Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil essentiel pour la prévention des risques dans les petites et moyennes entreprises (PME) et petites et moyennes industries (PMI). Dans le cadre du BTS Assistant de Gestion PME-PMI (BTS AG PME-PMI), l'étude de ce document et de ses annexes est primordiale pour la formation des futurs gestionnaires. Cet article a pour objectif de présenter des exemples d'annexes pouvant être incluses dans un DUERP, en s'appuyant sur les référentiels d'évaluation du BTS AG PME-PMI.
Épreuve E1 : Culture Générale et Expression
Cette épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à communiquer efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral, et à appréhender et réaliser des messages.
Formes d'évaluation
- Ponctuelle (écrite, durée : 4h) : Le candidat réalise une synthèse de documents variés (textes littéraires, non littéraires, iconographiques, tableaux statistiques) en lien avec les thèmes du programme de deuxième année. Il doit ensuite répondre de manière argumentée à une question relative à ces documents.
- Contrôle en Cours de Formation (CCF) : L'unité de français est évaluée à travers trois situations :
- Deux situations d'évaluation de la capacité à appréhender et à réaliser un message écrit (synthèse de documents et réponse argumentée à une question).
- Une situation d'évaluation de la capacité à communiquer oralement lors de la soutenance du rapport de stage.
Objectifs et compétences évaluées en CCF
- Situation 1 et 2 (message écrit) : Respecter les contraintes de la langue écrite, synthétiser des informations, répondre de façon argumentée.
- Situation 3 (communication orale) : S'adapter à la situation, organiser un message oral.
Épreuve E2 : Langues Vivantes Étrangères
L'épreuve de langues vivantes étrangères a pour but d'évaluer les compétences des candidats au niveau B2 dans les activités langagières suivantes : compréhension de documents écrits, production et interaction écrites, compréhension de l'oral, production et interaction orales.
Sous-épreuve U21 : Compréhension et Expression Écrites
- Forme Ponctuelle (durée 2 heures) :
- A. Compréhension de l'écrit : Rédiger en français un compte rendu des idées essentielles d'un texte en langue étrangère lié à l'activité professionnelle.
- B. Expression écrite : Rédiger en langue vivante un écrit (courrier, courriel, rapport) en relation avec l'exercice de la profession.
- Contrôle en Cours de Formation (CCF) : Deux situations d'évaluation (compréhension écrite et expression écrite) identiques à l'épreuve ponctuelle.
Sous-épreuve U22 : Production Orale et Interaction
- Forme Ponctuelle (durée 20 minutes + 20 minutes de préparation) :
- Présentation du stage par le candidat (5 minutes).
- Entretien avec l'examinateur sur la signification personnelle du stage (5 minutes).
- Entretien autour d'une situation de communication vécue ou possible durant le stage (10 minutes).
- Contrôle en Cours de Formation (CCF) : Une situation d'évaluation identique à l'épreuve ponctuelle.
Sous-épreuve U23 : Compréhension de l'Oral
- Contrôle en Cours de Formation (durée 20 à 25 minutes) : Deux écoutes espacées d'un document audio ou vidéo, suivi d'un compte rendu écrit ou oral en langue étrangère.
- Épreuve Ponctuelle : Identique au CCF.
Nature des supports pour la compréhension de l'oral
Les supports doivent être de nature à intéresser un étudiant en AG PME PMI, sans technicité excessive (emploi, environnement économique, vie en entreprise…). Il peut s'agir de monologues, dialogues, discours, émissions de radio, extraits de documentaires, de films ou de journaux télévisés.
Épreuve E3 : Économie, Droit et Management des Entreprises
L'épreuve E3 vise à évaluer les compétences acquises par le candidat dans les domaines de l'économie, du droit et du management des entreprises, ainsi que sa capacité à les mobiliser pour analyser des situations.
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Sous-épreuve E3.1 : Économie et Droit
- Objectifs : Évaluer les compétences en économie et en droit, et la capacité à les mobiliser pour analyser des situations juridiques et économiques.
- Évaluation : Chaque partie (économie et droit) est notée indépendamment. La note finale est la moyenne des deux notes.
Partie Juridique
- Objectifs : Évaluer la capacité du candidat à analyser des documents juridiques, qualifier une situation juridique, déterminer les règles de droit applicables, et produire un écrit juridique approprié.
- Forme Ponctuelle (durée 2 heures) : Analyse d'un dossier documentaire décrivant une ou plusieurs situations juridiques, avec un questionnement pour guider le candidat.
- Contrôle en Cours de Formation (CCF) : Situation d'évaluation écrite identique à l'épreuve ponctuelle.
Partie Économique
- Objectifs : Évaluer la capacité du candidat à identifier et mobiliser les mécanismes et théories économiques, synthétiser une documentation économique, exposer des analyses cohérentes, et produire un écrit économique approprié.
- Forme Ponctuelle (durée 2 heures) : Analyse d'un dossier documentaire décrivant une ou plusieurs situations économiques, avec un questionnement pour guider le candidat.
- Contrôle en Cours de Formation (CCF) : Situation d'évaluation écrite identique à l'épreuve ponctuelle.
Sous-épreuve E3.2 : Management des Entreprises
- Objectifs : Évaluer les savoirs et les compétences acquis par le candidat ainsi que sa capacité à les mobiliser pour analyser des pratiques de management des entreprises.
Importance du DUERP et de ses annexes dans le BTS AG PME-PMI
Le DUERP est un outil dynamique qui doit être régulièrement mis à jour. Il permet à l'employeur d'identifier, d'évaluer et de prévenir les risques professionnels dans son entreprise. Les annexes du DUERP viennent compléter le document principal en apportant des informations détaillées sur les risques identifiés et les mesures de prévention mises en place.
Dans le cadre du BTS AG PME-PMI, la connaissance du DUERP et de ses annexes est essentielle pour plusieurs raisons :
- Formation à la prévention des risques : Le futur assistant de gestion doit être sensibilisé aux enjeux de la prévention des risques professionnels et être capable de participer à la mise en place d'une démarche de prévention dans l'entreprise.
- Gestion des ressources humaines : Le DUERP est un outil important pour la gestion des ressources humaines, car il permet de garantir la sécurité et la santé des salariés.
- Conformité réglementaire : L'employeur a l'obligation légale d'établir et de mettre à jour le DUERP. L'assistant de gestion peut être amené à participer à cette tâche.
Exemples concrets d'annexes pour le DUERP
Voici quelques exemples concrets d'annexes pouvant être intégrées au DUERP d'une PME-PMI :
- Fiches de données de sécurité (FDS) des produits chimiques : Ces fiches fournissent des informations détaillées sur les dangers des produits chimiques utilisés dans l'entreprise et les mesures de prévention à mettre en place.
- Notices de poste : Ces notices décrivent les tâches à effectuer à chaque poste de travail, les risques associés et les mesures de prévention à respecter.
- Consignes de sécurité : Ces consignes rappellent les règles de sécurité à respecter dans l'entreprise, notamment en cas d'incendie, d'accident ou d'incident.
- Plans de prévention : Ces plans définissent les mesures de prévention à mettre en place lors de travaux réalisés par des entreprises extérieures.
- Résultats des contrôles techniques : Ces résultats permettent de vérifier la conformité des équipements de travail et des installations aux normes de sécurité.
- Attestations de formation : Ces attestations prouvent que les salariés ont reçu la formation nécessaire pour exercer leur métier en toute sécurité.
- Analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles : Cette analyse permet d'identifier les causes des accidents et des maladies, et de mettre en place des mesures de prévention pour éviter qu'ils ne se reproduisent.
- Règlement intérieur : Le règlement intérieur peut contenir des dispositions relatives à la sécurité et à la santé au travail.
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