Le baccalauréat professionnel « accompagnement, soins et services à la personne » (ASSP) offre une voie d'accès privilégiée aux métiers du secteur sanitaire et social, notamment celui d'auxiliaire de puériculture. Ce diplôme prépare les étudiants à accompagner des individus de tous âges, des enfants aux personnes âgées, en passant par les personnes en situation de handicap, dans les actes de la vie quotidienne et le maintien de leur vie sociale. Cet article explore en détail le lien entre le bac pro ASSP et la formation d'auxiliaire de puériculture, en abordant les compétences acquises, les allègements de formation possibles, le contenu du programme, les perspectives de carrière et les modalités d'inscription.
Le Bac Pro ASSP : Une Porte d'Entrée Vers le Métier d'Auxiliaire de Puériculture
Le bac pro ASSP est un diplôme professionnalisant qui se prépare en trois ans, soit par la voie de la formation initiale (scolaire et apprentissage), soit par la formation professionnelle continue. Il comprend des périodes de formation en entreprise, d'une durée totale de 22 semaines pour les candidats en formation initiale. L'option « à domicile » du bac pro ASSP prépare plus spécifiquement à l'exercice du métier au domicile des personnes ou dans des logements collectifs.
Les titulaires du bac pro ASSP peuvent être employés par divers types de structures, tels que les organismes de services à la personne (associations ou entreprises), les collectivités ou les particuliers. Ce diplôme offre également la possibilité de poursuivre des études courtes, notamment en BTS dans le secteur sanitaire et social (BTS ESF, BTS SP3S) ou en diplômes d'État tels que celui d'aide-soignant (DEAS), d'auxiliaire de puériculture (DEAP), d'éducateur de jeunes enfants ou d'éducateur spécialisé.
Allègements de Formation pour les Titulaires de Certains Diplômes
La formation d'auxiliaire de puériculture est accessible avec ou sans le bac pro ASSP. Cependant, les titulaires de certains diplômes peuvent bénéficier d'allègements de formation, tant en termes de modules à suivre que de durée de stage. Voici un aperçu des allègements possibles :
- CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) : Dispense du module 6, allègements sur les modules 1, 1 bis, 2, 9, 10. 595 heures de stage à réaliser.
- DEAS (Diplôme d'État d'Aide-Soignant) (2005) : Dispense des modules 5, 6, 8, 9, allègements sur les modules 1, 3, 4, 10. 420 heures de stage à réaliser.
- Bac pro ASSP : Dispense des modules 6, 7, 8, 9, 10, allègements sur les modules 1, 2. 525 heures de stage à réaliser.
- Bac pro SAPAT (Services Aux Personnes et Aux Territoires) : Dispense des modules 6, 7, allègements sur le module 1. 770 heures de stage à réaliser.
- Titre professionnel ADVF (Assistant De Vie aux Familles) : Dispense des modules 5, 6, allègements sur les modules 1, 1 bis, 2, 9, 10. 595 heures de stage à réaliser.
- Titre professionnel ASMS (Agent de Service Médico-Social) : Dispense du module 8, allègements sur les modules 1, 6, 9, 10. 595 heures de stage à réaliser.
- DEAES (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social) (2016) : Dispense des modules 6, 9, allègements sur les modules 1, 4, 10. 595 heures de stage à réaliser.
- Titre ARM (Assistant de Responsable de Secteur) : Dispense des modules 2, 9, allègements sur les modules 3, 4, 6, 10. 595 heures de stage à réaliser.
- DEA (Diplôme d'État d'Ambulancier) : Dispense du module 5, allègements sur les modules 3, 4, 6, 8, 9, 10.
Le Métier d'Auxiliaire de Puériculture : Missions et Aptitudes
L'auxiliaire de puériculture joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des nouveau-nés, des jeunes enfants et des adolescents, qu'ils soient en bonne santé ou porteurs d'un handicap, atteints de maladies chroniques ou en situation de risque d'exclusion. Ses missions principales consistent à :
Lire aussi: BAC Pro ASSP et puériculture
- Réaliser des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant.
- Inscrire son action dans une approche globale de l'enfant, en tenant compte de la dimension relationnelle des soins et de la communication avec la famille.
- Soutenir la parentalité en accompagnant les parents dans leur rôle éducatif et en les rassurant.
- Participer à l'accueil et à l'intégration sociale d'enfants présentant un handicap, atteints de pathologies chroniques ou en situation de risque d'exclusion ou de maltraitance.
- Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité d'un infirmier puériculteur diplômé d'État ou d'un infirmier.
Pour exercer ce métier, certaines aptitudes sont indispensables :
- Sensibilité à l'univers des tout-petits.
- Patience.
- Sens des responsabilités.
- Souci de la sécurité et de l'hygiène.
- Dynamisme et endurance.
- Capacités relationnelles et sens de l'écoute.
- Sens aigu de l'observation.
- Sens du travail en équipe.
- Pédagogie.
La Formation d'Auxiliaire de Puériculture : Programme et Organisation
La formation pour devenir auxiliaire de puériculture est obligatoire et dure 11 mois. Elle est sanctionnée par le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP), un diplôme de niveau 4 (équivalent Bac) reconnu sur l'ensemble du territoire français. La formation alterne entre :
- Formation théorique : dispensée en institut de formation d'auxiliaire de puériculture (IFAP), elle représente 770 heures et aborde 10 modules clés couvrant tous les aspects du métier, de l'éveil de l'enfant à la gestion des risques.
- Formation pratique : réalisée en milieu professionnel lors de stages d'immersion, elle représente également 770 heures et permet d'appliquer concrètement les connaissances acquises en théorie.
Les Modules de Formation
Le programme de formation est structuré en 10 modules, définis par un référentiel actualisé en 2021 pour mieux répondre aux besoins du terrain :
- Module 1 : Accompagnement de l'enfant dans les activités d'éveil et de la vie quotidienne (147 heures) : Ce module aborde les soins quotidiens (bains, repas), l'observation des étapes clés du développement de l'enfant et l'organisation d'activités éducatives.
- Module 1 bis : L'enfant et le jeu : Ce module, inspiré des dernières recherches sur l'apprentissage par le jeu, explore l'utilisation du jeu pour stimuler le développement cognitif de l'enfant.
- Module 2 : État clinique d'une personne (21 heures) : Ce module porte sur le repérage des risques et la surveillance de l'état de santé de l'enfant.
- Module 3 : Soins (77 heures) : Ce module est dédié aux soins d'hygiène et de confort de l'enfant.
- Module 4 : Mobilisation de règles d'hygiène et de sécurité (154 heures) : Considéré comme l'épine dorsale de la formation, ce module aborde les soins techniques (pansements, prises de température) et l'ajustement des gestes en fonction des réactions de l'enfant, en collaboration avec l'infirmier.
- Module 5 : Communication (70 heures) : Ce module porte sur la communication avec l'enfant, sa famille et les autres professionnels de l'équipe.
- Module 6 : Ergonomie (35 heures) : Ce module aborde les techniques de manutention et de prévention des risques liés à l'activité physique.
- Module 7 : Hygiène des locaux (35 heures) : Ce module est consacré à l'entretien des locaux et au respect des normes d'hygiène.
- Module 8 : Transmission des informations (21 heures) : Ce module porte sur la transmission des informations et la tenue des dossiers.
- Module 9 : Organisation du travail (35 heures) : Ce module aborde l'organisation du travail et la gestion du temps.
- Module 10 : Approche de l'enfant en situation de handicap ou atteint de maladies chroniques (70 heures) : Ce module sensibilise à la prise en charge des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques.
Les Stages
La formation clinique comprend 22 semaines de stages, réparties en quatre périodes distinctes :
- Période A (5 semaines) : Première immersion en milieu professionnel.
- Période B (5 semaines) : Approfondissement des connaissances.
- Période C (5 semaines) : Acquisition d'autonomie.
- Période D (7 semaines) : Stage "intégratif", permettant de mettre en œuvre l'ensemble des compétences acquises.
Au moins un stage doit être réalisé auprès d'enfants en situation de handicap, afin de sensibiliser les futurs professionnels à cette dimension spécifique de leur métier. Les stages sont prospectés par l'IFAP, ce qui facilite la recherche de lieux de formation pour les étudiants.
Lire aussi: Protocole de Change : Comprendre les Enjeux
La Validation de la Formation
La formation est validée par l'obtention de 5 blocs de compétences, regroupant plusieurs modules et compétences liés :
- Bloc 1 : Accompagnement et soins de l'enfant dans sa vie quotidienne et sociale.
- Bloc 2 : Évaluation de l'état clinique et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration. Ce bloc inclut l'Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence de niveau 2 (AFGSU 2), obligatoire pour la validation.
- Bloc 3 : Information et communication.
- Bloc 4 : Hygiène et sécurité.
- Bloc 5 : Organisation du travail.
Chaque bloc est noté sur 10, sans compensation possible entre les blocs. Des rattrapages sont prévus en cas de non-validation d'un ou plusieurs blocs.
Modalités d'Inscription et Prérequis
Pour intégrer la formation d'auxiliaire de puériculture, il faut :
- Avoir au moins 17 ans à l'entrée en formation.
- Aucun diplôme spécifique n'est exigé, mais la motivation est essentielle.
- Les titulaires d'un CAP AEPE, d'un bac pro SAPAT/ASSP ou d'un diplôme d'aide-soignant bénéficient d'allègements de formation.
La sélection se fait sur dossier et entretien oral, sans concours écrit. Les inscriptions sont généralement ouvertes entre février et juin pour une rentrée en septembre. Il est important de mettre en avant dans sa candidature son expérience avec les enfants (garde, bénévolat) et ses qualités humaines (patience, sens de l'écoute).
La vaccination contre l'hépatite B est obligatoire, et la vaccination contre la coqueluche est fortement recommandée. Une visite médicale d'aptitude est également nécessaire pour confirmer l'état de forme physique et psychologique du candidat.
Lire aussi: Comment réussir son rapport de stage en crèche ?
Perspectives de Carrière et Évolution Professionnelle
Le DEAP est un diplôme d'État de niveau 4, reconnu sur l'ensemble du territoire français. Le secteur de la petite enfance manque de professionnels, ce qui garantit un bon taux d'insertion après la formation.
Après l'obtention du DEAP, plusieurs perspectives de carrière sont possibles :
- Exercer en tant qu'auxiliaire de puériculture dans différentes structures : crèches, établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), centres de protection maternelle et infantile (PMI), instituts médico-éducatifs, services hospitaliers de pédiatrie et de néonatologie, maternités, pouponnières sanitaires ou sociales.
- Évoluer vers d'autres métiers de la petite enfance grâce à des formations complémentaires : éducateur de jeunes enfants, infirmier puériculteur.
- Bénéficier d'allègements de formation si l'on est déjà titulaire d'un CAP AEPE ou d'un DEAS.
Le salaire d'un auxiliaire de puériculture débutant se situe entre 1 800 € et 2 100 € brut par mois dans le secteur public. Avec l'expérience, il peut atteindre 2 500 € à 2 800 € dans le secteur privé ou hospitalier.
tags: #bac #pro #assp #auxiliaire #de #puericulture