Crescendo se positionne comme un acteur majeur dans le secteur de la petite enfance, offrant à la fois des services d'accueil de qualité pour les enfants et des opportunités d'insertion professionnelle et de carrière pour les adultes. Cet article explore les différentes facettes de Crescendo, de son engagement social à ses offres d'emploi, en passant par ses valeurs et ses actions concrètes.
Insertion Crescendo : Un parcours vers l'emploi dans la petite enfance
L'un des piliers de l'action de Crescendo est son programme d'insertion socioprofessionnelle. Ce dispositif unique permet à des personnes éloignées du marché du travail d'acquérir une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé.
Expérience en situation réelle et formation
Le programme d'insertion de Crescendo repose sur une combinaison d'expérience pratique et de formation théorique. Les participants sont employés dans des crèches, où ils prennent en charge des enfants de 0 à 3 ans, encadrés par des tuteurs expérimentés. En parallèle, ils suivent une semaine de formation par mois au GRETA, axée sur les compétences clés du métier d'auxiliaire de puériculture.
Les horaires de formation sont adaptés pour faciliter la participation, avec des cours de 9h30 à 16h30 pendant le premier trimestre. Par la suite, les participants peuvent être amenés à effectuer des ouvertures et fermetures d'établissements de manière ponctuelle, ce qui leur permet de se familiariser avec les réalités du terrain.
Compétences clés et adaptation
Crescendo accorde une importance particulière à la communication. Les participants doivent être capables de s'exprimer dans un français oral correct et d'adapter leur langage à différentes situations, que ce soit avec les enfants, les parents ou les autres professionnels de la crèche.
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Rejoindre les équipes de Crescendo : Des opportunités variées
Au-delà de l'insertion professionnelle, Crescendo propose également des opportunités de carrière pour les professionnels de la petite enfance. L'association recrute régulièrement des directeurs adjoints de crèche, des éducateurs de jeunes enfants, des auxiliaires de puériculture et d'autres profils.
Directeur adjoint de crèche : Un rôle clé
Crescendo recherche régulièrement des directeurs adjoints de crèche pour ses établissements. Ces professionnels sont responsables de la gestion quotidienne de la crèche, de l'encadrement de l'équipe pédagogique et de la mise en œuvre du projet éducatif. Ils veillent également à la sécurité et au bien-être des enfants.
Un exemple concret est le recrutement d'un directeur adjoint de crèche (H/F) pour la crèche Caserne des Minimes, un établissement pouvant accueillir 90 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Cette crèche est organisée en 5 unités de vie, chacune accueillant entre 16 et 19 enfants. Elle dispose également d'espaces innovants, tels qu'une salle sensorielle et un atrium avec des jeux d'eau, un mur d'escalade et des chevalets de peinture. Un espace extérieur permet aux enfants de profiter d'un jardin et d'équipements de motricité.
Crèche’n’do : Rejoignez une équipe dynamique en Ille-et-Vilaine
Crescendo s'étend également à travers le réseau Crèche’n’do, offrant des opportunités d'emploi dans les crèches situées à Cesson-Sévigné et dans ses environs. Que ce soit dans les crèches ou au siège de Crèche’n’do à Cesson-Sévigné, l'épanouissement des collaborateurs est une priorité. Depuis la création du réseau en 2017, l'accent est mis sur la construction d'un cadre de travail positif, conçu avec et pour les salariés.
Rejoindre Crèche’n’do, c’est bénéficier d’une période d’intégration pensée pour que l'arrivée soit un moment agréable et rassurant. Que vous soyez jeune professionnel ou plus expérimenté, l'objectif est de se sentir immédiatement accompagné. Au-delà des premières semaines, des actions bénéfiques sont proposées tout au long du parcours pour que chacun puisse exercer pleinement son métier.
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Si aucune offre d’emploi publiée ne correspond à votre profil, il est toujours possible d'adresser une candidature spontanée.
Crescendo : Un réseau engagé pour la petite enfance et la parentalité
Crescendo est une association du Groupe SOS, un réseau de près de 60 établissements et dispositifs dédiés à la petite enfance et à la parentalité. L'association s'engage depuis plus de 50 ans pour répondre aux besoins des familles et des enfants de moins de 6 ans, en proposant des solutions d'accueil adaptées et de qualité.
Un réseau diversifié et solidaire
Le réseau Crescendo comprend 56 crèches, 2 relais petite enfance, 1 lieu d'accueil enfants-parents, 9 ateliers enfants-parents, 1 centre de PMI, 1 centre socio-culturel et 3 chantiers d'insertion petite enfance. Cette diversité permet à Crescendo d'agir sur tous les fronts de la petite enfance et de la parentalité.
L'association mène également des actions solidaires et durables en faveur de la mixité sociale, de l'égalité filles-garçons, de l'accueil inclusif, du soutien à la parentalité et de l'écologie. Crescendo s'engage ainsi pour une société plus juste et plus durable.
Qualité de vie au travail : Une priorité
Crescendo accorde une importance particulière à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. L'association considère que le bien-être professionnel est un facteur clé de l'épanouissement et de la performance des équipes. Elle met en œuvre des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail, favoriser l'équilibre vie privée-vie professionnelle et encourager le développement des compétences.
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Groupe SOS : Un employeur engagé pour l'inclusion
En tant qu'association du Groupe SOS, Crescendo partage les valeurs et les engagements de ce groupe. Rejoindre Crescendo, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Le Groupe SOS est un employeur engagé qui défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. L'association met en œuvre des politiques de recrutement et de gestion des carrières inclusives, qui visent à favoriser la diversité et l'égalité des chances.
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