Le métier d'assistante maternelle est une profession essentielle dans le domaine de la petite enfance, offrant aux parents une solution de garde pour leurs enfants. Devenir assistante maternelle fonctionnaire est une option qui attire de plus en plus de professionnels, mais il est important de peser les avantages et les inconvénients avant de prendre une décision.
Qu'est-ce qu'une assistante maternelle fonctionnaire ?
Une assistante maternelle fonctionnaire est une professionnelle de la petite enfance employée par une collectivité territoriale, généralement une commune, pour travailler au sein d'une crèche familiale. Contrairement à l'assistante maternelle indépendante, elle n'a pas le statut de travailleur indépendant, mais est salariée par la collectivité. Elle accueille les enfants à son domicile, mais a l’obligation de se rendre une à deux fois par semaine aux ateliers ou activités de motricité de la crèche.
Avantages du statut d'assistante maternelle fonctionnaire
Stabilité de l'emploi et des revenus
L'un des principaux avantages du statut d'assistante maternelle fonctionnaire est la stabilité de l'emploi et des revenus. En effet, elle bénéficie d'un contrat de travail et d'un salaire régulier, ce qui lui assure une sécurité financière. Il n’est plus nécessaire de chercher des parents employeurs, de s’inquiéter lorsqu’un enfant rentre à l’école ou lorsqu’un parent rompt un contrat. Il n’y a plus de relation pécuniaire avec les parents, ce qui facilite les échanges et permet de ne plus se soucier du paiement du salaire. Les soucis au niveau des salaires, des fiches de paie, des déclarations, des cp, des loupiots malades, des arrêts maladies sont gérés par la crèche.
Accompagnement et soutien professionnel
L'assistante maternelle fonctionnaire bénéficie d'un accompagnement et d'un soutien professionnel de la part de la collectivité territoriale qui l'emploie. Elle participe à des réunions mensuelles, des formations continues et des groupes de travail, ce qui lui permet de développer ses compétences et de se tenir informée des évolutions du secteur de la petite enfance. Elle se sent moins seule, moins isolée. Une fois par semaine, elle se rend à la crèche avec d’autres assistantes maternelles et bénéficie de différents intervenants pour les activités d’éveil (musique, psychomotricité…). Par ailleurs, si elle a une interrogation ou un problème, elle peut appeler la directrice de la crèche.
Avantages sociaux
En tant que salariée de la fonction publique territoriale, l'assistante maternelle fonctionnaire bénéficie d'avantages sociaux tels que la sécurité sociale, la retraite, les congés payés et lesMutuelle. Elle peut également bénéficier d'avantages liés à son statut d'agent territorial, tels que des réductions sur les transports en commun ou l'accès à des activités culturelles.
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Une assistante maternelle témoigne : "J'ai, moi aussi, des réunions mensuelles de 1h30 le soir, des réunions (toujours mensuelles ) avec un psy (ça fait du bien de pouvoir "vider son sac à dos" le cas échéant ) qui sont rémunérées. Nous nous retrouvons toutes les semaines en "comité restreint" (2 ou 3 assmats et leurs Loulous) pour des temps communs avec goûter où les loupiots apprennent à se connaître et à connaître les autres assmats (nos Boubous peuvent aller chez l'une d'elles si nous sommes malades, si nous avons des rendez-vous médicaux ou pendant nos cp ; ils peuvent aussi, dans ces cas, allés dans une des 4 haltes-garderies de la ville, toujours en accord avec les pe, bien-sûr)."
Matériel fourni
Le matériel est fourni par la crèche. Cela représente un avantage non négligeable pour l'assistante maternelle.
Absence de "tracasseries" administratives
Une ancienne assistante maternelle indépendante témoigne : "Après 10 ans en tant qu'"indépendante", je respire enfin d'être débarrassée de toutes les "tracasseries" qui m'empêchaient parfois de dormir le soir."
Contrôles réguliers
Les contrôles réguliers sont perçus comme un avantage et rassurent les parents.
Inconvénients du statut d'assistante maternelle fonctionnaire
Moins de flexibilité
L'assistante maternelle fonctionnaire a moins de flexibilité que l'assistante maternelle indépendante. Elle doit respecter le règlement de la crèche, les menus imposés et les dates de vacances fixées par la collectivité territoriale. Elle n'a pas le choix des enfants qu'elle garde et doit se référer au règlement de la crèche.
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Rémunération
La rémunération est un point important à prendre en compte. Le salaire brut d'une assistante maternelle fonctionnaire peut être inférieur au salaire net d'une assistante maternelle indépendante. Aujourd’hui, son salaire brut correspond au salaire net d’une assistante maternelle indépendante, soit une différence de -20%, en revanche les indemnités d’entretien sont à peu près équivalentes.
Absence de convention collective
Contrairement à l’assistante maternelle indépendante, celle employée par une collectivité territoriale, personne morale de droit public, n’a pas de convention collective. C’est donc très compliqué de connaître quels sont ses droits et ses devoirs. Elle n’a pas le statut de fonctionnaire, ni leurs avantages !
Difficultés administratives pour l'employeur
La complexité du statut d’assistante maternelle donne beaucoup de difficultés administratives à l’employeur, et les droits ne sont pas forcément respectés.
Les compétences et qualités requises
Pour devenir assistante maternelle fonctionnaire, il est nécessaire de posséder certaines compétences et qualités, telles que :
- Des qualités relationnelles : l'ATSEM doit savoir se montrer attentive et très vigilante, et surtout faire preuve de patience.
- Une bonne condition physique : Physiquement, être ATSEM peut s’avérer très fatigant et contraignant. Il est vraiment fréquent de se pencher, ramasser du matériel au sol, porter des enfants, se mettre à genoux, etc.
- La capacité à travailler en équipe : L'assistante maternelle travaille en collaboration avec les autres professionnels de la crèche familiale, tels que la directrice, les éducateurs de jeunes enfants et les autres assistantes maternelles.
- Le sens des responsabilités : L'assistante maternelle est responsable de la sécurité, du bien-être et de l'éveil des enfants qu'elle accueille.
- L'adaptation : L'assistante maternelle doit être capable de s'adapter aux besoins et aux rythmes de chaque enfant, ainsi qu'aux exigences de la collectivité territoriale qui l'emploie.
Il faut avant tout être à l’écoute, très attentif aux besoins des enfants.
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Comment devenir assistante maternelle fonctionnaire ?
Pour devenir assistante maternelle fonctionnaire, il est nécessaire de passer un concours de la fonction publique territoriale. Les conditions d'accès à ce concours varient en fonction des collectivités territoriales, mais il est généralement demandé d'être titulaire d'un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou d'un diplôme équivalent.
Il existe trois voies pour devenir ATSEM :
- Le concours externe, ouvert à tous les profils, même sans expérience avec les tout-petits ;
- Le concours interne, ouvert aux fonctionnaires et agents justifiant d’une expérience de 2 ans minimum auprès de jeunes enfants ;
- Le troisième concours, ouvert aux candidats ayant au moins 4 ans d’expérience professionnelle auprès de jeunes enfants.
Pour devenir ATSEM en passant par le concours externe, il est préférable d’avoir son CAP AEPE (accompagnant éducatif petite enfance) ou diplôme équivalent. Il est toutefois possible de passer le concours sans diplôme, sous conditions bien évidemment. Ainsi, les parents de trois enfants ou plus et les sportifs de haut niveau peuvent se présenter au concours externe sans avoir de diplôme.
Ce concours comprend une épreuve d’admission sous forme de QCM, et une épreuve orale face à un jury. À l’issue de celui-ci, les lauréates et lauréats sont inscrits sur une liste d’aptitude pendant un an, renouvelable deux fois.
Ce sont les maires des communes qui, en se basant sur cette liste, nomment les agents en fonction des postes vacants dans les écoles. Après le recrutement, les ATSEM ont le statut de stagiaire durant un an, avant d’être titularisés.
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