Maison d'Assistants Maternels (MAM) : Découvrez Comment Fonctionne Ce Mode de Garde Révolutionnaire et Ses Avantages Incroyables !

Les Maisons d'Assistants Maternels (MAM) représentent une solution d'accueil pour les jeunes enfants, se situant entre l'accueil individuel à domicile et l'accueil collectif en crèche. Cet article explore en détail le fonctionnement, les avantages, les inconvénients et les spécificités de ce mode de garde de plus en plus populaire.

Qu'est-ce qu'une Maison d'Assistants Maternels (MAM)?

Une MAM est un espace d'accueil pour les jeunes enfants, généralement âgés de 10 semaines jusqu'à l'entrée à l'école. Ces structures sont créées par au moins un assistant maternel agréé qui choisit d'exercer son métier en dehors de son domicile personnel. La loi n° 2010-625 du 9 juin 2010 a officialisé ce concept, permettant aux assistants maternels de se regrouper et d’exercer leur métier dans un local dédié. Depuis le 1er janvier 2023, il est même possible d’ouvrir une MAM seul.

Comment Fonctionne une MAM?

Le fonctionnement d’une MAM s’apparente à celui d’une crèche, tout en conservant une dimension plus familiale. Les MAM suivent un fonctionnement similaire à celui des structures collectives, respectant des règles strictes en matière d'hygiène et de sécurité, imposées par la Protection Maternelle Infantile (PMI). Un projet pédagogique y est mis en place, visant à favoriser le développement de l'autonomie et du bien-être des enfants.

Accueil et Contrats

L’accueil d’enfants au sein d’une MAM fonctionne de la même manière que pour les assistants maternels exerçant leur métier à domicile. Les assistants maternels doivent détenir un agrément, respecter le nombre maximum d’enfants gardés défini par cet agrément (généralement de 1 à 4 enfants), et signer un contrat de travail avec le parent-employeur. Ce contrat reprend toutes les informations importantes relatives à la garde de l’enfant, telles que les horaires, les périodes d’accueil et le montant de l’indemnité d’entretien.

Organisation Quotidienne

Au quotidien, une MAM offre un environnement structuré où les assistants maternels peuvent travailler en équipe. Les différents assistants maternels travaillant dans la MAM peuvent monter ensemble des projets éducatifs et pédagogiques, organiser des activités communes pour tous les enfants gardés, gérer l’entretien de la structure ensemble, etc. Les parents peuvent réserver une place à partir d’une date précise et emmener leur enfant à la MAM aux horaires fixés dans le contrat de travail.

Avantages des MAM

Les MAM présentent de nombreux avantages, tant pour les assistants maternels que pour les parents.

Pour les Assistants Maternels

Rupture de l'isolement: Travailler en MAM permet de rompre avec l'isolement souvent associé au travail à domicile.
Travail en équipe: Les assistants maternels peuvent échanger des expériences, se soutenir mutuellement et monter des projets pédagogiques en commun. La possibilité de travailler en équipe permet aux assmats de rompre avec l’isolement induit par le travail à domicile, et de fonctionner en équipe avec les autres professionnels de la structure. Cela permet aussi de monter des projets pédagogiques en commun.
Optimisation de l'organisation: La répartition des tâches entre les professionnels facilite l'organisation quotidienne. Travailler avec d’autres assmats, c’est optimiser son organisation au quotidien en répartissant les tâches entre chaque professionnel. Cela permet aussi de faciliter les sorties et les activités éducatives, grâce à une gestion commune de la préparation et du déroulement de chaque sortie.
Amélioration des revenus: Pour les assistants maternels ayant un agrément limité, travailler en MAM peut permettre d'obtenir un agrément pour plus d'enfants, augmentant ainsi leur salaire.
Cadre professionnel: Les MAM permettent de mieux différencier la sphère professionnelle et la sphère privée, en distinguant clairement le lieu de travail et le lieu de vie de l’assistant maternel.
Renforcement de l'identité professionnelle: La participation à un projet commun renforce l'identité professionnelle des assistants maternels et améliore la visibilité de leur profession. Renforcer son identité professionnelle, notamment grâce à la possibilité de faire partie d’un projet commun et de faire gagner de la visibilité à leur profession aux yeux des parents, des familles et, plus globalement, de la société.
Flexibilité accrue: La délégation d’accueil est un des atouts majeurs des Maisons d’Assistants Maternels (MAM).

Pour les Parents

Flexibilité: Les MAM offrent des horaires d'ouverture plus larges grâce à la délégation d'accueil, permettant de s'adapter aux contraintes des parents.
Continuité de l'accueil: En cas d'absence de l'assistant maternel référent, un autre professionnel de la MAM peut prendre le relais.
Environnement stimulant: Les enfants bénéficient d'un encadrement adapté et personnalisé, tout en vivant une première expérience de la vie en collectivité. Les Maisons d'Assistants Maternels (MAM) offrent une alternative entre l'accueil individuel à domicile et l'accueil collectif en crèche. Elles permettent aux enfants de vivre une première expérience de la vie en collectivité tout en bénéficiant d'un encadrement adapté et personnalisé.
Suivi personnalisé: Les parents sont les employeurs directs des assistants maternels, ce qui leur permet de bénéficier des mêmes droits, avantages et obligations que ceux prévus par la loi.

Inconvénients des MAM

Malgré leurs nombreux avantages, les MAM présentent également quelques inconvénients.

Risque de conflits: Travailler en équipe peut entraîner des désaccords et des conflits entre les assistants maternels. Il faut ainsi bien choisir les collègues assmats avec lesquels vous souhaitez travailler, pour limiter ce risque de conflits.
Baisse de revenu potentielle: Le paiement du loyer et des charges de fonctionnement de la MAM peut réduire le revenu des assistants maternels. À noter que la baisse de revenu concerne principalement les assmats possédant auparavant pour leur domicile un agrément de 3 ou 4 enfants, qui verront les charges de la maison d’assistant maternel réduire une partie de leur salaire. À l’inverse, les assmats ne pouvant pas garder plus de 2 enfants verront leur capacité d’accueil augmenter grâce à la MAM, ce qui augmentera leur revenu.
Risque de maladies: Le contact avec de nombreux enfants peut augmenter le risque de maladies ou d'infections. Le contact avec de nombreux enfants peut aussi augmenter le risque de maladie ou d’infections.

Spécificités du Fonctionnement

Agrément

Pour pouvoir exercer dans une MAM, l’assistant maternel concerné doit obligatoirement être titulaire d’un agrément spécifique délivré par le président du conseil départemental après avis des services de la protection maternelle et infantile (PMI). La demande d’agrément pour travailler en maison d’assistante maternelle est la même que celle pour les assmats travaillant à domicile : il faut remplir le formulaire Cerfa n° 13394*05.

Délégation d'Accueil

La délégation d’accueil est une spécificité des MAM. Elle permet à un assistant maternel de confier la garde des enfants dont il a la charge à un ou une de ses collègues de la MAM. Ce dispositif doit être formalisé par un accord écrit signé par toutes les parties (assistant maternel, assistant maternel remplaçant et parents-employeurs). La délégation d’accueil des maisons d’assistants maternels est un système permettant à l’assmat de confier la garde des enfants dont il a la charge à un ou une de ses collègues de la MAM. Lorsqu’il est mis en place, le système de la délégation d’accueil doit donner lieu à la signature d’un accord écrit par toutes les parties (assmat, assmat remplaçante et parents-employeurs).

Ce système permet d'ouvrir la MAM sur des plages horaires plus larges, en répartissant la garde des enfants entre les assistants maternels. Il permet à un assistant maternel de se faire remplacer par un(e) autre assmat pour le contrat signé avec les parents. Grâce à ce système (uniquement pour les MAM), chaque assistant maternel peut avoir des horaires flexibles et offrir une plus grande amplitude d’ouverture à la MAM, ce qui est très apprécié par les parents ayant des horaires de travail variés. Cela évite aussi le coup de stress si l’assmat est absent.

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Cadre Légal et Administratif

Les MAM sont soumises à des règles spécifiques, notamment en matière de sécurité, d'hygiène et d'assurance. Les assistants maternels doivent respecter les dispositions légales et conventionnelles applicables aux assistants maternels accueillant des enfants à leur domicile. Les dispositions légales et conventionnelles pour les assistantes maternelles qui accueillent des enfants à leur domicile sont applicables dans les Mam.

Rémunération et Charges

Le salaire dans une MAM est généralement similaire à celui d'un assistant maternel exerçant à domicile. Travailler en maison d’assistants maternels permet de toucher le même salaire que s’il exerçait son métier à domicile, soit 3,26 € brut/heure minimum (2.55 € net) comme l’indique le site web de l’URSSAF. Cependant, les assistants maternels doivent partager les coûts liés au loyer et à l'entretien des locaux. Le loyer d’une maison d’assistante maternelle est payé intégralement par les assistants maternels qui y travaillent. Cela va influencer le mode de rémunération des assmats, qui devront consacrer une partie de leur salaire pour financer la location et l’entretien de la maison d’assistant maternel.

Comment Créer ou Rejoindre une MAM?

Créer une MAM

Pour ouvrir une MAM, il faut impérativement être minimum 2 professionnels agréés engagés dans le projet : ouvrir une MAM seul n’est pas possible. Les étapes principales incluent :

Obtenir l'agrément: Chaque assistant maternel doit obtenir un agrément spécifique délivré par le Conseil départemental.
Trouver un local adapté: Le local doit répondre à des critères stricts de sécurité et d'accessibilité.
Obtenir l'autorisation de la PMI: Les porteurs de projet doivent obtenir une autorisation de la PMI ainsi que l'accord du président du conseil départemental.
Mettre en place un projet pédagogique: Un projet pédagogique doit être élaboré pour favoriser le développement des enfants.

Rejoindre une MAM

Pour rejoindre une MAM existante, il est possible de consulter la liste des MAM publiée sur le site monenfant.fr, qui vous indiquera l’ensemble des maisons d’assistants maternels en activité autour de chez vous. Pour devenir assistant maternel en MAM, vous disposez de deux possibilités :

Postuler au sein de maisons d’assistante maternelle de votre secteur pour trouver une place vacante.

Formation et Accompagnement

Pour les personnes souhaitant s'engager dans un projet de MAM, une formation spécifique est recommandée, telle que le Certificat de qualification professionnelle Travailler en MAM (CQP MAM). Le relais parents assistants maternels (RPAM) ou relais petite enfance (RPE) sont des services gratuits qui proposent aux assistantes maternelles des informations sur leur statut, leurs droits et obligations, ainsi que des animations et activités collectives avec les enfants. Les unités modes d'accueil petite enfance permettent d'obtenir des informations sur le métier d'assistante maternelle et l'agrément.

MAM vs Autres Modes de Garde

MAM vs Crèche

Bien que les MAM et les crèches soient toutes deux des modes d’accueil collectifs, elles se différencient par leur structure et leur fonctionnement. En effet, une maison d’assistants maternels est gérée directement par des assmats, tandis qu’une crèche est gérée par une institution publique ou privée. Ainsi, les professionnels de la petite enfance travaillant en maison d’assistante maternelle ne sont pas les salariés de l’établissement comme c’est le cas des professionnels en crèche, mais les salariés des parents-employeurs.

MAM vs Crèche Familiale

Les crèches familiales sont des crèches municipales gérées par la mairie de votre ville. Elles sont un mode de garde semi-collectif. L’enfant est accueilli au domicile de l’assistante maternelle de manière classique. Des temps de regroupement avec d’autres enfants gardés par des assistantes maternelles sont également organisés une ou deux fois dans la semaine. Avec ce mode de garde d’enfants, vous n’êtes pas l’employeur de votre assistante maternelle. Cette dernière se fait employer par la crèche elle-même, elle est donc salariée de la mairie et placée sous la direction d’un directeur de crèche.

MAM vs Garde à Domicile

Contrairement à la garde à domicile, où l’enfant est gardé au domicile de l’assistante maternelle, la MAM propose un espace commun, (un local adapté) où plusieurs professionnelles peuvent exercer simultanément.

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Maison d'Assistants Maternels (MAM): Fonctionnement, Avantages et Spécificités