castings
Il existe différents types de castings :
- Castings Ouverts : Tous les acteurs intéressés peuvent se présenter.
- Entretiens Préalables : Avant l'audition, une entrevue permet de mettre en avant ses qualités de contact et sa personnalité.
- Lectures à Froid : L'acteur reçoit une sélection de textes à interpréter avec peu ou pas de préparation.
- Auditions Préparées : L'acteur a un certain temps pour préparer un texte spécifique.
Conseils de Préparation
- Comprendre le Personnage : Essayer de comprendre qui est le personnage, ses relations et le contexte de l'histoire.
- Look Approprié : Adopter un look correspondant au rôle, sans trop en faire.
- Spontanéité : L'audition demande de l'imagination et de la spontanéité.
- Script en Mains : Il est déconseillé de mémoriser le texte. Prenez le script avec vous, même si votre mémoire est excellente.
Ce Qu'il Faut Éviter
- Se Demander Ce Qu'On Attend de Vous : Concentrez-vous sur votre talent et votre interprétation.
- Essayer de Mémoriser le Texte : Cela peut vous éloigner des aspects importants de l'audition.
Déroulement de l'Audition
Attitude et Comportement
- Ponctualité : Être ponctuel est indispensable.
- Présentation Personnelle : Être prêt à se présenter en quelques mots.
- Naturel : Être soi-même est essentiel.
- Sobriété : Jouer la carte de la sobriété côté habillement.
Compétences Supplémentaires
Si vous avez des compétences particulières (jongler, danser, acrobaties…), soyez prêt à en montrer un échantillon.
Subjectivité du Casting
Un casting est un processus subjectif. Il est important de ne pas essayer de se transformer pour correspondre aux attentes du directeur de casting.
Castings pour les Mineurs
Cadre Législatif
L'emploi de mineurs de moins de 16 ans est interdit par le code du travail, sauf dérogations pour les productions cinématographiques ou publicitaires. Les articles L. 7124-1 à L. 7124-35 et R. 7124-1 à R. 7124-38 du code du travail définissent les conditions d'emploi des mineurs.
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Préconisations Conventionnelles
Les préconisations conventionnelles relatives aux castings sont pleinement applicables aux mineurs. L'accompagnement par un adulte référent est obligatoire.
Autorisation Préalable
Toute embauche de mineur de moins de 16 ans est conditionnée à une autorisation administrative préalable individuelle et nominative. La demande est adressée au préfet de département du siège social de l'entreprise. Les mineurs de plus de 13 ans doivent donner leur avis favorable par écrit.
Conditions de Travail
- Examen Médical : Un examen médical préalable est obligatoire pour s'assurer que l'activité ne présente aucun risque pour la santé de l'enfant.
- Durée du Travail et Repos : L'organisation du travail doit tenir compte de l'âge de l'enfant, de ses capacités, des contraintes du rôle, de son état physique, psychologique et mental et de ses obligations scolaires.
- Interdictions : Il est interdit de faire exécuter par des enfants de moins de seize ans des tours de force périlleux ou des exercices de dislocation, ou de leur confier des emplois dangereux pour leur vie, leur santé ou leur moralité.
- Rémunération : Les salaires minima applicables aux mineurs sont définis par les annexes III. 1 et III. 2 du titre III et par l'accord relatif aux artistes-interprètes engagés sur un court-métrage. La rémunération est versée dans les conditions prévues par les articles L. 7124-9 à L. 7124-12 et R. 7124-31 à L. 7124-37 du code du travail.
Inscription des Enfants en Agence
Pour inscrire un enfant dans une agence de mannequin :
- Choisir une Agence Agréée : S'assurer que l'agence dispose d'un agrément l'autorisant à faire travailler des mineurs.
- Photos de Qualité : Envoyer des photos claires, sans filtre, prises de près.
- Entretien à l'Agence : Si la candidature est retenue, l'enfant est convoqué à un entretien.
- Mandat Annuel : Si l'enfant intègre l'agence, un mandat est établi pour un an.
- Rémunération Encadrée : Une partie importante de la rémunération est versée sur un compte au nom de l'enfant géré par la Caisse des Dépôts et Consignations.
L'Importance de la Formation et des Outils Professionnels
Formation
Une formation solide est indispensable pour devenir acteur de cinéma. Les options incluent :
- Conservatoires nationaux : Gratuits, très sélectifs.
- Écoles privées spécialisées cinéma : Cours Florent, Cours Acquaviva, EICAR…
- Stages intensifs jeu face caméra : Accélération ciblée.
- Cours du soir ou week-end : Compatible avec une autre activité.
Outils Professionnels
- Book Photo : 10-15 portraits naturels et expressifs.
- Bande Démo (Showreel) : 2 minutes, 3-4 extraits de jeu variés.
- CV Artistique : Formations, expériences, compétences spéciales.
Bande Démo : Votre Carte de Visite
Qu'est-ce qu'une Bande Démo ?
Une bande démo est une vidéo de 1 à 3 minutes compilant vos meilleurs extraits de jeu. Elle doit montrer votre présence face caméra, votre palette émotionnelle et votre professionnalisme technique.
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Format Optimal
- Durée Totale : 1 min 30 à 2 min (maximum).
- Nombre d'Extraits : 3 à 4 scènes différentes.
- Variété : 1 drame, 1 comédie, 1 scène intense.
- Ouverture : Votre meilleur extrait immédiatement.
Techniques Spécifiques du Jeu Face Caméra
Naturalisme
Le cinéma déteste la théâtralité. Chaque geste, chaque intonation doit sembler spontané.
Jeu pour la Caméra
Adapter votre jeu aux angles, à la lumière et au cadrage.
Continuité
Reproduire exactement la même émotion, le même geste, le même regard sur plusieurs prises.
Jeu en Fragments
Maîtriser l'arc émotionnel global du personnage pour retrouver instantanément l'état mental de chaque scène.
Gros Plans
Le regard et les micro-expressions sont essentiels.
Trouver un Agent Artistique
Quand Chercher un Agent ?
Après 5-10 rôles significatifs dans votre bande démo, quand vous tournez régulièrement (3-4 projets/an), et quand gérer seul vos castings devient impossible.
Comment Approcher les Agences ?
Envoyer book photo, bande démo et CV.
Agent vs Directeur de Casting
- Agent Artistique : Vous représente sur le long terme, négocie vos contrats, vous trouve des castings.
- Directeur de Casting : Recrute pour un projet spécifique, ne vous représente pas.
Pièges à Éviter et Arnaques
Arnaques Casting
Lors d’un casting, un professionnel recherche des artistes pour un projet artistique. Un casting ne doit en aucun cas vous coûter de l’argent pour y participer. Si un recruteur vous demande de l’argent en liquide ou par virement bancaire pour une « inscription » ou des « frais de dossier », il s’agit d’une arnaque.
Conseils de Sécurité
- Se Renseigner sur le Recruteur : Vérifier l'existence et la renommée de la société.
- Venir Accompagné : Surtout si vous êtes mineur.
- Ne Pas Divulguer Votre Vie Privée : Vous êtes dans votre droit de ne pas répondre à certaines questions hors sujet.
Génération Opéra : Un Exemple de Casting Spécifique
Inscription et Pré-Sélection
Les inscriptions se font uniquement en ligne sur le site generationopera.fr. Une pré-sélection sur dossier détermine la liste des candidats acceptés aux auditions en présentiel.
Droits d'Inscription
Un droit d’inscription de 50€ est exigé pour les artistes retenus à l’issue de la pré-sélection sur dossier.
Déroulement de l'Audition
Les auditions en présentiel se déroulent en deux sélections éliminatoires. Les candidats doivent présenter le programme inscrit sur leur formulaire d’inscription.
Accompagnement Musical
Un pianiste accompagnateur est prévu par Génération Opéra. Toutefois, chaque candidat peut se faire accompagner à ses frais par son propre pianiste.
Droit à l'Image
Par leur inscription, les candidats autorisent Génération Opéra à capter, reproduire et diffuser leur image, leurs prestations et interprétations.
Données Personnelles
Les données à caractère personnel sont recueillies en accord avec les candidats. Ils disposent d'un droit d'accès, de modification, de rectification, d’effacement, d'opposition de portabilité et de limitation du traitement concernant leurs données personnelles.
Parcours Type d'un Acteur Débutant
Année 1 : Formation et Expérience
- Objectifs : Terminer la formation initiale, faire de la figuration, tourner dans des courts-métrages, créer une première bande démo.
- Revenus : Quasi nuls.
Année 2 : Castings et Petits Rôles
- Objectifs : Passer des castings, décrocher des petits rôles, élargir le réseau professionnel, mettre à jour la bande démo.
- Revenus : 2 000€ à 5 000€ sur l’année.
Année 3 : Agent Potentiel et Rôles Significatifs
- Objectifs : Rôles récurrents, rôles significatifs dans des longs-métrages indépendants, commencer à approcher des agents.
- Revenus : 8 000€ à 15 000€ sur l’année.
tags: #casting #audition #règles #France