L'auxiliaire de puériculture joue un rôle essentiel dans le développement et le bien-être de l’enfant. Ce professionnel accompagne l'enfant à travers des soins adaptés et des activités d’éveil, en tenant compte de son évolution et de ses besoins. Sa mission s’inscrit dans une approche globale de l’enfant, intégrant la dimension relationnelle des soins et un lien constant avec la famille pour soutenir la parentalité. L’auxiliaire de puériculture contribue également à l’accueil et à l’inclusion d’enfants en situation de handicap, atteints de maladies chroniques ou exposés à des risques d’exclusion ou de maltraitance. Cet article explore les aspects liés à la formation d'auxiliaire de puériculture, notamment dans la région Grand Est, les compétences requises, les débouchés professionnels et les spécificités de ce métier.
Le Rôle et les Missions de l'Auxiliaire de Puériculture
L'auxiliaire de puériculture est un acteur clé des soins et de l’accompagnement éducatif. Ce professionnel exerce au sein d’équipes pluridisciplinaires, dans différents établissements de santé, structures médico-sociales ou sociales, que ce soit en hospitalisation, en hébergement ou en intervention à domicile. Les principales missions de l'auxiliaire de puériculture incluent :
- Assurer la sécurité et le bien-être des enfants : L'objectif principal est d'assurer la sécurité et le bien-être des enfants dont ils ont la responsabilité.
- Favoriser le développement et l'autonomie des enfants : Accompagner le développement global des enfants.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets éducatifs : Collaborer avec d'autres professionnels de la petite enfance, tels que les éducateurs de jeunes enfants, pour participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets éducatifs adaptés aux besoins des enfants.
- Assurer une communication adaptée avec les enfants et les familles : Être capable de communiquer de manière adaptée avec les enfants et leurs familles.
- Contribuer à l'hygiène et au confort des enfants : Prodiguer les soins d’hygiène et de confort des enfants.
Formation et Diplômes Requis
Pour exercer le métier d'auxiliaire de puériculture, il est nécessaire d'obtenir le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Cette formation est accessible après la classe de troisième et dure généralement 10 à 12 mois. Elle comprend des cours théoriques et des stages pratiques.
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Il est également possible d'obtenir le DEAP par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Afin que votre demande de VAE soit recevable, vous devez justifier d’au moins 1 an équivalent temps plein (soit 1607 heures) d’expérience professionnelle en rapport direct avec les activités du métier, acquise au cours des 10 dernières années, de façon continue ou non.
La procédure de VAE se déroule en plusieurs étapes :
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- Étape 1 : Compléter et envoyer le livret de recevabilité (livret 1). Toute demande d’inscription à une session de VAE doit être adressée à la Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (D.R.J.S.C.S.), l’organe ministériel en charge du diplôme. Le livret 1 est le livret de recevabilité où vous devrez indiquer vos expériences professionnelles passées pour justifier des conditions nécessaires pour accéder au livret 2 (1 an d’expérience professionnelle équivalent temps plein au cours des 10 dernières années).
- Étape 2 : Recherche de financement. Une fois votre recevabilité assurée, vous pouvez démarrer des sessions d’accompagnement afin d’optimiser la structure de votre livret 2 et vous préparer à la soutenance orale.
- Étape 3 : Remplir le dossier de faisabilité et le renvoyer (livret 2). Vous êtes éligible : vous recevez donc le livret 2 c’est la VAE en elle-même, ce livret est à remplir en détaillant et élaborant votre expérience professionnelle. Vous débutez l’accompagnement qui peut se faire en groupe et/ou individuellement selon la situation du candidat.
Les Compétences Développées
La formation d'auxiliaire de puériculture permet de développer des compétences essentielles pour exercer ce métier :
- Connaissance du développement de l'enfant.
- Techniques de soins et d'hygiène.
- Capacité à communiquer avec les enfants, les parents et les autres professionnels.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Sens de l'observation et de l'écoute.
- Réactivité et capacité à gérer les situations d'urgence.
Opportunités d'Emploi dans le Grand Est
Dans la région Grand Est, les auxiliaires de puériculture peuvent trouver des emplois dans divers établissements :
- Hôpitaux : Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), centre hospitalier régional universitaire, recrutent pour l’ensemble de ses établissements, tous situés dans l’Eurométropole de Strasbourg. Les HUS sont le premier employeur d’Alsace avec près de 12 000 agents, dont près 9 000 personnels non médicaux et 5 600 soignants.
- Crèches et haltes-garderies.
- Maternités.
- Centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI).
- Établissements d'accueil d'enfants handicapés.
- Services de garde à domicile.
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recrutent dans les domaines suivants :
- Soignant : Infirmier, infirmier en soins généraux, infirmier spécialisé (infirmier de bloc opératoire, infirmier anesthésiste, infirmier puériculteur), aide-soignant, auxiliaire de puériculture, sage-femme et cadre de santé.
- Rééducation, médico-techniques et socio-éducatif : Masseur-kinésithérapeute, psychomotricien, ergothérapeute, préparateur en pharmacie, technicien de laboratoire, manipulateur en éléctroradiologie médicale, assistant de service social, etc.
- Bionettoyage : Agent des services hospitaliers
- Secrétariat médical : Secrétaire médicale
- Administration : Communication, ressources humaines, finances, comptabilité, système d’information, etc.
- Technique et ouvrier : Technicien de maintenance, ingénieur biomédical, thermicien, serrurier, agent de blanchisserie, agent de restauration collective, cuisinier, etc.
- Recherche clinique : Technicien d’étude clinique, attaché de recherche clinique, chef de projet, etc.
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS) : Un Employeur Majeur
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS) sont un employeur important dans la région Grand Est. Ils offrent de nombreuses opportunités de carrière pour les auxiliaires de puériculture et autres professionnels de la santé. Les HUS recherchent des professionnels avec des compétences spécifiques :
- Soignant : infirmier en soins généraux, infirmier de bloc opératoire, infirmier anesthésiste et aide-soignant
- Rééducation : masseur-kinésithérapeute
- Médico-techniques : technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie, manipulateur en éléctroradiologie médicale
- Bionettoyage : agent des services hospitaliers
- Recherche clinique : technicien d’étude clinique
- Secrétaire médicale
- Technique et ouvrier : agent de restauration collective
Jeune diplômé ou expérimenté, les HUS recherchent des professionnels, femmes et hommes, motivés et prêts à s’engager au service de leurs usagers et à participer à la qualité des soins.
Lire aussi: Bien-être de l'enfant : l'importance de l'auxiliaire de puériculture
Pôle Logistique des HUS
Destiné à approvisionner l’ensemble des sites des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg, le pôle logistique regroupe l’ensemble des fonctions logistiques et se compose :
- d’un entrepôt : réception, stockage, préparation et expédition
- d’une pharmacie
- d’une unité centrale de production culinaire
- d’un service transports
- d’une blanchisserie centrale : tri, lavage, finition, distribution
Fort de ses 500 agents, le pôle logistique se compose : d’un entrepôt (réception, stockage, préparation et expédition), d’une pharmacie, d’une unité centrale de production culinaire (UCP), d’un service transports et d’une blanchisserie centrale (tri, lavage, finition, distribution).
Pour accompagner son activité, les HUS recrutent ponctuellement des chauffeurs poids lourds (permis C indispensable), des caristes (titulaire du CACES), des agents de restauration collective, des cuisiniers et des agents de blanchisserie, etc.
Pour assurer le bon fonctionnement de leurs ateliers, ils recrutent également régulièrement des agents et techniciens de maintenances de toutes spécialités : chauffagiste, thermicien en Climatisation/Ventilation, électricien, serrurier, technicien biomédical.
Informatique aux HUS
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg abritent le Centre Régional d’Informatique Hospitalière d’Alsace, qui emploie plus de 100 personnes et qui assurent la gestion du système d’information interne. Il est également prestataire de services de certains autres hôpitaux de la région. Pour renforcer cette équipe, les HUS recrutent ponctuellement des techniciens et ingénieurs informatiques de toutes spécialités (intégrateur, administrateur réseau, systèmes…)
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Recherche Clinique aux HUS
La recherche clinique est au centre des priorités déterminées par le Projet Médical d’Etablissement des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. Ils développent une activité de recherche clinique d’une part, c’est à dire de la recherche appliquée à l’homme qui touche autant à la thérapeutique ou à la pharmacologie, qu’à la physiologie ou à la génétique. D’autre part, ils travaillent à l’élaboration et à la diffusion de biotechnologies innovantes répondant le mieux aux enjeux démographiques et épidémiologiques nationaux.
Les HUS recrutent tout au long de l’année, pour leurs divers projets de recherche, des techniciens d’étude clinique, des attachés de recherche clinique, etc.
Administratif aux HUS
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg emploient de nombreux professionnels au sein de ses services supports et qui contribuent à la qualité de la prise en charge des usagers.
Ils recrutent ponctuellement des secrétaires médicales, des assistants de régulation médicale, des gestionnaires ressources humaines, des assistants de direction, etc.
Candidature aux HUS
Vous souhaitez mettre vos compétences au service des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg ? Découvrez leurs offres d’emploi ou proposez-leur votre candidature spontanée.
Nous vous invitons à leur adresser votre candidature via leur site carrière.
Le processus de recrutement varie en fonction du métier. Vous serez invité à un ou plusieurs entretiens, complétés éventuellement de tests.
Certains métiers requièrent une situation vaccinale complète et à jour (BCG, DTP, hépatite B, …).
CAP AEPE : Une Porte d'Entrée dans la Petite Enfance
Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) est un autre diplôme qui peut ouvrir les portes du secteur de la petite enfance. Bien qu'il ne forme pas directement au métier d'auxiliaire de puériculture, il permet d'acquérir des compétences de base et peut être un tremplin pour une formation complémentaire.
Les objectifs du CAP AEPE sont :
- Assurer la sécurité et le bien-être des enfants dont ils ont la responsabilité.
- Favoriser le développement et l'autonomie des enfants.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets éducatifs.
- Assurer une communication adaptée avec les enfants et les familles.
- Contribuer à l'hygiène et au confort des enfants.
Le Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES)
Le Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) à la MFR de Vertus vous forme à accompagner les publics dans leur vie quotidienne, à favoriser leur autonomie et leur inclusion sociale. Grâce à l’alternance, vous développerez des compétences pratiques et relationnelles pour travailler dans des structures médico-sociales, à domicile ou en milieu scolaire. Les principales missions : en lien avec l'entourage de la personne, il l'accompagne tant dans les actes essentiels que dans les actes du quotidien, les activités de la vie sociale, scolaire et de loisirs. Il veille à l'acquisition, la préservation ou à la restauration de l'autonomie des personnes accompagnées. Il soutient et favorise la communication et l'expression de la personne.
Modalités d'Évaluation : Le Contrôle Continu (CCF)
Le Contrôle Continu de Formation (CCF) est une modalité d'évaluation certificative, c'est à dire une évaluation réalisée en vue de la délivrance d'un diplôme. Conformément à l’agrément, la MFR organise les CCF et les épreuves orales et une épreuve est organisée au centre de formation par la DRDJSCS commune à tous les centres. L'évaluation de la prestation de formation est réalisée « à chaud ». Une équipe pédagogique expérimentée, disponible et formée à la pédagogie de l'alternance est mise à disposition. Une structure associative est à votre écoute, ainsi que des professionnels et du territoire.
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