Le secteur de la santé en France, et plus particulièrement au sein de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) et d'autres centres hospitaliers universitaires (CHU), offre régulièrement des opportunités de carrière pour les professionnels de la direction et du soin. Ces postes, allant de directeur d'hôpital à des fonctions d'adjoint, sont cruciaux pour le bon fonctionnement et le développement des établissements de santé. Cet article vise à fournir un aperçu des postes à pourvoir, des conditions d'emploi, des formations requises et des aspects déontologiques liés à ces fonctions.
Postes de Direction Vacants et Susceptibles de l'Être
Plusieurs postes de direction sont vacants ou susceptibles de le devenir dans différents établissements de santé en France. Ces postes sont pourvus en application du décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière. Parmi ces postes, on retrouve :
- Emplois de directeur ou de directrice :
- Centre hospitalier d'Aurillac, de Mauriac, de Chaudes-Aigues et EHPAD « Sainte Elizabeth » de Chaudes-Aigues (Cantal).
- Centres hospitaliers d'Angoulême, de la Rochefoucauld, de Ruffec, de Confolens et EHPAD d'Aigre (Charente).
- Centres hospitaliers Nord Mayenne et de Villaines-la-Juhel (Mayenne).
- Centre hospitalier intercommunal de Toulon-la-Seyne et centre hospitalier de Hyères (Var).
- Centres hospitaliers d'Arras et du Ternois (Pas-de-Calais).
- Centre national d'ophtalmologie des Quinze Vingts (Ile-de-France).
- Emplois de directeur général adjoint ou de directrice générale adjointe :
- Centre hospitalier universitaire de Grenoble, centre hospitalier de la Mûre, de Saint-Geoire-en-Valdaine, de Saint-Laurent-du-Pont, EHPAD d'Entre-deux-Guiers et de Voreppe (Isère).
- Centre hospitalier universitaire de La Réunion et groupe hospitalier Est Réunion (La Réunion).
- Hospices Civils de Lyon (Rhône).
- Centre hospitalier universitaire de Rennes, centres hospitaliers de Montfort-sur-Meu et de Saint-Méen-le-Grand (Ille-et-Vilaine).
- Emplois d'adjoint au directeur ou à la directrice :
- Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. hôpitaux universitaires Paris Seine-Saint-Denis (Seine-Saint-Denis).
- Emplois de directeur adjoint ou de directrice adjointe :
- Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité - directeur de l'hôpital Necker - Enfants malades (Paris).
- Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité - directeur des hôpitaux Cochin et Hôtel-Dieu (Paris).
- Emploi de directeur ou directrice des services centraux à l'Assistance publique-hôpitaux de Paris :
- Directeur de la recherche clinique et de l'innovation.
- Groupe hospitalier universitaire Paris-Psychiatrie et Neurosciences à Paris (Paris).
Ces établissements, dont beaucoup font partie du groupe hospitalo-universitaire AP-HP, recherchent des professionnels qualifiés pour assurer la direction et la gestion de leurs services.
Conditions d'Emploi et Rémunération
Les emplois mentionnés sont à pourvoir dans les conditions prévues par les articles 6 et 7 du décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière. Les titulaires de ces emplois sont nommés pour une durée de quatre ans, renouvelable dans la limite de huit ans.
En application de l'article 24 du décret n° 2020-959, ces emplois sont classés en trois groupes. La rémunération dépend de l'expérience du titulaire et, pour les fonctionnaires, de leur classement dans la grille indiciaire. La rémunération brute annuelle varie en fonction du groupe de l'emploi:
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- Groupe I: de 46 095 € à 74 438 €
- Groupe II: de 43 243 € à 68 269 €
- Groupe III: de 41 031 € à 65 417 €
La rémunération est complétée par une nouvelle bonification indiciaire (NBI), dont les conditions d'attribution sont fixées par le décret n° 2005-931 modifié du 2 août 2005. En fonction de l'emploi occupé, le montant attribué varie de 60 à 150 points. Un régime indemnitaire, fixé par le décret n° 2012-749 du 9 mai 2012 relatif à la prime de fonctions et de résultats (PFR), vient également compléter la rémunération.
Le barème des plafonds indemnitaires PFR applicables au corps ou statut d'emploi des directeurs d'hôpital figure dans l'annexe I-A de l'instruction n° DGOS/RH4/DGCS/SD4-B/2019/124 du 24 mai 2019.
Formation et Développement Professionnel
Les directeurs nouvellement nommés bénéficient d'une formation adaptée à leur mission, visant à acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. Cette formation, mentionnée à l'article 1er du décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009, doit être effectuée dans un délai maximal d'un an à compter de la prise de fonction, pouvant être étendu à dix-huit mois sur décision du directeur général de l'agence régionale de santé.
Déontologie et Transparence
L'accès à ces emplois est soumis au dépôt d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, conformément au décret n° 2005-927 du 2 août 2005 et à l'article 2 du décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées est effectué. L'autorité de nomination peut, le cas échéant, saisir le référent déontologue compétent ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.
Opportunités de Recrutement Paramédical et Médical
Outre les postes de direction, l'AP-HP organise régulièrement des forums de recrutement pour renforcer ses équipes paramédicales, de sages-femmes et de médecins du travail. Ces événements offrent aux candidats la possibilité de passer des entretiens directement avec les recruteurs, d'assister à des conférences et de rencontrer des professionnels de tous les hôpitaux de l'AP-HP.
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Les postes ouverts aux recrutements concernent notamment :
- Aide-soignant et soignante
- Infirmier ou infirmière
- Infirmier ou infirmière spécialisé (IBODE, ISADE)
- Manipulateur ou manipulatrice en électroradiologie médicale
- Technicienne ou technicien de laboratoire
- Préparateur ou préparatrice en pharmacie hospitalière
- Masseuse ou masseur-kinésithérapeute
- Assistant ou assistante de service social
- Cadre de santé
Ces forums sont ouverts aux étudiants, jeunes diplômés et professionnels expérimentés souhaitant rejoindre l'AP-HP.
Cadre Juridique et Références
Le recrutement et la gestion des personnels de direction de la fonction publique hospitalière sont encadrés par plusieurs textes législatifs et réglementaires, notamment:
- Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires.
- Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.
- Décret n° 2005-927 du 2 août 2005 relatif au classement indiciaire applicable aux emplois fonctionnels des établissements mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique.
- Décret n° 2005-931 du 2 août 2005 portant attribution de la nouvelle bonification indiciaire à certains emplois des établissements mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique.
- Décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009 relatif à la formation des personnels de direction lors de leur prise de fonctions en qualité de directeur dans un établissement public de santé.
- Décret n° 2012-749 du 9 mai 2012 relatif à la prime de fonctions et de résultats des corps ou emplois fonctionnels des personnels de direction et des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière.
- Décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière.
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