Le cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux englobe une variété de professions au sein des services et structures dédiés à la petite enfance au sein de la fonction publique territoriale, notamment dans les villes, les départements, les régions, les intercommunalités et leurs établissements publics. Cet article vise à explorer en profondeur ce métier, en abordant les conditions d'accès, les missions, la formation, et les perspectives de carrière.
Conditions d'accès au cadre d'emploi
Conformément au Décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021, les auxiliaires de puériculture sont classés en catégorie B de la filière médico-sociale. L'accès à ce cadre d'emploi se fait principalement par concours sur titre en échelle 4, avec des épreuves ouvertes aux candidats titulaires de l'un des diplômes ou titres suivants, conformément aux articles L. 4392-1 et L. 4392-2 du code de la santé publique :
- Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture.
- Certificat d'aptitude aux fonctions d'auxiliaire de puériculture.
- Diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture.
Il est également possible d'accéder à ce cadre d'emploi par voie de détachement ou d'intégration directe pour les fonctionnaires de catégorie B des fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, à condition qu'ils détiennent un grade ou occupent un emploi dont l'indice brut de début est au moins égal à l'indice afférent au 1er échelon du grade suivant l'échelle, et qu'ils possèdent l'un des titres requis pour l'accès au cadre d'emplois.
La profession d’auxiliaire de puériculture est réglementée. Par conséquent, pour ce concours, il n’y a aucune possibilité de dérogation aux conditions de diplômes pour les pères, mères de trois enfants.
Le Concours d'Adjoint Technique Territorial Principal de 2e Classe
Le concours de recrutement des adjoints techniques territoriaux principaux de 2e classe comprend un concours externe, ouvert aux titulaires d'un diplôme professionnel de niveau BEP-CAP, en lien avec l'une des 9 spécialités du concours (BTP, logistique, restauration, etc.). Il donne accès au deuxième grade de ce cadre d'emplois de catégorie C. Les candidats doivent répondre par écrit à une série de questions à réponses courtes, éventuellement par des tableaux ou graphiques à constituer ou compléter, afin de vérifier leurs connaissances théoriques de base.
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Après la Réussite au Concours
Comme c’est toujours le cas dans la fonction publique territoriale, la réussite du concours ne vaut pas recrutement, mais inscription sur la liste d'aptitude. Il appartient au lauréat de présenter sa candidature auprès des collectivités disposant de postes vacants.
Une fois admis aux concours, les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude à exercer les fonctions liées au cadre d'emploi, pour une durée d'un an, renouvelable sur demande deux fois, à charge pour eux de trouver par eux-mêmes, l'emploi correspondant à leur concours.
Une fois recruté, vous êtes nommé adjoint technique principal de 2e classe stagiaire pour 1 an. Puis, à l'issue de cette période de "test", pendant laquelle vous devez suivre une formation d'intégration, vous êtes titularisé si tout s'est bien passé.
Formation et Stages
Une fois nommé, en qualité de stagiaire, pour une durée de 1 an, l'agent devra suivre une formation d'intégration d'une durée de 10 jours avant la titularisation dans le grade ainsi qu'un stage de professionnalisation au premier emploi d'une durée de 3 jours dans un délai de 2 ans suivant leur nomination et de 2 jours tous les 5 ans durant leur carrière. Les fonctionnaires ayant 2 ans au moins d'ancienneté dans la fonction publique dans un emploi similaire sont dispensés de stage.
Évolution de Carrière et Rémunération
Le cadre d'emploi comprend deux grades : la classe normale (12 échelons) et la classe supérieure (11 échelons). Le fonctionnaire bénéficie d'un avancement de carrière à l'ancienneté et peut également bénéficier d'un avancement de grade, après inscription sur un tableau annuel.
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Peuvent être promus à la classe supérieure, au choix après inscription sur un tableau d'avancement, les auxiliaires de puériculture territoriaux justifiant, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, d'au moins un an d'ancienneté dans le 5e échelon de la classe normale et d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps ou un cadre d'emplois à caractère paramédical classé dans la catégorie B.
Le traitement mensuel des auxiliaires territoriales de puériculture est d’environ 1 800 € brut en début de carrière et s’approche de 2 700 € brut en fin de carrière. S’y ajoutent des primes.
Les Missions de l'Auxiliaire de Puériculture Territoriale
Suivant la définition statutaire, les auxiliaires de puériculture participent à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement. Dire qu’il faut aimer les enfants est une évidence. Dans la fonction publique territoriale, la réussite au concours ne vaut pas rerutement. Le lauréat est inscrit automatiquement sur une liste d'aptitude, par l'organisateur du concours. Ensuite, il faut postuler pour trouver son poste/emploi.
Affectée dans un établissement de soins pédiatriques (enfants de 0 à 6 ans), l’auxiliaire de puériculture assiste alors les médecins et les puéricultrices pour les tâches de toilette, de repas des enfants et d’entretien des chambres.
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