Introduction
Le tissu économique français est largement constitué de Petites et Moyennes Entreprises (PME). Comprendre leur définition, leur rôle et les enjeux auxquels elles sont confrontées est essentiel pour saisir les dynamiques économiques du pays. Cet article se propose d'explorer la définition des PME, en s'appuyant sur les données du Figaro et d'autres sources, et d'aborder les défis auxquels elles sont confrontées, notamment en matière de développement durable et de protection de l'enfance.
Définition des PME
Le sigle PMI (Petites et Moyennes Industries) est souvent remplacé par celui de PME (Petites et Moyennes Entreprises). En France, une entreprise est classée dans la catégorie des PME lorsqu'elle emploie entre 10 et 250 salariés et que son chiffre d'affaires annuel demeure inférieur à 50 millions d'euros. Les PME représentent plus de 99% des entreprises en France, ce qui souligne leur importance cruciale pour l'emploi et la création de richesse. Elles se situent entre les micro-entreprises et les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI), puis les Grandes Entreprises (GE).
Les Enjeux du Développement Durable pour les PME
Le Développement Durable (DD) est devenu un élément indissociable de la stratégie de toute entreprise souhaitant conjuguer performance globale et pérennité. Nombreux sont les dirigeants de PME qui perçoivent le développement durable comme une source de coûts et de contraintes supplémentaires. Pourtant, au-delà des contraintes, le développement durable représente une série d'opportunités majeures pour les PME.
Nécessité et opportunités
Le développement durable devient une nécessité quasi immédiate pour les PME. Les clients des PME sont souvent de grandes entreprises qui, sous l'effet de multiples pressions, tendent à imposer le DD comme condition d'obtention des marchés. De même que pour la qualité, l'engagement des entreprises dans le développement durable deviendra un critère incontournable de sélection des fournisseurs et des sous-traitants. Les consommateurs, sensibilisés par les médias, sont également de plus en plus exigeants.
Chronologie du Développement Durable
- 1970 : Club de Rome : « Halte à la croissance ! »
- 1972 : Conférence des Nations Unies sur l’environnement, Stockholm. Le concept d’éco-développement apparaît.
- 1973 : Création du PNUE (Programme des Nations Unies pour l’Environnement).
- 1993 : Décret de création de la Commission Française de développement durable.
- 1997 : Conférence de Kyoto. Protocole autour du changement climatique.
- 2002 : Sommet Mondial du Développement Durable à Johannesburg.
La Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)
Pour une entreprise, s'engager dans une démarche de développement durable signifie rechercher une performance non seulement financière, mais aussi sociale et environnementale : c'est ce qu'on appelle la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE).
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Les bénéfices de l'engagement dans le DD
- Gérer la pression exercée par la société civile et anticiper les risques, qu'ils soient matériels (risques sanitaires, sociaux, environnementaux) ou immatériels (risques de réputation, d'image).
- Re-Définir la stratégie de l'entreprise : la prise en compte du DD est l'occasion pour le dirigeant de faire le point sur son marché et d'actualiser sa stratégie en mettant en place un management approprié.
- Innover dans la gestion des ressources humaines : une gestion innovante du personnel accroît le potentiel de créativité et donc les performances de la R&D.
Freins et contraintes
Les PME évoquent une série de freins et de contraintes : « Je partage les valeurs du développement durable, mais je n’ai pas le temps ni les moyens d’en faire ». Mettre en place une stratégie de développement durable dans une entreprise implique de maîtriser des concepts, des méthodes et des outils spécifiques ainsi que de dédier des ressources humaines et financières à sa mise en œuvre.
Accompagnement des PME
Pour surmonter ces obstacles, les PME peuvent :
- soit se former et se doter des ressources nécessaires en interne,
- soit être accompagnées durablement par des professionnels externes qui allient maîtrise du DD et la connaissance des enjeux et du fonctionnement d’une PME.
La Protection de l'Enfance : Un Enjeu Sociétal qui Touche les Familles et les Institutions
L'article du Figaro met en lumière un enjeu sociétal majeur : la protection de l'enfance. Christine Cerrada, avocate spécialisée dans le droit de la famille et de l'assistance éducative, alerte sur les placements abusifs d'enfants et les conséquences dramatiques pour les familles concernées.
L'intrusion de l'aide sociale à l'enfance
Christine Cerrada décrit le destin de familles dont l’existence bascule lorsqu’un établissement scolaire ou un hôpital les signale, sans toujours prendre la mesure de ce que cela implique, aux services de la justice. Elle souligne que de nombreux dossiers d’affaires familiales sont également suivis par un juge des enfants, ce qui témoigne d'un basculement massif depuis une dizaine d'années.
Les causes des signalements
Les informations préoccupantes viennent souvent des écoles ou des hôpitaux. Elles peuvent être déclenchées par des situations banales : un enfant anxieux, renfermé sur lui-même, qui raconte qu’un de ses parents lui a mis une fessée, ou une mésentente avec un directeur d’école. Les cas de séparation parentale sont également un terrain fertile pour les signalements.
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Christine Cerrada alerte sur les surinterprétations des situations qui mènent à une véritable intrusion rarement justifiée et la disqualification des parents. Les troubles neurodéveloppementaux comme le TDAH et le spectre de l’autisme sont aussi des situations dans lesquelles le signalement est très employé, puisque la confusion entre ces troubles et une maltraitance des parents est un véritable problème.
Les conséquences des signalements
L'avocate dénonce l'emballement du système : une famille est signalée, elle reçoit une convocation en assistance éducative et 8 jours plus tard, elle se retrouve devant le juge des enfants. Elle critique la peur des responsabilités qu’ont les institutions qui les amène à utiliser les informations préoccupantes et les signalements comme un bouclier.
Les placements abusifs
Christine Cerrada estime que 90 000 enfants sont placés abusivement. Ce chiffre est basé sur un rapport de l’IGAS qui estimait que la moitié des placements étaient évitables, un rapport de la Cour de cassation qui constatait que les placements fonctionnaient mal et que les décisions de l’ASE étaient opaques, et l'augmentation des placements de 12 % sur 5 ans.
Elle souligne que les motifs de placements sont souvent d’ordre psychologique et reposent sur l’interprétation, comme le syndrome d’aliénation parentale, décrié par de nombreux professionnels. Elle dénonce également le fait que des enfants qui ont révélé un inceste se retrouvent placés parce que leur mère est soupçonnée d’avoir instrumentalisé l’enfant.
Les solutions
Christine Cerrada se définit comme une lanceuse d’alerte. Elle estime que les institutions ou des particuliers signalent en se disant qu’il vaut mieux faire trop que pas assez, ce qui crée deux problèmes : des enfants qui n’ont pas à être protégés le sont, et des enfants qui devraient l’être ne le sont pas. Elle plaide pour une meilleure évaluation des situations et pour des solutions alternatives au placement.
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Elle souligne que des petits pas sont faits de temps en temps, comme la circulaire d’Adrien Taquet qui dit que sauf en cas d’urgence, il faut d’abord chercher des solutions alternatives avant de faire un placement extra-familial. Elle regrette cependant que la loi confie aux services sociaux le soin d’évaluer le membre de la famille ou le tiers qui propose de se voir confier l’enfant, ce qui revient souvent à la case départ et à l’arbitraire des services sociaux.
Les Centres de PMI : Un Soutien Essentiel pour les Familles
Les Centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI) jouent un rôle crucial dans le soutien aux familles, en particulier pendant la grossesse et les premières années de l'enfant. Un centre de PMI est un service de santé publique départemental, placé sous l'autorité du président du conseil départemental.
Les missions de la PMI
La PMI est le meilleur allié des futures et jeunes mamans. Elle offre un large éventail de services, grâce à une équipe pluridisciplinaire composée de sages-femmes, pédiatres, psychologues, puéricultrices, diététiciens, éducatrices, gynécologues, etc.
- Suivi de grossesse : Certains centres offrent la possibilité aux futures mamans d'effectuer leur suivi de grossesse au sein de la PMI, sur place mais aussi à domicile. Des sages-femmes sont également présentes pour répondre à toutes leurs questions et il arrive également que des séances de préparation à l'accouchement soient organisées au sein du centre. La PMI offre également aux femmes enceintes la possibilité de se renseigner sur les différentes démarches administratives à réaliser pendant leur grossesse.
- Suivi post-natal : La PMI peut prendre en charge le rendez-vous post-natal de la jeune maman, réalisé environ 8 semaines après l'accouchement. Un rendez-vous important qui permet au gynécologue ou à la sage-femme de s'assurer que tout va bien et permet également d'aborder certains points importants : état psychologique de la jeune maman, examen du périnée, contraception etc.
- Suivi de l'enfant : L'enfant peut bénéficier de la naissance jusqu'à l'âge de 6 ans d'un suivi médical totalement gratuit : vaccination, suivi de la croissance et du développement psychomoteur, dépistage d'éventuels retard d'apprentissage etc.
- Soutien psychologique : Des psychologues sont en effet présents pour accueillir les parents et/ou les enfants rencontrant des difficultés.
- Planification familiale : Les consultations médicales de planification familiale sont gratuites en PMI. Outre la contraception, des professionnels peuvent répondre aux questions et orienter les femmes qui souhaitent interrompre leur grossesse.
- Information et orientation : C'est à la PMI que l'on trouve la liste des assistantes maternelles disponibles dans un secteur.
La PMI et les assistantes maternelles
La PMI est chargée de l'évaluation et l'instruction des demandes d'agrément des assistantes maternelles. La décision, prise selon un certain nombre de critères (compétences, capacité d'accueil, maîtrise de la langue française etc.), est adressée aux postulants dans les 3 mois suivant la réception de leur demande complète.
L'assistant(e) maternel(le) doit nécessairement obtenir pour exercer cette profession, un agrément par le Président du conseil général après avis des services de la protection maternelle et infantile (PMI). Cet agrément (examen médical, compétences éducatives, logement salubre et assez vaste …) lui reconnaît un statut professionnel et constitue la garantie de conditions d'accueil satisfaisantes pour l'enfant. Il est délivré pour une durée de 5 ans renouvelable.
A l'issue de l'obtention de cet agrément, l'assistant(e) maternel(le) doit suivre une formation d'une durée de cent vingt heures, dont soixante avant l'accueil du premier enfant, les soixante heures restantes pouvant être effectuées dans les deux ans qui suivent ce premier accueil.
Les maisons d'assistantes maternelles
Depuis le 11 juin 2010, les assistant(e)s maternel(le)s peuvent se regrouper et accueillir les enfants au sein de maisons d'assistantes maternelles.
Comment bénéficier des services de la PMI ?
Il existe 1075 centres de PMI en France, dont 59 rien qu'à Paris, répartis sur tout le territoire. Si vous souhaitez devenir assistant(e) maternelle(e), vous devez effectuer une demande d'agrément auprès du conseil général. Faites votre demande dès le premier mois d'emploi de l'assistante maternelle pour bénéficier de tous vos droits. Vous devez également vous adresser au centre Pajemploi pour être immatriculé.
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