Chanel, une entreprise indépendante attachée à la liberté de création et au potentiel humain, s'engage activement pour un impact positif dans le monde. Cet engagement se traduit notamment par une politique en faveur de l'égalité professionnelle et de l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, avec une attention particulière portée au congé paternité.
Un Contexte d'Évolution Sociétale et Réglementaire
Depuis 2012, Chanel a formalisé son engagement en faveur de l'égalité professionnelle à travers plusieurs accords de groupe successifs. Dans un contexte d'évolution du groupe, de transformations sociétales et d'un cadre réglementaire en constante évolution, la direction et les organisations syndicales ont réaffirmé ces principes forts. L'entreprise reconnaît qu'elle a un rôle à jouer dans la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en cohérence avec la vocation de la marque et son principe de non-discrimination.
Les Accords de Groupe Chanel : Un Cadre pour l'Égalité
Les accords de groupe successifs, dont un datant du 20/07/2020, encadrent les conditions dans lesquelles le principe d'égalité professionnelle s'applique au sein des entreprises du groupe. Ces accords visent à poursuivre les actions et le suivi nécessaires pour assurer l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, notamment en favorisant l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Ils couvrent plusieurs domaines clés :
- La rémunération effective
- La formation professionnelle
- La promotion et le déroulement de carrière
- La mixité professionnelle dans l'emploi et le recrutement
- L'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
Le périmètre de ces accords s'étend aux entreprises suivantes : CHANEL SAS, CHANEL PARFUMS BEAUTE SAS, CHANEL COORDINATION SAS, et CHANEL SAINT HONORE SAS. Ils s'appliquent à l'ensemble des salariés liés par un contrat de travail à l'une de ces entités, que ce contrat soit à durée déterminée ou indéterminée.
Rémunération Équitable : Une Priorité à Toutes les Étapes
Chanel s'engage à garantir une égalité de traitement en matière de rémunération entre les femmes et les hommes tout au long de leur parcours professionnel. L'analyse de la situation salariale au sein du groupe confirme l'application de principes de rémunération identiques, quel que soit le genre et sans discrimination. Pour prévenir les risques d'écarts salariaux potentiels, une attention particulière est portée à trois moments clés :
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- À l'embauche : Chanel garantit un niveau de salaire identique entre les femmes et les hommes, à poste, à responsabilités confiées, à niveau d'expérience et de compétences équivalents.
- Lors d'événements de la vie personnelle : Les congés de maternité, de paternité ou d'adoption ne doivent pas avoir d'impact sur l'évolution de la rémunération. À l'issue de ces congés, le salarié se verra attribuer une augmentation annuelle au moins égale à la moyenne des augmentations annuelles accordées au sein de son entité juridique pour sa catégorie socio-professionnelle.
- Lors des révisions salariales annuelles : La moyenne des augmentations individuelles des femmes ne doit pas être inférieure à la moyenne des augmentations individuelles des hommes pour chaque catégorie socio-professionnelle, et inversement. Un salarié s'estimant discriminé peut demander des explications aux services des Ressources Humaines, et un rattrapage salarial peut être mis en place en cas de discrimination caractérisée.
Promotion et Déroulement de Carrière : Des Opportunités Égales
Chanel réaffirme son engagement à veiller à l'égalité des femmes et des hommes en matière de promotion et de déroulement de carrière. Les femmes et les hommes doivent avoir les mêmes possibilités en matière de parcours et d'évolutions professionnels. L'accès aux postes de niveau supérieur est déterminé en fonction de critères tels que les qualifications, les compétences et l'expérience professionnelle. Les offres d'emploi internes et externes doivent revêtir un caractère neutre et objectif pour encourager les candidatures féminines et masculines à tous les postes. Une attention particulière est portée lors du retour des salariés suite à leurs congés de longue durée liés à la parentalité (au-delà de 6 mois), afin de promouvoir la mobilité professionnelle et le tutorat.
Formation Professionnelle : Un Levier Essentiel pour l'Égalité
La formation professionnelle est considérée comme un levier essentiel pour soutenir les actions en faveur de la promotion et de l'évolution de carrière, ainsi que pour maintenir et développer les compétences des salariés. Chanel s'engage à favoriser l'égal accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle, en veillant à ce que la volonté des salariés de concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale ne constitue pas un obstacle. Des actions sont mises en place pour stimuler les départs en formation pour les salariés revenant d'un congé lié à la parentalité d'une durée supérieure à 6 mois.
Articulation Vie Professionnelle - Vie Personnelle : Un Enjeu Clé
Chanel s'engage à rechercher ou favoriser des modes d'organisation du travail et/ou du temps de travail favorisant l'articulation entre l'activité professionnelle et les événements de la vie personnelle. Cela se traduit notamment par :
- La promotion du télétravail
- La possibilité de travail à temps partiel
- Des aménagements dans l'organisation du travail et des autorisations d'absences
L'entreprise promeut également le partage des responsabilités familiales, en informant les salariés sur les dispositifs entourant la parentalité et en mettant en place des dispositifs pour accompagner les salariés aidants confrontés à des situations personnelles difficiles. Des "Chèques Emploi Service Universel" peuvent également être proposés.
Un Environnement de Travail Favorable : Soutien Pendant les Périodes Clés
Chanel s'efforce de créer un environnement de travail favorable pendant les périodes entourant la survenance d'un événement majeur dans la vie personnelle du salarié. Cela comprend des autorisations d'absence pour la réalisation des examens obligatoires et des mesures visant à faciliter le départ et le retour de congé.
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Congé Paternité : Au-Delà des Obligations Légales
Bien que le cadre légal français prévoie un congé de paternité de plusieurs jours, certaines entreprises, comme Chanel, vont au-delà de ces obligations pour soutenir davantage les pères et favoriser l'égalité parentale. Ces initiatives peuvent inclure :
- L'allongement de la durée du congé paternité
- Le maintien intégral du salaire pendant le congé
- La mise en place de mesures d'accompagnement pour les pères
L'Importance de l'Engagement des Entreprises
Face à la lenteur des évolutions législatives et réglementaires, l'engagement des entreprises est essentiel pour transformer les modèles entrepreneuriaux et promouvoir des politiques plus solidaires et inclusives. Chanel, en accordant une attention particulière au congé paternité et à l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, montre son engagement en faveur de l'égalité et du bien-être de ses salariés.
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