Travailler en Crèche Familiale : Découvrez Tous les Avantages et Inconvénients à Savoir !

La crèche familiale, une structure d’accueil pour les enfants de 2 mois à 3 ans, représente une alternative intéressante entre la crèche collective et l’assistante maternelle indépendante. Également appelée service d’accueil familial, elle emploie des assistantes maternelles agréées et offre un cadre de garde spécifique. Cet article explore en détail les avantages et les inconvénients de ce mode de garde, tant pour les parents que pour les professionnels de la petite enfance.

Qu'est-ce qu'une Crèche Familiale ?

La crèche est un établissement destiné à accueillir les enfants pour assurer leur garde. Il existe plusieurs types de crèches : familiales, collectives et parentales. La crèche familiale se distingue par son organisation. Les enfants sont confiés à une assistante maternelle agréée qui les accueille à son domicile. Cette structure combine les avantages de l’accueil individualisé et de la socialisation en petit groupe.

Fonctionnement d'une Crèche Familiale

Concrètement, le fonctionnement d’une crèche familiale est assez simple. Lorsqu’un enfant se voit attribuer une place, il est confié à une assistante maternelle qui l’accueillera chez elle, comme une nounou classique. Chaque assistante maternelle est salariée de la crèche mais possède un agrément, obligatoire afin d’accueillir entre 2 et 4 enfants chez elle. En plus de ces temps de garde au domicile de l’assistante maternelle, les enfants participent à une ou plusieurs demi-journée(s) par semaine d’accueil collectif dans les locaux mêmes de la crèche familiale.

La crèche familiale municipale est gérée par des entités publiques (commune, conseil général, collectivités territoriales). Elle peut être agréée par la CAF et proposer la tarification PSU (Prestation de Service Unique), qui prend en compte les revenus des parents et leur quotient familial pour calculer le coût de la garde.

Les assistantes maternelles de la crèche familiale sont des agentes de la Ville, elles bénéficient de nombreux avantages sociaux : jours de RTT, autorisations d’absences exceptionnelles, paiement des heures supplémentaires, maintien de salaire entre deux contrats, accès aux prestations du comité des œuvres sociales.

Avantages pour les Parents

Souplesse des horaires: Un des principaux avantages de la crèche familiale est la souplesse des horaires, permettant aux parents de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.
Initiation progressive à la vie collective: Ce type d’établissement permet aux enfants d’initier progressivement la vie collective, sans pression excessive. Les petits ne sont donc pas soumis à de brusques pressions.
Environnement calme: Comparée à la structure collective, la crèche familiale est installée dans un environnement plus calme, favorisant le bien-être de l’enfant.
Encadrement personnalisé: Les tout-petits sont bien encadrés vu que l’assistante maternelle reçoit en moyenne 1 à 4 enfants chez elle. L’accueil des enfants est plus personnalisé que dans une crèche classique. Pour les moments importants, tels que la sieste ou les repas, ils bénéficient donc d’un taux adulte/enfant supérieur à celui de la crèche classique.
Absence de formalités administratives: Les parents sont déchargés des formalités administratives (gestion du contrat de travail, etc.). De même, ils n’ont pas de relation employeurs-employés avec les nounous (ce n’est pas un emploi direct) puisqu’elles sont toutes salariées de la crèche. Tous les problèmes contractuels ou administratifs se traitent entre l’assistante maternelle et la direction de la crèche. Les parents n’ont pas à gérer le contrat, les démarches administratives, le salaire, les déclarations de l’assistante maternelle. Tout est fait par les équipes de la crèche, et c’est totalement transparent pour les familles.
Continuité de l'accueil: Autre avantage de la crèche familiale, l’accueil des enfants est garanti, y compris si l’assistante maternelle est absente (congés, maladie…). Puisque nous avons plusieurs assistantes maternelles salariées, l’accueil est régulier, et si une nounou est absente, on arrive toujours à trouver une solution.
Tarifs encadrés: Comme la Caisse d’allocations familiales (CAF) subventionne les structures, c’est elle qui fixe les coûts, en fonction du revenu des parents et de leur quotient familial. Le taux horaire défini correspond alors à l’accueil de l’enfant, mais également aux couches et à l’alimentation ; rien n’est ajouté à la facture des parents. La crèche représente le moyen de garde le moins cher du marché. En effet, en tant que parents souhaitant placer votre enfant dans une crèche, vous bénéficiez d’aides de la part de la CAF (Caisse d'Allocations Familiales). Cela vous permet d’avoir des tarifs réduits alignés sur les tarifs d’une crèche collective même en crèche privée.
Relations simplifiées: Débarrassée de toute logique employeur/employé, les relations entre parents et assistantes maternelles gagnent en sérénité et en confiance. La relation aux parents se concentre sur les enfants, c’est plus zen. Ils sont aussi rassurés car il y a une hiérarchie, ils peuvent s’adresser à la Directrice en cas de questions.

Inconvénients pour les Parents

Places limitées: L’un des inconvénients majeurs de l’inscription d’un enfant à une crèche familiale est le fait que l’établissement dispose de places très limitées.
Choix de l'assistante maternelle: Vous n’êtes pas autorisé à choisir une assistante maternelle si vous optez pour la crèche familiale.
Activités: Les activités à pratiquer relèvent de la motivation personnelle de l’assistante maternelle.
Remplacement de l'assistante maternelle: Lors de la prise de congé de l’assistante maternelle, votre enfant sera confiée à une autre assistante.
Horaires de la crèche: Seul inconvénient au niveau de l’organisation, nos assistantes maternelles n’ont pas le droit de travailler en dehors des horaires officiels de la crèche, à savoir de 8 heures à 18 heures.
Avis médical: L’inscription en crèche familiale ne sera validée qu’après un avis positif du Service médical de l’établissement.

Avantages pour les Assistantes Maternelles

Stabilité des revenus: Le premier avantage est la stabilité des revenus. Il n’est plus nécessaire de chercher des parents employeurs, de s’inquiéter lorsqu’un enfant rentre à l’école ou lorsqu’un parent rompt un contrat.
Absence de gestion financière: Il n’y a plus de relation pécuniaire avec les parents, ce qui facilite les échanges et permet de ne plus se soucier du paiement du salaire. Contrat, formations, paie : toute la partie administrative est prise en charge par la Ville.
Rupture de l'isolement: Le deuxième avantage est le fait que je me sens moins seule, moins isolée. Intégrer la crèche familiale c’est pouvoir se former régulièrement sur les questions de motricité, d’alimentation, de développement de l’enfant, c’est pouvoir demander conseil à une puéricultrice, et participer aux évènements organisés par la Ville sur le thème de la petite enfance, c’est enfin pouvoir être accompagnée si une situation complexe se présente avec un enfant ou des parents.
Accompagnement professionnel: Les assistantes maternelles sont, quant à elles, toujours accompagnées et ne se sentent jamais seules. Elles ont des formations régulières, on fait des réunions d’équipe, et en cas de doute ou si elles ont besoin d’aide, elles nous appellent et on intervient.
Soutien d'une équipe: Je voulais avoir une équipe avec qui échanger parce que c’est difficile de travailler toute seule : on n’a pas la science infuse. Si j’ai un souci, une question, j’appelle la directrice de la crèche familiale ou un responsable d’unité. C’est rassurant, je peux toujours avoir une réponse si j’ai une inquiétude. Des temps d’analyse de pratique, sans les enfants, sont régulièrement organisés. Menés par un psychologue, ils permettent, comme le dépeint Cécile Rousteau, « de descendre de son vélo et de se regarder pédaler ». Chacune peut y exposer ses craintes, ses doutes, ses questionnements. Grâce aux temps collectifs, les assistantes maternelles connaissent les autres enfants et peuvent apporter leur regard extérieur sur une situation. La discussion est alimentée par les apports du psychologue mandaté par la Ville.
Matériel fourni: À la crèche familiale, l’investissement de départ est faible, rassure Sophie Le Foll. On fournit les lits pour les enfants, les matelas, les poussettes, mais aussi le linge de lit, les bavoirs, la trousse de secours, les médicaments de base… ». Une grande partie des jouets et des livres à disposition des enfants accueillis chez Cécile Rousteau viennent aussi de la crèche familiale : « On a de la chance, on nous en prête beaucoup !

Inconvénients pour les Assistantes Maternelles

Manque de liberté: J ai une expérience en creche fa : j ai vite renoncé : perte de liberté, obligation de passer au moins une journée complète dans un lieu collectif avec toutes les collègues, pas de choix des parents.
Rémunération parfois plus faible: Le calcul est vite fait. Employées par la mairies, avec toutes les contraintes, et pas un seul avantage de type prime, CE, ect… Oui, la rémunération n’est pas la même. Aujourd’hui, mon salaire brut correspond au salaire net d’une assistante maternelle indépendante, soit une différence de -20%, en revanche les indemnités d’entretien sont à peu près équivalentes.
Contraintes administratives: La complexité du statut d’assistante maternelle donne beaucoup de difficultés administratives à mon employeur, et nos droits ne sont pas forcément respectés. Contrairement à l’assistante maternelle indépendante, celle employée par une collectivité territoriale, personne morale de droit public, n’a pas de convention collective. C’est donc très compliqué de connaître quels sont nos droits et nos devoirs. Je tiens également à préciser que je n’ai pas le statut de fonctionnaire, ni leurs avantages !
Menus et règlements imposés: Je dois me référer au règlement de la crèche, faire les menus imposés et je ne choisis pas mes dates de vacances.

Crèche Familiale vs. Crèche Collective

En matière de garde d’enfant, deux grands types de structures d'accueil peuvent être envisagés par les familles. Il s’agit de la crèche familiale et de la crèche collective. Elles ont toutes les deux pour mission de fournir un accueil adapté aux enfants selon leur âge et leurs besoins, mais quelles différences existent.

En crèche familiale municipale, votre enfant se retrouve gardé au domicile d’une assistante maternelle agréée qui dépend d’une crèche municipale. Celui-ci sera donc gardé au domicile de la personne, et se rendra dans les locaux de la crèche familiale municipale au moins une fois par semaine (une demi-journée ou une journée complète). Cet accueil dans un environnement familial est donc la grande différence entre ce type de garde et l'accueil en crèche collective. Au sein d'une crèche familiale municipale, comme dans les crèches privées, les enfants sont accueillis dès 2 mois de vie et jusqu'à leur 3 ans révolus.

Dans une crèche collective, publique, privée ou inter-entreprises, votre enfant sera exclusivement gardé par des professionnels agréés : auxiliaires de puériculture, puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants. Ces professionnels travaillent autour d’un projet pédagogique mis en place par le personnel encadrant, qui permet de garantir le bien-être, le développement et l’éveil de l’enfant avec des activités ludiques. Un médecin ou infirmier peut aussi se déplacer occasionnellement.

Autre avantage des crèches traditionnelles : les couches ainsi que les repas sont la plupart du temps compris dans le tarif journalier. Contrairement aux crèches familiales municipales où cela est compté en plus du service de garde proposé. Vous avez aussi plus de chances de trouver une place en crèche pour votre nouveau-né via un réseau de crèches collectives ou inter-entreprises qu’en crèche familiale municipale.

Crèche Familiale et Assistante Maternelle Indépendante

Le métier d’assistante maternelle, que l’on associe généralement à un accueil au domicile, concerne aujourd’hui plus de 309 400 professionnelles agréées en France. En France, le métier d’assistant maternel est ouvert à tous, mais il est majoritairement exercé par des femmes. Historiquement, une assistante maternelle était une professionnelle de la petite enfance qui accueillait des enfants de moins de 11 ans à son domicile uniquement.

Lorsqu’une assistante maternelle travaille à son domicile, ce sont les parents qui sont les employeurs. Les Maisons d’Assistants(es) Maternels(les) sont des lieux d’accueil dans lesquels 2 à 4 assistantes maternelles agréées se regroupent pour accueillir les enfants. Chacune conserve son agrément individuel et les conditions sont similaires à l’accueil à domicile. A titre exceptionnel (congé, maladie…), un enfant peut être accueilli par une autre assistante maternelle de la MAM. Pour cela les parents doivent signer une délégation d’accueil.

Travailler à domicile offre une grande autonomie à l’assistante maternelle. Elle organise librement ses journées, choisit ses activités, et aménage son espace comme elle le souhaite, à condition de respecter le cadre de sécurité réglementaire. En revanche, cette autonomie peut parfois rimer avec isolement. À domicile, il peut ne pas y avoir d’échanges avec d’autres professionnels si l’assistante maternelle ne prend pas d’initiatives. Cela limite les moments de partage, les occasions de questionner sa pratique et de se former.

L’un des grands atouts du travail à domicile, c’est la flexibilité. Les horaires peuvent être adaptés aux besoins des familles : accueil tôt le matin, tard le soir ou même parfois le week-end selon les contrats. Le salaire d’une assistante maternelle à domicile dépend du nombre d’enfants accueillis, des indemnités journalières et du nombre d’heures convenu dans le contrat.

tags: #travailler #en #crèche #familiale #avantages #inconvénients

Travailler en Crèche Familiale : Avantages et Inconvénients