Introduction
L'accompagnement des personnes atteintes de Trisomie 21 vers l'autonomie et l'insertion professionnelle est un enjeu majeur. Les Services d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) et les Services d'Aide par le Travail (SAT) hors les murs jouent un rôle essentiel dans ce processus. Ces dispositifs médico-sociaux offrent un soutien adapté aux besoins spécifiques de chaque individu, favorisant ainsi leur inclusion dans la société.
Les Services d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS)
Définition et Missions
Il s’agit de dispositifs médico-sociaux de type service d’accompagnement destiné à favoriser l’autonomie en apportant une aide pour les actes de la vie quotidienne et à favoriser l’accès à l’ensemble des services offerts par la collectivité. Les SAVS ont pour mission principale de favoriser l'autonomie des personnes handicapées en leur apportant une aide pour les actes de la vie quotidienne. Ils facilitent également l'accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité. Il est important de souligner qu'aucun hébergement n'est assuré par les SAVS.
Conditions d'Accès
Une orientation SAVS délivrée par la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) est nécessaire pour bénéficier de ces services. Certaines places peuvent être réservées pour des personnes présentant une pathologie ou une caractéristique particulière.
Le SAT Hors les Murs et l'Insertion Professionnelle
Un Accompagnement Vers l'Emploi
Cet accompagnement a pour objectif de permettre à la personne d’être employable. Grâce à des stages de plus en plus longs, au fur et à mesure que la personne avance dans la construction de son projet professionnel, le poste au sein de l’entreprise ordinaire, composé d’un ensemble de tâches diversifiées et accessibles, est construit sur mesure avec la personne et l’entreprise accueillante.
L'Expérience du SESSAD Pyrénées-Atlantiques
Le SESSAD Pyrénées Atlantiques de l’Association Trisomie 21 en Aquitaine œuvre depuis plus de 10 ans dans le champ de l’insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes déficientes intellectuelles. Les particularités de ce public ont conduit l’association à construire des modalités d’accompagnement dans un cadre médicosocial. Le SESSAD Pyrénées-Atlantiques s’adresse aux enfants et jeunes adultes de 0 à 25 ans.
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Des Résultats Encourageants Mais à Nuancer
Même si des récents progrès sont à noter, les personnes en situation de handicap restent de fait en difficulté d’insertion professionnelle : leur taux d’emploi est de 35 % contre 65 % pour l’ensemble des 15-64 ans (actifs occupés / population totale des 15-64 ans). Mais ces résultats doivent être mis en perspective avec une durée moyenne d’accompagnement global par nos services des personnes actuellement insérées professionnellement dans le milieu ordinaire (17 ans d’accompagnement en moyenne dont 11 au sein du milieu scolaire ordinaire). Le statut prioritaire donné aux personnes handicapées leur permettant de bénéficier de manière privilégiée des dispositifs de droit commun de la politique de l’emploi porte ses fruits comme le montre encore l’évolution du taux d’emploi à hauteur de 3.1 % en 2011 contre 2.8 % 2010 (sur la base des postes éligibles à l’obligation d’emploi) (DARES-Analyse n°070-Novembre 2013).
Le Centre Ressources Régional Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Une Plateforme d'Expertise
Le SAVS fait partie du Centre Ressources Régional Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine. Il résulte de la transformation des services traditionnels (Service d'Education Spéciale et de Soins à Domicile (SESSAD) / Service d'Aide à la vie Sociale (SAVS) / Service d'Aide par le Travail (SAT) Hors les Murs) des départements du 33, 47, 64 et 87.
Organisation et Missions
Il s’articule autour de 3 pôles d’expertise, accessibles aux enfants comme aux adultes, quel que soit l’âge :
- pôle Education /Formation/Travail
- pôle Vie Sociale
- pôle Santé
Et d’une nouvelle modalité d’accompagnement, l’Assistance au Parcours de Vie (expérience nationale portée par NEXEM).
Faciliter la Mobilisation du Droit Commun
Le Centre Ressources Régional facilite la mobilisation du droit commun en soutenant les acteurs du milieu ordinaire pour la réalisation du projet de chaque personne accompagnée.
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Un Exemple Concret d'Inclusion
L'Embauche de Thomas Méchain
Jeudi midi, a eu lieu un moment émouvant aux cuisines centrales du SIVOM du haut-Médoc, dirigées par Wilfried Rafi. Âgé de 34 ans, Thomas Méchain a signé son premier CDI avec la société de restauration collective Ansamble Aquitaine représentée par Yohann Malbrancq directeur, Cécile Boudot ressources humaines et Nicolas Pucrabey service qualité, en présence de ses parents, des responsables du SAT hors les murs (Service d'Aide par le travail Trisomie 21)…
Un Projet Exemplaire et Durable
"Ce CDI concrétise une volonté mutuelle d'inclusion. C'est un projet exemplaire et durable, une démarche sociale et environnementale de notre société, qui a dû s'adapter" a expliqué le directeur. "Ce partenariat a été assorti d'un accompagnement quotidien depuis 2010 pour ce jeune porteur de handicap.
L'Action au Niveau National
Reproductibilité et Expériences Similaires
L'ensemble des services du mouvement fédéré par la Fédération Trisomie 21 France travaillent dans les mêmes modalités d'accompagnement dans l'emploi en milieu ordinaire. Déjà mise en œuvre dans un autre environnement (établissement, territoire, service…).
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