Les Maisons d'Assistantes Maternelles (MAM) représentent une alternative de plus en plus prisée entre l'accueil individuel à domicile et l'accueil collectif en crèche. Elles offrent une solution à la fois pour les parents en quête d'un mode de garde flexible et personnalisé, et pour les professionnels de la petite enfance désirant exercer dans un cadre stimulant et moins isolé. Cet article explore en profondeur la définition, le fonctionnement, les avantages et les démarches pour la création d'une MAM.
Définition d'une Maison d'Assistantes Maternelles (MAM)
Une Maison d'Assistantes Maternelles (MAM) est un lieu d'accueil pour les jeunes enfants, encadré par plusieurs assistants maternels agréés. La MAM est un mode d’accueil innovant et convivial qui séduit de plus en plus de parents et de professionnelles de la petite enfance. Contrairement à la garde à domicile, où l'enfant est accueilli chez l'assistante maternelle, la MAM propose un espace commun, un local adapté, où plusieurs professionnels peuvent exercer simultanément. Les MAM se situent ainsi à mi-chemin entre l’accueil individuel à domicile et l’accueil collectif tel que celui proposé en crèche.
Depuis le 1er janvier 2023, il est même possible d’ouvrir une MAM seule. Depuis l'ordonnance du 19 mai 2021, les MAM peuvent être composées de 1 à 6 assistantes maternelles (seulement 4 pouvant exercer simultanément).
Fonctionnement d'une MAM
Le fonctionnement d’une MAM repose sur des principes similaires à ceux des crèches. Les MAM proposent un accueil régulier de jeunes enfants âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Les assistantes maternelles qui y travaillent doivent respecter des horaires d’ouverture, des règles d’hygiène et de sécurité strictes, ainsi que des normes pédagogiques en faveur de l’épanouissement des enfants. Un projet pédagogique y est mis en place, visant à favoriser le développement de l'autonomie et du bien-être des enfants.
Ce type d’établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE) permet aux enfants d’expérimenter la vie en collectivité même si les parents ont choisi comme mode de garde une assistante maternelle. Tout comme dans une crèche ou une micro crèche classique, des ateliers collectifs et des activités y sont organisés.
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La délégation d'accueil
L'un des atouts majeurs des MAM est la délégation d'accueil. Selon cet accord, la famille autorise une autre assistante maternelle à prendre en charge son enfant, si sa référente est absente. Elle permet à un assistant maternel de se faire remplacer par un(e) autre assmat pour le contrat signé avec les parents. Grâce à ce système (uniquement pour les MAM), chaque assistant maternel peut avoir des horaires flexibles et offrir une plus grande amplitude d’ouverture à la MAM, ce qui est très apprécié par les parents ayant des horaires de travail variés. Cela évite aussi le coup de stress si l’assmat est absent. En plus de faciliter la gestion des absences et d’offrir des horaires flexibles, cette organisation permet également de déléguer les tâches quotidiennes à un(e) collègue agréée, comme le coucher, le change ou les activités. Les parents et les assistantes maternelles doivent signer la délégation d’accueil spécifique à la MAM.
Avantages d'une MAM
Les MAM offrent de nombreux avantages, tant pour les enfants que pour les parents et les professionnels de la petite enfance.
Pour les enfants
Les MAM permettent aux enfants de vivre une première expérience de la vie en collectivité tout en bénéficiant d'un encadrement adapté et personnalisé. Elles offrent un cadre sécurisé et enrichissant pour les enfants tout en favorisant une dynamique collective entre professionnelles.
Pour les parents
Pour les parents, opter pour une MAM, c’est choisir un mode de garde qui combine les avantages de la garde individuelle et ceux de la garde collective. La MAM offre une flexibilité appréciable, notamment grâce à la délégation d'accueil qui permet d'assurer la continuité de la garde en cas d'absence de l'assistante maternelle référente.
Pour les professionnels
L'un des grands avantages des MAM est qu'elles offrent un cadre de travail moins isolant pour les assistants maternels. Pour les professionnelles de la petite enfance, travailler au sein d’une MAM représente une opportunité de rompre avec l’isolement parfois ressenti dans le cadre de la garde à domicile. Travailler en équipe permet un échange d'expériences et un soutien mutuel, favorisant ainsi une meilleure qualité de l'accueil. La mutualisation des ressources et des compétences au sein de la MAM permet d’enrichir les pratiques professionnelles et de créer un environnement de travail stimulant et collaboratif. De plus, ce système donne l'opportunité à des professionnels ne pouvant pas exercer à domicile, faute de conditions de logement adaptées, de pratiquer leur métier.
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Créer une MAM : Démarches et Conditions
Pour créer une MAM, les porteurs de ce nouveau projet doivent obtenir une autorisation de la PMI ainsi que l'accord du président du conseil départemental. Le local doit répondre à des critères stricts de sécurité et d'accessibilité. De plus, chaque assistant maternel travaillant au sein de la MAM doit posséder un agrément officiel et respecter les règles de la profession.
L'agrément
La profession d’assistante maternelle est un métier réglementé du secteur de la petite enfance. Elle peut être exercée après avoir reçu un agrément. La demande pour devenir assistante maternelle se fait auprès de votre département. De nombreuses réunions, qui expliquent l’ensemble des démarches à réaliser, sont organisées au cours de l’année.
La première démarche administrative consiste à remplir un dossier et à le remettre aux services dédiés de votre département. Vous pouvez remettre votre dossier directement sur place ou par courrier postal. Il vous sera également demandé de fournir un certain nombre de pièces justificatives : certificat médical, carte d’identité, extrait de casier judiciaire de tous les majeurs vivant au domicile et justificatif de domicile.
Une fois votre dossier déposé, les services dédiés de votre département vous répondent dans un délai de 3 mois. Ils étudient le dossier mais réalisent également plusieurs entretiens. De plus, une ou plusieurs visites de votre domicile sont organisées. Cela permet à la PMI de vérifier la sécurité et la bonne tenue de votre logement personnel : dimensions des lieux, risques éventuels, présence d’animaux, environnements immédiats du domicile.
Les entretiens permettent d’évaluer vos capacités à vous organiser et à mesurer les responsabilités incombant à une assistante maternelle. Votre niveau de communication et de français est également pris en compte. L’agrément reçu est valable pour une durée de 5 ans. Quatre mois avant la fin de validité, vous recevrez un courrier de la part du département vous donnant le droit de faire les démarches administratives pour renouveler votre agrément.
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La formation
Vous devrez ensuite participer à une formation de 120 heures pour obtenir votre agrément d’assistante maternelle. Cette formation est obligatoirement suivie d’une période de 6 mois suivant le dépôt de votre demande. La formation est organisée et financée par le département.
La première partie de la formation se fait avant d’accueillir des enfants à votre domicile. Elle porte sur la sécurité psychoaffective et physique de l’enfant. Vous apprenez ainsi à accompagner les tout-petits que vous allez accueillir dans leur éveil, leur socialisation et l’acquisition de leur autonomie, l’accompagnement des enfants que vous accueillerez dans leur éveil, leur socialisation et l’acquisition de l’autonomie. Une importance particulière est donnée à la formation à la sécurité et à la bonne santé des enfants : gestes de premiers secours, protocoles de soins, alimentation équilibrée.
Cette première partie enseigne également les droits et obligations de l’assistante maternelle : établir un contrat, la rémunération, les assurances, les démarches administratives diverses. La seconde partie de la formation se réalise après l’accueil du premier enfant, dans un délai de 3 ans. Elle permet notamment d’ajuster l’accueil et de répondre aux questions des assistantes maternelles déjà en activité. Ces échanges de pratiques entre professionnels de la garde à domicile sont très importants. La formation au complet fait l’objet d’une évaluation par le département. Une attestation est ensuite délivrée.
Les Relais Assistants Maternels (RAM) ou Relais Petite Enfance (RPE)
Les relais assistantes maternelles (RAM) ou relais petite enfance (RPE) sont des services gratuits qui proposent aux assistantes maternelles des informations sur leur statut, leurs droits et obligations, ainsi que des animations et activités collectives avec les enfants. Le RPAM ou RAM est un service gratuit à la fois pour les parents et pour les assistantes maternelles ou les futures assistantes maternelles. Une personne vous accueille dans ce relais pour vous renseigner.
Les particuliers cherchant un mode de garde pour leur enfant y ont accès. Le RAM permet de leur fournir une liste des assistantes maternelles agréées dans leur quartier ou dans leur ville. Le relais les accompagne dans leurs démarches administratives. Il leur donne également toutes les informations sur les devoirs en tant qu’employeur d’une assistante maternelle. Pour les assistantes maternelles en activité ou bientôt en activité, le RAM fait office de guide pour les renseigner sur les droits et devoirs de leur profession. Il les accompagne pour leur première demande ou renouvellement d’agrément ainsi que dans les relations avec les parents.
Les défis du travail en équipe
Bien que le travail en MAM offre de nombreux bénéfices, il est aussi possible qu’il présente certains défis. Le management d'une équipe de plusieurs professionnels peut parfois être complexe, notamment en ce qui concerne la coordination des horaires, la prise de décisions collectives et la gestion des absences.
MAM et autres modes de garde
MAM vs Crèche à Domicile
À l’instar de la crèche à domicile, une assistante maternelle accompagne l’enfant tout au long de la journée. Les parents-employeurs signent un contrat directement avec l’assistante maternelle de leur choix. Dans le cas où celle-ci est malade ou en congés, une autre assistante de la MAM à la possibilité de prendre le relais pour continuer de proposer une solution de garde.
MAM vs Crèche Familiale
Si vous ne souhaitez pas choisir une crèche collective pour votre enfant mais souhaitez tout de même qu’il soit accueilli dans une structure d’accueil municipale, pensez à la crèche familiale. Les crèches familiales sont des crèches municipales gérées par la mairie de votre ville. Elles sont un mode de garde semi-collectif. L’enfant est accueilli au domicile de l’assistante maternelle de manière classique. Des temps de regroupement avec d’autres enfants gardés par des assistantes maternelles sont également organisés une ou deux fois dans la semaine. Avec ce mode de garde d’enfants, vous n’êtes pas l’employeur de votre assistante maternelle. Cette dernière se fait employer par la crèche elle-même, elle est donc salariée de la mairie et placée sous la direction d’un directeur de crèche. Votre référent est le service de la petite enfance de votre commune de vie.
Aspects financiers
Le salaire d’une MAM est généralement similaire à ceux exerçant à leur domicile, mais il faut savoir que les coûts liés aux locaux sont partagés, ils peuvent toutefois être répercutés sur la fiche de paie. Dans une Maison d’Assistants Maternels (MAM), le loyer est généralement payé par les assistants maternels eux-mêmes. Chaque assmat contribue en fonction des arrangements établis au sein de la MAM.
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