Lorsque vient le moment de choisir un mode de garde pour son enfant, de nombreux parents s’interrogent sur les avantages spécifiques qu'offre la crèche. En France, l’offre de modes de garde est diversifiée, allant des solutions individuelles comme les nounous ou les assistantes maternelles, aux solutions collectives telles que les crèches et les haltes-garderies. Parmi ces options, les crèches "Le Petit Chaperon Rouge" se distinguent par une approche centrée sur l'enfant, la famille et le bien-être de ses employés. Cet article explore en détail les atouts de ces crèches, en mettant en lumière leur adaptabilité, leur engagement envers la qualité et leur approche innovante du secteur de la petite enfance.
Un Accueil Adapté aux Besoins des Familles
L'un des principaux avantages des crèches "Le Petit Chaperon Rouge" réside dans leur capacité à s'adapter aux contraintes professionnelles des parents. Certaines crèches, notamment les crèches privées, offrent des accueils adaptés aux contraintes professionnelles spécifiques : les plannings variables sont possibles pour les parents soumis à des horaires changeants. Cette flexibilité est essentielle pour les parents ayant des horaires atypiques ou changeants. De plus, les démarches administratives sont simplifiées, les repas et le matériel de puériculture fournis, allégeant ainsi le quotidien des familles.
Tarification et Planning Personnalisé
Le coût de la place en crèche est encadré par la Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF), assurant une certaine équité. Tous les multi-accueils conventionnés par la CAF proposent la même tarification. Elle varie pour chaque famille en fonction du coefficient familial, qui tient compte notamment des revenus du ménage et des personnes à charge au sein du foyer. En outre, les parents définissent un planning d’accueil en fonction de leurs besoins, permettant une personnalisation de la prise en charge de leur enfant.
Un Environnement Sécurisé et Stimulant pour l'Éveil de l'Enfant
La sécurité est une priorité absolue dans les crèches "Le Petit Chaperon Rouge". A la crèche, tout est mis en place pour accueillir les jeunes enfants en toute sécurité. Chaque enfant découvre, manipule et explore son environnement. Il a besoin d’investir des espaces différents et renouvelés. Les équipes sont composées de professionnels qualifiés et passionnés par la Petite Enfance. Leur bienveillance, empathie et exigence garantissent un accompagnement de qualité pour chaque enfant. La qualité de l’accueil est au cœur de notre mission. Soumises à des réglementations strictes et à des contrôles réguliers, nos crèches vont au-delà des exigences pour offrir un environnement sûr et stimulant.
Une Équipe Pluridisciplinaire au Service de l'Enfant
La crèche offre à chaque jeune enfant l’accompagnement d’une équipe complémentaire et pluridisciplinaire formée à la petite enfance. Des éducateurs, auxiliaires petite enfance ou de puériculture, psychomotriciens, psychologues, médecin, puériculteurs/puéricultrices ou encore infirmiers peuvent constituer notre équipe. Cette diversité de compétences permet une approche globale et individualisée de chaque enfant, en tenant compte de son développement spécifique.
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Activités Variées et Adaptées
Dans nos crèches, les activités mises à disposition des bébés et des plus grands sont variées et adaptées aux stades de développement. Chaque enfant évolue à son rythme. Le respect du stade de développement de chacun (encouragements, adaptation des consignes afin qu’il n’y ait pas d’échec dans l’effort et le jeu). Les crèches "Le Petit Chaperon Rouge" mettent en œuvre un projet éducatif innovant, « L’effet Chaperons », basé sur cinq compétences clés : Communication, Créativité, Esprit Critique, Coopération, Citoyen responsable.
"Comme à la Maison" : Un Concept Novateur
Les Petits Chaperons Rouges développent également le concept novateur du “Comme à la maison”. Quels en sont les enjeux éducatifs ? La sécurité émotionnelle qui permet le développement de la confiance en soi et envers les autres, sans oublier le développement de l’enfant, sont au cœur de notre projet pédagogique…et c'est concret ! Nos crèches sont construites et aménagées pour recréer une ambiance familière, chaleureuse, lumineuse où les découvertes et l’éveil se font harmonieusement. L’architecture de nos bâtiments et leur aménagement sont travaillés avec une attention particulière à la présence de matériaux naturels, chaleureux et de qualité pour un environnement sain. Nous sommes engagés pour diminuer notre empreinte carbone et notre utilisation du plastique. Comme à la maison, les repas font l’objet de soins attentifs. Ils sont essentiellement composés de produits frais et locaux. Les enfants sont éveillés au goût, familiarisés avec une alimentation savoureuse, variée et équilibrée, respectueuse des saisons. Nous préparons les citoyens responsables de demain avec les bons gestes.
Un Engagement Fort envers la Qualité et la Certification
Les Petits Chaperons Rouges est le seul réseau de crèches privées certifié par un organisme indépendant ! Les crèches sont des établissements soumis à de nombreuses réglementations et les personnels sont formés, diplômés d’état. Les crèches offrent un accueil professionnel aux enfants. C’est très sécurisant pour les familles. Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous allons plus loin : chaque année, nos crèches sont auditées par SGS ICS, leader mondial de la certification de services. Nous sommes donc le seul réseau de crèche certifié par un cabinet externe. La certification de nos établissements sur la base de nos 138 engagements qualité est donc remise en jeu chaque année. Ces engagements “Crèche Expert” placent le service et la satisfaction des familles au cœur de notre travail quotidien, favorisent l’amélioration continue des pratiques et consolident nos actions RSE.
L'Importance de la Communication et de la Transparence
L’écoute de l’enfant et des besoins des familles est l’ADN de Les Petits Chaperons rouges et se concrétise dans un accompagnement personnalisé de l’enfant et des familles dans une atmosphère sécurisée et apaisante. Les équipes sont au côté des familles, informent en toute transparence sur l’ensemble des aspects de l’accueil des tout-petits en crèche. D’ailleurs, nous avons développé une application qui est une "une véritable fenêtre ouverte" sur la crèche. Les parents y retrouvent : les transmissions, les activités des enfants, les photos et vidéos, les évènements … . L’objectif principal est une bonne communication sur le suivi des enfants tout au long de la journée.
Une Entreprise Engagée envers ses Collaborateurs
Fidèle à son esprit pionnier, le groupe de référence des crèches privées en France, "Les Petits Chaperons Rouges", ouvre la voie de l’innovation sociale avec son audacieux New Deal Social. En 2024, le groupe "Les Petits Chaperons Rouges" franchit une nouvelle étape en faveur de l’innovation sociale en créant le CDI flexible. Le CDI flexible peut être modifié chaque année. Le CDI flexible s’inscrit dans un programme d’envergure visant le renforcement global de l’offre sociale du groupe.
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Le New Deal Social : Une Innovation pour le Bien-Être des Employés
Avec ce New Deal Social, "Les Petits Chaperons Rouges" réaffirment leur rôle de leader dans le secteur de la Petite Enfance en offrant des conditions de travail et des perspectives de carrière uniques. Le groupe se donne tous les moyens pour fidéliser ses talents et attirer de nouveaux professionnels dans un secteur riche de sens et en pleine évolution.
Une Mobilité Renforcée
Cette année, la mobilité interne comme géographique a été encore plus mise en avant grâce au lancement d’un outil digital dédié : « Mon portail mobilité ».
Avantages Sociaux et Qualité de Vie au Travail
Nos crèches sont propices au bien-être, pensées pour faciliter le quotidien des Chaperons et pour préserver leur santé. Nous déployons un cadre de travail épanouissant et valorisant avec de nombreux avantages de qualité de vie : titres restaurants, primes et congés supplémentaires, places en crèche, plateforme de sport… Ce contrat innovant vous offre la possibilité d’adapter votre durée de travail hebdomadaire et d’arbitrer ainsi entre davantage de temps libre ou plus de pouvoir d’achat. Vous choisissez entre 4 formules : travailler moins de 32,5 h, 35 h, 37,5 h ou 40 heures, et sur 4 ou 5 jours. Nous sommes également attentifs à prendre en compte votre équilibre de vie dans l’élaboration de nos plannings. Nos grilles de salaires sont révisées chaque année à l’occasion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), pour tenir compte notamment de l’évolution du coût de la vie. Notre mutuelle d’entreprise propose 3 niveaux de garanties au choix afin de répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie. Nous participons aux frais du quotidien en vous faisant bénéficier de tickets restaurant avec une prise en charge à 50% par l’entreprise ainsi que du remboursement de 50% de vos frais de transports publics. Avec notre forfait mobilité durable, si vous effectuez vos trajets à vélo, vous bénéficiez d’indemnités kilométriques (0,25€/km dans la limite de 600€ de prise en charge par l’entreprise par an). Notre Comité Social d’Entreprise (CSE) propose des tarifs préférentiels sur diverses activités sociales et culturelles : billets de cinéma, locations de vacances, parcs d’attractions… Chaque année, vous recevez des cartes cadeaux au moment des fêtes de fin d’année. S’occuper des enfants est une grande responsabilité et les GRANDS métiers de la Petite Enfance sont très exigeants. Un service d’aide sociale et de soutien psychologique en ligne et gratuit est à disposition de nos équipes. Le travail en crèche est physiquement sollicitant. Nos crèches sont toutes équipées de mobilier ergonomique et nous assurons un accompagnement et des campagnes de prévention adaptées aux risques de nos métiers.
Formation et Développement Professionnel
L’Académie Grandir, notre centre de formation interne propose des programmes sur-mesure pour encourager tous les projets de nos salariés. Tout au long de votre parcours chez Les Petits Chaperons Rouges, vous bénéficiez d’un suivi de carrière personnalisé. Ce suivi comporte des rendez-vous réguliers avec votre manager, lors desquels vous pouvez exprimer vos ambitions professionnelles et vos envies d’évolution. Nous avons à cœur de soutenir les projets d’évolution et de mobilité de tous nos collaborateurs. Vous disposez d’un accès permanent à nos offres de mobilité grâce à notre « Plateforme Mobilité » en ligne. Tout au long de votre parcours chez Les Petits Chaperons Rouges, vous bénéficiez d’un suivi de carrière personnalisé. En crèche, chaque métier a ses spécificités. Que vous soyez spécialiste de la santé, du soin ou du développement de l’enfant, vous n’attendez pas le même accompagnement.
Une Culture d'Entreprise Forte et des Valeurs Partagées
Nos valeurs d’entreprise - confiants, engagés et inspirants - incarnent notre esprit d’entreprise et le vécu de nos collaborateurs au quotidien. Nous nous retrouvons tous autour de notre grande priorité : l’enfant. Notre secret pour faire évoluer nos avantages sociaux et notre cadre cadre de travail au plus près des besoins de nos équipes ? C’est tous ensemble que nous définissons nos plans d’actions. Chaque année, nous interrogeons tous nos collaborateurs sur leurs attentes. Bien que répartis dans toute la France, les Chaperons sont très soudés ! Nous assurons cette cohésion avec une organisation de proximité en 8 directions régionales, qui nous permet de nous tenir au plus près de nos équipes, de nombreux supports de communication, ou encore le soin porté au management bienveillant , auquel sont formés tous nos managers. Petits déjeuners partagés, challenges et animations d’équipe, afterworks, team buildings… Nos directrices rivalisent de créativité pour surprendre et animer leur équipe dans la bonne humeur.
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Engagement RSE et Impact Sociétal
Conscients de notre rôle envers les générations futures, nous déployons une démarche RSE ambitieuse et menons des actions concrètes en faveur de l’environnement, de la société et de l’éducation. Tous nos collaborateurs sont impliqués dans la définition et le déploiement de nos plans d’actions RSE, en crèche comme dans nos fonctions support. Il fait bon travailler dans une entreprise fière de ses métiers et de ses collaborateurs.
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