L'hôpital Cochin, un établissement de référence situé à Paris, offre des opportunités enrichissantes dans le domaine de la néonatologie. Cet article explore les différentes facettes des offres d'emploi et des services proposés au sein de ce pôle d'excellence, en mettant en lumière les missions, les compétences requises et les avantages offerts aux professionnels de la santé.
L'Hôpital Cochin : Un Pôle d'Excellence en Périnatalogie
Situé dans le 14e arrondissement de Paris et composé de trois sites (Cochin, Port-Royal et Tarnier), l'hôpital Cochin se distingue par ses services de référence, tant au niveau national qu'international. Parmi ses domaines d'expertise figurent la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax et l'ostéoarticulaire. Le service de médecine et réanimation néonatales, en particulier, joue un rôle crucial dans la prise en charge des nouveau-nés nécessitant des soins spécialisés.
Cadre de Santé en Médecine et Réanimation Néonatales : Un Rôle Clé
L'hôpital Cochin recherche régulièrement des cadres de santé pour son service de médecine et réanimation néonatales. Ce rôle est essentiel pour assurer la continuité et la qualité des soins prodigués aux patients.
Missions Générales
Sous la responsabilité du cadre supérieur de secteur et des équipes médicales, le cadre de santé est chargé d'organiser les activités de soins pour assurer une prise en charge continue des patients. Il participe activement à l'atteinte des objectifs définis par la direction des soins et l'institution en matière de qualité des soins et de prévention des risques. De plus, il contribue à la mise en œuvre des projets institutionnels et du service, ainsi qu'à l'élaboration et à la communication du projet médical du service, en collaboration avec le responsable médical et l'exécutif du DMU (Département Médico-Universitaire). Le cadre de santé doit également être en mesure de répondre aux situations d'urgence.
Missions Permanentes
Les missions permanentes du cadre de santé se concentrent sur la gestion des ressources humaines, l'organisation des soins et la gestion de la qualité et des risques.
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Gestion des Ressources Humaines
Le cadre de santé assure l'organisation, la gestion et l'animation de l'équipe placée sous sa responsabilité. Cela inclut l'application de l'organisation du travail définie par le service, la participation à la répartition quotidienne des tâches, l'élaboration des plannings prévisionnels et réalisés, ainsi que la gestion des demandes de remplacement. Il est également responsable de l'actualisation annuelle des fiches de poste et de la réalisation des entretiens d'évaluation professionnelle.
Le cadre de santé contribue à l'amélioration des conditions de travail en veillant à la propreté des locaux, à la maintenance des équipements et à la gestion efficiente des approvisionnements. Il s'efforce de maintenir un esprit d'équipe et une cohésion au sein du service, en étant à l'écoute des questions et des attentes de l'équipe soignante.
La participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du DMU, ainsi qu'au suivi et à l'évaluation des résultats, est également une mission importante. Le cadre de santé participe aux entretiens de recrutement avec le cadre supérieur de santé du secteur, organise l'accueil et l'intégration du personnel nouvellement affecté et des étudiants, et encadre et accompagne les étudiants en formation de cadre de santé et les nouveaux cadres.
Enfin, il gère les situations particulières telles que les conflits et apporte un appui lors du déclenchement du plan blanc. Il assure le développement des compétences, accompagne et favorise l'évolution professionnelle des membres de son équipe.
Gestion des Soins et Activités
Le cadre de santé organise l'activité en lien avec l'équipe médicale et les différents professionnels des secteurs d'intervention. Il coordonne et suit la prise en soins et les prestations soignantes dans les différentes unités de soins.
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Qualité et Gestion des Risques
Le cadre de santé participe au développement de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités, notamment par le suivi du projet de soins pluriannuel. Il veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité et évalue la qualité des soins au plus près des équipes, en s'assurant de la tenue du dossier de soins.
Profil Recherché
Le candidat idéal pour le poste de cadre de santé en médecine et réanimation néonatales doit posséder un diplôme de cadre de santé ou un diplôme d'infirmier/puériculteur avec un projet cadre de santé. Les faisant fonction sont également acceptés.
Savoir-faire Requis
Le cadre de santé doit être capable de mettre en œuvre un projet de service, d'optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques en fonction de l'activité et des priorités, et d'élaborer et de mettre en œuvre des procédures et protocoles conformes aux textes réglementaires et aux recommandations. Il doit également être en mesure d'évaluer les pratiques professionnelles, d'animer, de mobiliser et de motiver une équipe, de conduire des réunions et d'en rédiger les comptes rendus, de fixer des objectifs et d'évaluer les résultats, et de traiter et résoudre les situations conflictuelles.
La capacité à élaborer et à mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et des étudiants est essentielle. Le cadre de santé doit également être capable d'identifier les informations pertinentes, de choisir et d'utiliser les supports et moyens adaptés pour communiquer, de travailler en réseau et de maîtriser les logiciels métiers.
Connaissances Associées
Une connaissance approfondie des pathologies liées à la prématurité et au nouveau-né est indispensable, ainsi que des connaissances en réanimation pédiatrique et/ou néonatale. La connaissance du processus de l'allaitement et de la parentalité est également un atout. Le cadre de santé doit avoir une bonne connaissance de l'environnement hospitalier, des techniques de communication et de relations interprofessionnelles, des droits des patients, des méthodes d'analyse de situation, de la gestion du stress, de l'hygiène et de la sécurité hospitalière, des procédures en vigueur au sein du groupe hospitalier, et des systèmes informatiques et logiciels métiers (ORBIS, GESTIME, COPILOTE, SAP, etc.).
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Infirmier(e) Puériculteur(trice) ou Infirmier(e) en Réanimation et Médecine Néonatales
L'hôpital Cochin recrute également des infirmiers(ères) puériculteurs(trices) ou des infirmiers(ères) spécialisés en réanimation et médecine néonatales. Ces professionnels jouent un rôle essentiel dans la prise en charge des nouveau-nés et de leurs familles.
Missions Principales
L'infirmier(e) prend en charge de manière holistique les besoins des nouveau-nés hospitalisés et de leurs familles, qu'il s'agisse de nouveau-nés en détresse vitale ou de nouveau-nés nécessitant des soins particuliers, et ce dès leur naissance.
Les Soins
L'infirmier(e) assure l'accueil et la prise en charge globale et individualisée des bébés dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire. Cela comprend le recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de l'enfant et de sa famille, l'établissement du projet de soins et de la planification des activités pour l'enfant, la réalisation et le contrôle des soins infirmiers, et l'accompagnement de l'enfant et de son entourage. Il assure également le suivi de l'évolution de l'état de santé et du développement psychomoteur.
La participation active à la mise en place de l'allaitement maternel et à son suivi (prélèvements, dossiers, pasteurisation, conseils à la maman, etc.) est une mission importante. L'infirmier(e) dispense des soins techniques hautement spécialisés, dans le respect des soins et critères de qualité de prise en charge (sécurité, hygiène, douleur, confort, etc.) et collabore lors des soins réalisés par le pédiatre.
Il dispense également des soins relationnels et physiques favorisant la mise en place du lien parent-enfant, et accompagnant la parentalité : création d'une relation de confiance avec le patient et son entourage, conduite d'entretiens d'aide, aide à la mise en place de l'allaitement maternel, portages, peau à peau, massages, etc.
L'infirmier(e) assure les soins délégués de la prescription médicale en veillant à leur pertinence et réajustements et assure les conditions d'hygiène dans tous les soins et hors soins : adaptation des soins infirmiers, des activités thérapeutiques et d'éveil aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.
Il coordonne et organise les soins en tenant compte des urgences et des ressources : identification des situations d'urgence, de crise, de maltraitance et réponse par des actions adaptées. Il dispense les soins dans la philosophie des soins de développement mise en place dans le service, en limitant les facteurs de risque (participation aux actions sur le développement de l'oralité, les portages, etc.).
La Continuité des Soins
L'infirmier(e) met en place et participe à la continuité des soins : transmissions écrites et orales ciblées, actes permettant le suivi et l'évaluation des soins. Il assure la rédaction et la mise à jour du dossier de l'enfant, élabore et formalise le diagnostic infirmier et décide de la réalisation des soins, évalue la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers, élabore et utilise des protocoles de soins concernant le rôle de la puéricultrice, travaille en équipe interprofessionnelle et participe aux staffs. Enfin, il analyse et synthétise des informations utiles et précises permettant la prise en charge.
Profil Recherché
Le candidat idéal doit posséder un DE (Diplôme d'État) infirmier et/ou de puéricultrice.
Savoir-faire Requis
Il est nécessaire de pouvoir occuper les différents postes de travail du service : réanimation, soins intensifs, médecine néonatale. La participation à la mise en place du projet de soins du secteur est également attendue, ainsi que le travail dans la philosophie des soins de développement mise en place dans le service. Une résistance physique, une bonne stabilité émotionnelle, un grand sens de l'observation et de la concentration sont indispensables. Le sens de la pédagogie associé à la tolérance, la bienveillance et la capacité à dialoguer sont également essentiels.
Connaissances Associées
Une connaissance des pathologies liées aux très jeunes enfants, des connaissances en réanimation pédiatrique et/ou néonatale sont facilitantes. La connaissance du processus de l'allaitement et du processus de la parentalité est également un atout. La connaissance des systèmes informatiques utilisés est nécessaire. Une formation interne est dispensée dès la prise de poste afin de favoriser l'adaptation à l'emploi et l'intégration dans le service.
Qualités Professionnelles Requises
Le sens du travail en équipe, la ponctualité, l'assiduité, l'esprit déontologique, le sens de l'organisation et le respect de l'environnement de travail sont des qualités essentielles. Le sens des relations humaines, le respect des enfants et de leur famille, la patience, la douceur, la bienveillance, l'écoute et l'empathie sont également indispensables. L'esprit d'initiative, le dynamisme, la conscience professionnelle, la rigueur professionnelle, la capacité à se former et à évoluer, le respect de la hiérarchie, le tact, la discrétion et la maîtrise de soi et de ses émotions sont également attendus.
Avantages Offerts par l'AP-HP
L'AP-HP (Assistance Publique - Hôpitaux de Paris) offre de nombreux avantages à ses employés, notamment :
- Possibilité d’aides à l’installation
- Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Places en crèche disponibles
- Self d'entreprise, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
- Remboursement à 75% du titre de transport
- Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
L'AP-HP est également labellisée service apprenant, ce qui témoigne de son engagement en faveur de la formation et du développement professionnel de ses employés.
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