Dans un monde où la diversité est reconnue comme une richesse fondamentale, Babilou s'engage activement à promouvoir un environnement inclusif et équitable pour tous. Cet engagement se traduit par des actions concrètes visant à favoriser l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs, tout en assurant un accueil bienveillant et adapté à chaque enfant.
La Diversité au Cœur de la Mission Éducative de Babilou
La Mission Éducative de Babilou, fruit de 16 années de savoir-faire et de recherche-action, constitue le socle de ses pratiques professionnelles. Elle guide les crèches dans l'élaboration de leurs projets pédagogiques, en mettant l'accent sur l'inclusion et le respect de la singularité de chaque enfant. Babilou s'engage à offrir un accueil inclusif, créant un environnement adapté, profitable et bénéfique à tous.
Un Accompagnement Personnalisé pour les Collaborateurs
Babilou considère le développement des compétences de ses collaborateurs comme une priorité. L'entreprise propose un accompagnement personnalisé à chaque étape de leur parcours professionnel, favorisant ainsi leur épanouissement et leur progression au sein de l'organisation. Les nouveaux directeurs de crèche bénéficient d'un parcours d'intégration personnalisé pour faciliter leur prise de poste.
Opportunités de Carrière
Babilou offre de nombreuses opportunités de carrière dans le secteur de la petite enfance, que ce soit en crèche ou au siège, en province ou à Paris. Les postes à pourvoir sont variés, allant d'agent de service à directeur de crèche, en passant par auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants et infirmier.
Formation Continue
Babilou met à disposition de ses collaborateurs un large éventail de dispositifs de formation, tels que des ateliers, des conférences et des modules d'e-learning. Ces formations permettent aux professionnels de la petite enfance de développer leurs compétences et de se tenir informés des dernières avancées dans le domaine.
Lire aussi: Asnières : Crèches Babilou
Valorisation des Compétences
Babilou valorise les compétences et l'expérience de ses collaborateurs. L'entreprise propose des primes d'ancienneté et des bonus annuels pour récompenser leur engagement et leur contribution à la réussite de l'organisation.
L'Agent de Service en Crèche : Un Rôle Essentiel
Le poste d'agent de service en crèche est un rôle absolument indispensable au bon déroulement des activités au sein de l'établissement. L'agent de service veille à garder l’environnement de la crèche propre et convivial. Il est un membre à part entière de l’équipe et une figure importante pour les enfants. Sa responsabilité est aussi de tout mettre en place pour que le travail en crèche puisse être réalisé dans les meilleures conditions de sécurité. Il réceptionne et sert les repas aux enfants, est garant du rangement de la structure, du stockage et de la réception des livraisons. Il entretient les locaux, le matériel et le linge. Il travaille sous les ordres du directeur de crèche et en équipe avec la puéricultrice en crèche ou l'infirmer de crèche pour assurer un accueil dans les meilleures conditions et est attentif au respect des normes d'hygiène et de propreté.
Un Profil Recherché
Pour devenir agent de service chez Babilou, il est nécessaire d'avoir un CAP Employé polyvalent en poche ou une expérience en collectivité. Les qualités requises sont notamment de grandes qualités d’écoute et un réel sens du service, être réactif et dynamique, savoir anticiper les besoins, être animé par des valeurs communes partagées par les autres professionnels de la crèche tels que le directeur de la crèche, le directeur adjoint, l'éducateur de jeunes enfants, le psychomotricien, l'auxiliaires de puériculture, l'accompagnant éducatif petite enfance, l'auxiliaire petite enfance, ou encore l'infirmier : la bienveillance, la qualité, l’esprit d’équipe, l’engagement et la diversité.
Des Interactions Enrichissantes
Travailler en tant qu'agent de service en crèche chez Babilou offre l'opportunité de participer activement à la journée des enfants. Bien au-delà des soins basiques, ces interactions englobent aussi des moments de complicité pendant les jeux et les repas. L'Agent de Service observe et participe à l’éveil des enfants, constatant de près leurs progrès et leur développement. Cette présence constante permet de tisser des liens solides qui contribuent au sentiment de sécurité et de bien-être émotionnel des enfants.
Des Perspectives d'Évolution
Le métier d’agent de crèche est particulièrement enrichissant dans la mesure où ce dernier est en contact avec les différentes parties du métier. S’il n’est pas directement responsable des jeunes enfants qu’il aide à encadrer, il accompagne tout de même les enfants au cours de leurs jeux et activités, tout en veillant à la bonne hygiène de l’environnement de jeu. De plus, il travaille en partenariat avec les professionnels de la santé de la petite enfance. Il peut les assister dans l’administration de certains soins de base, et assure la sécurité des enfants au sein de l’établissement : il s’occupe du rangement des salles, et de leur préparation pour l’accueil du lendemain. Il participe ainsi au cours de la journée à leur bien-être et à leur éveil. Les compétences acquises en crèche lui seront par ailleurs également utile dans le cas où il s’établit en tant qu’assistant maternelle, ou cherche à évoluer vers le milieu de l’école en devenant ATSEM : en effet, si le métier d’agent de crèche est l’un des premiers moyens d’accès au monde de la petite enfance, il permet également de nombreuses évolutions de carrière.
Lire aussi: Crèches Babilou à Boulogne-Billancourt : Notre analyse
L'Accueil Inclusif : Une Priorité pour Babilou
Babilou s'engage à offrir un accueil inclusif pour tous les enfants, y compris ceux qui présentent des troubles du neurodéveloppement. L'entreprise met en place des outils de repérage précoce pour identifier les éventuels besoins spécifiques de chaque enfant et adapter son accompagnement en conséquence.
Le Repérage Précoce des Troubles du Neurodéveloppement
Conscient que 1 enfant sur 6 a un trouble du neurodéveloppement, Babilou utilise des outils de repérage précoce, tels que le guide de l’état qui pose des mots concrets sur les observations des parents ou de l’équipe en crèche. Il s’agit d’une grille, très facile à remplir qui vous permettra d’aborder ce sujet avec les parents de manière objective. « Votre rôle n’est pas de poser un diagnostic, mais de dépister les écarts de développement en formant vos équipes et d’alerter les parents. Vous avez une réelle incidence sur la trajectoire développementale des enfants et leur avenir !
L'Aménagement de l'Espace
L 'aménagement de l'espace est crucial : essayez d’arriver à un équilibre entre sécurité et polyvalence. Par exemple, il est conseillé d'éviter les couleurs trop vives, de bien travailler l'acoustique des crèches, ou encore de veiller à ce que les matériaux de la crèche soient durables, non toxiques et adaptés aux besoins de tous les enfants. Pour les professionnels, l'attention aux détails est essentielle.
La Parentalité et la Diversité en Entreprise
Babilou s'engage à concilier la parentalité et la diversité en entreprise. L'entreprise propose des solutions adaptées aux besoins des parents salariés, telles que des places en crèche, des conférences et des ateliers sur la thématique du retour de congé maternité.
Le Financement des Projets Crèche par le CSE
Le CSE peut financer un projet crèche via son budget des œuvres sociales. Deux solutions existent : Le CSE ne peut pas bénéficier du Crédit Impôt Famille. Dans ce cas, l’entreprise doit financer les places c’est-à-dire avancer les frais et récupérer le Crédit Impôt Famille à hauteur de 50% et la déductibilité des Impôts sur les Sociétés à hauteur de 25%, le reste à charge peut être refacturé en interne au CSE soit 25%. Le CSE peut bénéficier du Bonus Territoire d’un montant de 2 800€ par an et par berceau. Les deux solutions ne peuvent pas se cumuler. Si besoin nous pouvons vous mettre en contact avec les CSE avec lesquels nous travaillons.
Lire aussi: Babilou Villeurbanne : Bien-être infantile
L'Accompagnement du Retour de Congé Maternité
Nous savons que le retour de congé maternité est une période importante et souvent un peu stressante pour les salariées mères. Nous pouvons accompagner nos clients dans la mise en place de conférence ou d’atelier sur la thématique du retour de congés maternité.
Les Avantages de Travailler chez Babilou
Si nous prônons la bienveillance et le bien-être pour les familles et les enfants que nous accueillons au sein de nos structures, c'est aussi vrai pour tous les professionnels qui intègrent nos équipes, qu'il s'agisse d'auxiliaires de puériculture ou d'agents de service. Nous attendons en retour que tous les professionnels qui rejoignent nos rangs portent nos valeurs de bienveillance, afin de renforcer la sécurité affective des enfants qui sont en pleine construction. Si vous avez le diplôme CAP Employé polyvalent ou une première expérience réussie, le sourire et un enthousiasme débordant, vous avez de fortes chances d'être recruté au sein d'un de nos établissements. Avec de nombreux avantages à la clé, vous pourrez choisir entre un CDD ou un CDI, un temps plein ou un temps partiel en fonction des contrats. Un CDD peut être pour vous une première approche pour découvrir nos valeurs d'entreprise et le monde de la petite enfance. Soucieux d'apporter à nos agents de service des conditions de travail de qualité, nous proposons des primes et des bonus, avec la possibilité d'avoir des places en crèche pour faciliter votre insertion professionnelle.
Les Avantages Sociaux
Babilou propose à ses collaborateurs de nombreux avantages sociaux, tels que :
- Prime ZT (150 € B par mois)
- Prime annuelle (5% du salaire)
- Prime d'ancienneté
- Prime anniversaire
- Bonus Annuel Babilou : 1 / 4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté
- 12 jours de congés RTT cadre
- Tickets Restaurant
- Remboursement des transports en commun à hauteur de 60%
- Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en 2023).
- Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions,)
- Mutuelle d'Entreprise, 1% logement, assistance sociale gratuite
- Proximité géographique lieu de travail / domicile (annonces accessibles en temps réel)
- Échange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (Workplace).
- 2 journées pédagogiques par an
- Dispositifs de formations (Ateliers, Conférences, E-learning, )
Comment Postuler chez Babilou ?
Vous trouverez nos annonces de postes à pourvoir en CDD, CDI, à temps plein ou à temps partiel directement sur notre site. Les différentes offres d'emplois sont localisées dans toute la France. Remplissez le formulaire « Rejoignez-nous » pour être recruté dans la crèche de votre choix, selon votre secteur géographique. Après étude de votre candidature, vous serez rappelé avant de passer un entretien avec le manager de la structure Babilou que vous souhaitez intégrer.
tags: #babilou #responsable #diversité #définition