Bonne nouvelle pour ceux qui envisagent une réorientation professionnelle après 30 ans : l'alternance est une voie accessible et avantageuse. Contrairement à une idée reçue, elle n'est pas réservée aux jeunes diplômés de moins de 25 ans. L'alternance offre une opportunité idéale pour changer de voie tout en étant rémunéré, permettant ainsi de capitaliser sur son expérience et de développer de nouvelles compétences.
L'Alternance: Une Option Stratégique et Accessible
Changer de cap, reprendre des études, décrocher un nouveau diplôme : à 30 ans et plus, nombreux sont ceux qui pensent qu’il est trop tard. C’est une idée reçue. L’alternance reste une option stratégique et accessible, même après 30 ans. L’alternance permet de capitaliser sur son expérience. Pas question de retourner sur les bancs de l’école à temps plein : ici, formation et travail s’entrelacent. Le principe même de l’alternance : apprendre un métier en situation réelle. Reprendre des études peut faire peur financièrement. L’alternance supprime cet obstacle : le contrat de professionnalisation est rémunéré.
L'alternance attire de plus en plus d'adultes grâce à son équilibre entre théorie et pratique en entreprise. Elle permet de concilier enseignement théorique et travail pratique en entreprise. Elle se déroule entre des périodes de formation théorique dans un centre de formation ou une école et des périodes de travail au sein d’une entreprise d’accueil. Le rythme de l’alternance varie selon les établissements et les diplômes.
Les Différents Types de Contrats en Alternance
Les contrats d'alternance pour les trentenaires se déclinent en deux catégories : les contrats d'apprentissage dans l'optique de la formation initiale et les contrats de professionnalisation dans le cadre de la formation continue. En réalité, il n’est jamais trop tard pour se former en alternance, tant que l’on choisit le dispositif adapté.
Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l'acquisition - dans le cadre de la formation continue - d'une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l'État et/ou la branche professionnelle. Il fait partie du parcours de formation continue au sein du monde du travail. Il répond donc aux problématiques d’insertion professionnelle ou de reconversion.
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Pour Qui ?
Le contrat de professionnalisation s'adresse à :
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale.
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
- Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion (CUI)).
La limite d’âge pour l’alternance dépend de votre situation. Les demandeurs d’emploi peuvent signer un contrat de professionnalisation à 30 ans, 35 ans, 45 ans, à n’importe quel moment. L’alternance pour les plus de 35 ans passe par le contrat de professionnalisation si vous êtes demandeur d’emploi, bénéficiaire du RSA, de l’ASS ou de l’AAH, ou sortez d’un contrat unique d’insertion (CUI). L’alternance pour les plus de 40 ans passe par un contrat de professionnalisation à condition d’être demandeur d’emploi.
Durée du Contrat
Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Lorsque le contrat est à durée déterminée, il doit alors être conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 36 mois dans certaines situations spécifiques. S'il s'agit d'un CDI, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat.
Rémunération
La rémunération de l’alternant dans un contrat de professionnalisation varie selon la formation et l’âge. Si vous avez plus de 30 ans, vous percevez 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum fixé par la convention collective signée par votre employeur dans l’entreprise. Le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
- Moins de 21 ans : Au moins 55 % du SMIC (titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac) ou au moins 65 % du SMIC (titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur).
- 21 ans à 25 ans révolus : Au moins 70 % du SMIC (titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac) ou au moins 80 % du SMIC (titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur).
- 26 ans et plus : Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable.
Tutorat
Pour le salarié en contrat de professionnalisation, l’employeur doit obligatoirement désigner un tuteur pour l’accompagner. Celui-ci doit être un salarié qualifié de l’entreprise.
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Le Contrat d'Apprentissage
L’apprentissage est l’autre forme d’alternance possible après 30 ans. Et non, le statut d’apprenti n’est pas spécifique à un jeune public ! Voie de formation initiale, le contrat d’apprentissage permet quant à lui de préparer un diplôme d’État (CAP, Bac, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle (inscrit au RNCP - Répertoire national des certifications professionnelles).
Conditions d'Accès et Dérogations
L’accès à l’apprentissage est normalement limité à 29 ans. Toutefois, des dérogations existent. Certaines situations permettent de dépasser la limite d’âge et de signer un contrat d’apprentissage même après 30 ans.
- Si vous préparez un diplôme ou un titre professionnel pour créer ou reprendre une entreprise.
- Les sportifs de haut niveau.
- Les travailleurs reconnus handicapés : Aucune limite d’âge ne s’applique pour les travailleurs reconnus handicapés.
Bon à savoir : vous devez respecter un délai maximum d’un an entre deux contrats d’apprentissage pour en signer un nouveau.
Durée du Contrat
Un contrat d’apprentissage peut être à durée limitée (CDL). Il peut être conclu pour une durée de 6 mois minimum, à 3 ans maximum (4 ans pour les travailleurs handicapés). La durée du contrat correspond à la durée de la formation en alternance. Le contrat d’apprentissage peut aussi être à durée indéterminée (CDI). Il démarre alors par une période d’apprentissage, pendant laquelle l’étudiant suit sa formation. À l’issue de cette période de formation, il valide son titre ou son diplôme.
Rémunération
Si vous avez opté pour un contrat d’apprentissage, le calcul de votre rémunération tient compte de votre âge et du nombre d’années en apprentissage. Pour le contrat d’apprentissage, la rémunération varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. À partir de 26 ans, l’apprenti a droit à une rémunération brute mensuelle minimum qui correspond à 100 % du SMIC.
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Maître d'Apprentissage
Pour le contrat d’apprentissage, l’apprenti est sous la responsabilité d’un maître d'apprentissage. Il s’agit du chef d’entreprise ou d’un salarié qualifié qui assure la formation, répond aux questions de l’apprenti et constitue l’interlocuteur du CFA.
La Promotion par l'Alternance (Pro-A)
La promotion par l’alternance (Pro-A) offre la possibilité aux salariés de se former après 30 ans en alternance au sein de leur entreprise. Le but est de vous permettre de présenter un profil plus attractif sur le marché de l’emploi. C’est utile si vous n’avez pas eu de diplôme au cours de votre parcours scolaire.
Que vous soyez en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel, vous pouvez en bénéficier si votre diplôme actuel ne dépasse pas la licence. Vous signerez un avenant à votre contrat de travail précisant la durée et l’objet de la formation (qualification ou certification visée, période, durée et modalités de réalisation des actions de formation, tuteur chargé de l’accompagnement du salarié…). Vous faites ensuite votre formation d’une durée de 6 à 12 mois tout en travaillant en alternance dans votre entreprise. La formation est prise en charge en partie ou en totalité par l’OPCO dont dépend votre entreprise, et vous conservez votre salaire.
Les Avantages de l'Alternance Après 30 Ans
Choisir l’alternance après 30 ans est une décision stratégique pour réussir sa reconversion professionnelle. Reprendre une formation en alternance après 30 ans, c’est une vraie opportunité de rebondir, d’apprendre sur le terrain et d’évoluer dans son parcours professionnel.
- Rémunération et financement: Le contrat de professionnalisation est un véritable contrat de travail. Vous êtes rémunéré selon un barème tenant compte de votre âge et du niveau de diplôme visé. Votre salaire vous permet donc de maintenir votre niveau de vie alors même que vous vous formez pour ensuite monter en compétences. Grâce aux dispositifs proposés, comme le contrat de professionnalisation et l'apprentissage, vos frais de formation peuvent être couverts. Vous recevrez aussi une rémunération chaque mois pendant toute la durée de votre alternance.
- Expérience professionnelle: L’alternance permet de capitaliser sur son expérience. Elle permet de mettre un pied dans le monde du travail, ou de rester dans la vie active en cas de reconversion professionnelle.
- Formation adaptée: Changer de métier après 30 ans nécessite une formation qui prend en compte la vie d'adulte. Cela inclut un emploi du temps chargé, des obligations familiales et le besoin d'un revenu. L’alternance supprime cet obstacle.
- Atouts pour l'employeur: En tant qu’adulte en reconversion, vous avez de nombreux atouts à faire valoir. L’entreprise gagne un salarié motivé, plus autonome, souvent très impliqué et doté d’une vraie maturité professionnelle.
- Flexibilité: Les formations en alternance sont généralement financées par l’OPCO de l’entreprise. Les formations en ligne permettent d’étudier à son rythme et de profiter d’un maximum de flexibilité.
Obligations et Droits de l'Alternant
L’alternant est un salarié de l’entreprise à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.
- Temps de travail: Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise et s’appuie sur une base de travail de 35 heures par semaine. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail.
- Congés: Les salariés ont droit à un repos hebdomadaire accordé, en principe, le dimanche.
- Heures supplémentaires: Les heures supplémentaires sont autorisées, avec les mêmes contreparties que pour les autres salariés.
- Télétravail: Dans certaines situations, le télétravail peut être mise en œuvre, s'il est compatible avec la nature des activités de l'apprenti et avec l'équipement informatique dont il dispose.
- Rupture du contrat: Il est possible de rompre un contrat d’alternance avant son échéance.
Aides Financières et Accompagnement
Outre le salaire, vous avez la possibilité d’accéder à des aides financières. Plusieurs aides temporaires ont été mises en place pour encourager les recrutements en contrat de professionnalisation. ENACO propose un coaching personnalisé pour les candidats en alternance. À l’Afpa, on vous accompagne tout au long de votre parcours, depuis votre réflexion jusqu’à sa concrétisation.
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