La procréation médicalement assistée (PMA) est un parcours semé d'embûches, tant sur le plan émotionnel que physique. Pour les femmes qui souhaitent concilier ce parcours avec leur vie professionnelle, le défi peut sembler insurmontable. Comment trouver un emploi, ou conserver son emploi actuel, tout en gérant les rendez-vous médicaux, les traitements et l'incertitude liés à la PMA ? Cet article explore les différentes facettes de cette problématique, en s'appuyant sur des témoignages et des conseils pratiques, afin d'aider les femmes à naviguer au mieux dans cette situation délicate.
Les défis de la recherche d'emploi pendant un parcours de PMA
L'une des premières difficultés rencontrées est la gestion des absences liées aux traitements de PMA. Les rendez-vous médicaux sont souvent nombreux, imprévisibles et peuvent nécessiter des déplacements importants. Il peut être difficile de concilier ces impératifs avec les exigences d'un emploi, en particulier lors d'une période d'essai ou dans le cadre d'un contrat précaire.
Une autre source d'inquiétude est la question de la transparence vis-à-vis de l'employeur. Faut-il révéler son parcours de PMA dès l'entretien d'embauche, ou attendre d'être embauchée ? Les avis divergent sur ce point. Certaines femmes préfèrent jouer cartes sur table, afin d'éviter les malentendus et de s'assurer que l'employeur est compréhensif. D'autres craignent d'être discriminées et préfèrent ne rien dire, au risque de devoir mentir ou se justifier en cas d'absences imprévues.
La culpabilité est également un sentiment souvent exprimé par les femmes en parcours de PMA qui travaillent. Elles peuvent se sentir coupables de ne pas être pleinement investies dans leur travail, de prendre des absences fréquentes ou de ne pas être aussi performantes qu'avant. Cette culpabilité peut être renforcée par le manque de compréhension de certains employeurs ou collègues.
Témoignages et expériences
De nombreux témoignages illustrent la complexité de cette situation. Certaines femmes ont choisi de mettre leur carrière entre parenthèses pendant leur parcours de PMA, afin de se consacrer pleinement à leur projet parental et de réduire leur niveau de stress. D'autres ont réussi à concilier les deux, en faisant preuve d'organisation, de communication et en bénéficiant du soutien de leur employeur.
Lire aussi: Archives du Journal et Avis de Naissance
Voici quelques exemples d'expériences vécues :
- Une femme a quitté son emploi pour pouvoir faire une première IAC sans que cela nuise à son nouveau travail. Elle a ensuite été honnête avec son employeur quant à son poste et a fait une IAC en janvier. Elle a ensuite demandé à ce qu'on arrête là et a fait une FIV.
- Une autre a informé son employeur de son parcours de PMA dès son embauche, mais a ensuite subi des pressions après une fausse couche.
- Une autre encore a pris des arrêts de travail pour sa FIV, ce qui lui a coûté son poste d'intérimaire.
- Une femme a trouvé un employeur compréhensif qui a aménagé son emploi du temps pour lui permettre de suivre ses traitements de PMA.
Ces témoignages montrent qu'il n'y a pas de solution unique et que chaque femme doit trouver la stratégie qui lui convient le mieux, en fonction de sa situation personnelle, de son parcours de PMA et de son environnement professionnel.
Cadre légal et droits des salariés
En France, la loi du 28 janvier 2016 prévoit des dispositions spécifiques pour les salariés en parcours de PMA. Elle interdit toute discrimination en raison du recours à la PMA et prévoit des autorisations d'absence rémunérées pour les actes médicaux nécessaires. Ces autorisations d'absence sont illimitées pour les salariées concernées et restreintes à trois par tentative ou protocole de PMA pour les conjoints.
La loi du 30 juin 2025 fixe de nouvelles mesures pour faciliter les démarches médicales ou administratives lorsque vous êtes engagé dans un parcours de procréation médicalement assistée (PMA) ou d’adoption. Désormais, des autorisations d’absence sont possibles pour : les hommes salariés qui doivent recevoir des traitements médicaux contre l’infertilité ; leur épouse ou compagne qui souhaite les accompagner ; La loi du 30 juin 2025 crée des autorisations d'absence spécifiques pour les futurs parents engagés dans une procédure d'adoption, afin qu'ils puissent se rendre aux entretiens obligatoires nécessaires à l'obtention de l'agrément. Le nombre maximal d'autorisations d'absence sera fixé prochainement par décret. Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération.
Il est important de connaître ses droits et de les faire valoir auprès de son employeur. Cependant, il est également important de faire preuve de tact et de communication, afin de maintenir une bonne relation professionnelle.
Lire aussi: Fonctionnement des crèches privées
Conseils pratiques pour concilier PMA et emploi
Voici quelques conseils pratiques pour concilier au mieux PMA et emploi :
- Organisez-vous : planifiez vos rendez-vous médicaux à l'avance, si possible, et communiquez vos absences à votre employeur dès que possible.
- Communiquez : parlez de votre situation à votre employeur et à vos collègues, si vous vous sentez à l'aise. Expliquez-leur les contraintes liées à votre parcours de PMA et demandez leur soutien.
- Aménagez votre temps de travail : si possible, demandez à votre employeur d'aménager vos horaires ou de vous permettre de télétravailler.
- Prenez soin de vous : accordez-vous des moments de détente et de relaxation pour gérer le stress et la fatigue liés à la PMA.
- Faites-vous accompagner : n'hésitez pas à consulter un psychologue ou un thérapeute pour vous aider à gérer les émotions et les difficultés liées à votre parcours de PMA.
- Renseignez-vous sur vos droits : la loi protège les salariés en parcours de PMA. N'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre syndicat ou d'un avocat pour connaître vos droits et les faire valoir.
- Fixez vos priorités … le bb est selon moi bien + important que ma carrière
- Ne culpabilisez pas : vous faites de votre mieux pour concilier PMA et emploi. Ne vous jugez pas trop durement et soyez fière de votre parcours.
Le rôle des employeurs
Les employeurs ont un rôle crucial à jouer dans l'accompagnement des salariés en parcours de PMA. Ils peuvent mettre en place des politiques de soutien spécifiques, telles que des autorisations d'absence supplémentaires, des aménagements de temps de travail, un soutien psychologique ou une information sur les droits des salariés.
Il est important que les entreprises prennent conscience des enjeux liés à la PMA et mettent en place des politiques adaptées pour soutenir leurs employés dans cette démarche. Cela peut passer par la sensibilisation des managers, la formation des équipes RH ou la mise en place de groupes de parole.
Lire aussi: Alternance réussie
tags: #trouver #un #emploi #pendant #parcours #PMA